Au cours de toute l'histoire du développement de la gestion s'est accumuléeune énorme quantité d'informations polyvalentes et détaillées sur la pratique et la théorie de la gestion dans tous les domaines de l'activité humaine. Cet article discutera de ce qu'est la gestion moderne, ainsi que des théories et des modèles de gouvernance qui dominent l'économie mondiale.
Le concept même de «gestion» peut être considéré avecdifférentes parties, il existe donc plusieurs définitions. Il s'agit principalement d'un processus de gestion. De plus, la gestion est une discipline qui étudie la gestion d'entreprise et résume l'expérience et les résultats de la recherche.
La gestion moderne a un certain nombre de tâches commetactique (maintien du fonctionnement de l'entreprise) et stratégique (développement de l'organisation et son passage à un nouveau niveau). Il existe plusieurs types de gestion: production, approvisionnement et vente, innovation, gestion financière, marketing, gestion du personnel et autres.
Les théories de la gestion moderne sont présentéesdirection ouest et est. Le premier est la base de la gestion économique des États-Unis d'Amérique et d'Europe occidentale, le second - de la Chine et de l'Asie du Sud-Est.
Parmi les principales caractéristiques du modèle occidentalGestion - responsabilité individuelle, manque de sentiment d'attachement des employés au travail, affirmation de soi des gestionnaires dans une entreprise, décision indépendante d'un dirigeant, incompatibilité des relations commerciales et personnelles. De plus, ce style de gestion n'accepte pas les fonds d'investissement et les banques en tant qu'investisseur. Dans la théorie occidentale, on distingue des styles et des modèles de gouvernance distincts.
Par exemple, la gestion moderne en Angleterreil se distingue par une attention accrue aux coûts de production, le développement de produits à forte intensité scientifique, la modernisation rapide de nouveaux processus technologiques, ainsi que le coût relativement bas de la main-d'œuvre.
Le modèle allemand est caractérisé par la prévoyance etune discipline élevée et les innovations dans la modernisation du processus de production sont plus durables. L'organisation est gérée par le conseil de surveillance et le conseil d'administration, entre lesquels les fonctions et les postes sont répartis. Dans les études comparatives, des caractéristiques de ce modèle telles que la formation professionnelle stimulante, le respect des compétences, la préparation technique des employés, un large éventail de pouvoirs et de responsabilités, l'efficacité des relations de travail et la loyauté des employés deviennent visibles.
Gestion moderne du modèle américainutilisé non seulement aux États-Unis, mais également en Nouvelle-Zélande, en Australie, au Canada et dans d'autres pays. On sait que c'est aux États-Unis que s'est formée la science de la gestion. La gestion américaine présente les caractéristiques suivantes:
- les actions des hommes d'affaires sont simples;
- les managers recourent souvent aux assauts et aux ordres;
- ils ne font pas de déviations, mais vont directement à l'essentiel du problème;
- l'objectif principal est un accord global.
Le management américain est orienté vers le développementsociétés qui utilisent la gestion stratégique dans leurs activités. Il est basé sur une analyse situationnelle et systémique de l'environnement externe et interne.
La gestion au Japon est différente en ce que les contactsentre les entreprises se construisent sur l'amitié et la parenté entre les dirigeants. Le niveau d'éducation de tout le personnel est assez élevé, en outre, il y a une amélioration constante des qualifications. Les partenaires se font confiance et sont confiants de réussir. Fait intéressant, tous les employés au Japon font leurs exercices du matin directement au travail, ils portent des uniformes et développent leur loyauté envers l'entreprise. Ils sont récompensés pour leur réussite au travail. L'emploi à vie est pratiqué et une prestation de retraite est versée à tous les membres de la famille d'un employé à la retraite.
Ainsi, la direction d'une entreprise ou d'une organisationdans différents pays est déterminée par un certain nombre de facteurs, y compris à la fois la législation et la structure en vigueur dans un pays particulier. Il n'existe pas de théorie générale de la gestion et, par conséquent, au stade actuel, il existe plusieurs théories, styles et modèles de gestion avec leurs propres caractéristiques et caractéristiques.
