Tällä hetkellä elävien ihmisten määrämaaplaneetalla on merkittävä arvo. Jokaisella on omat periaatteensa, harrastuksensa, ajatuksensa ja mielipiteensä. Jos kahden ihmisen eturistiriita on olemassa, syntyy riitoja. Tämä käsite on mielipiteiden vastakkainasettelu, jossa molemmat osapuolet esittävät argumentteja ja puolustaa omaa näkemystään.
Mikä on kiista?
Kuten aiemmin todettiin, tämä on mielipiteiden ristiriitatai useiden ihmisten edut. Toisaalta voidaan kuitenkin sanoa, että riidat ovat erityinen ja voimakkain argumentointitapaus. Kuten kaikilla muillakin samankaltaisilla muodoilla, tälläkin on esine (teema) ja pakolliset läsnäolevat yhteensopimattomat ja joskus ristiriitaiset ajatukset samasta ilmiöstä tai esineestä.
Merkit riidasta
Kaikille käsitteille ja määritelmille on ominaista erottamiskyky. Riidalla puolestaan on seuraavat piirteet:
1) tutkielmaa seuraa aina antiteesi;
2) kumpikin osapuoli puolustaa aktiivisesti kantaansa;
3) vastustajan sanojen kritiikki.
Argumenttien ominaisuudet
Argumentti voi olla kahden tyyppinen:oikein ja väärin. Ensimmäisessä tapauksessa ei ole suoraa petosta, pakottamista tai petosta, vaikka jotkut temput ovatkin sallittuja. Toista tyyppiä, toisin kuin ensimmäistä, ei rajoita mikään eettinen ja moraalinen kehys. Näin ollen toimintakenttä voi vaihdella tarkoituksellisesti epäselvästä esityksestä tai sanamuodosta tahalliseen rangaistuksen tai vahingon uhkaan raakan voiman avulla. On tärkeää huomata, että molemmat argumenttityypit tutkitaan. Tämä on tarpeen sekä sen ymmärtämiseksi, mikä käytettävissä olevista tekniikoista sopii heidän oman tavoitteensa saavuttamiseen sivistyneessä yhteiskunnassa, että vihollisen mahdolliset askeleet voidaan ennakoida.
Elämän todellisuus
Nykymaailmassa kaikki voivatkohtaavat erilaisia tilanteita: oikeudenkäynnit, välimiesmenettelyt ja kollektiiviset riidat sekä kansainväliset eturistiriidat. Seuraavassa esitetty materiaali auttaa sinua ymmärtämään paremmin kaikkia nimettyjä käsitteitä ja tietysti oppimaan tapoja ratkaista syntyvät konfliktit. Tarkastellaan kaikkea järjestyksessä.
Oikeudenkäynnit ja menettelyt
Tämä käsite merkitsee tapahtumaaeturistiriidat, joiden ratkaiseminen liittyy yleisten tai taloudellisten tuomioistuinten toimintaan. Näin ollen palkatut lakimiehet ilmaisevat ja puolustavat sekä yksityishenkilöiden että oikeushenkilöiden mielipiteitä törmäyksen kohteesta riippuen. Tällaiset riidat ovat suurelta osin monimutkaisia yhteenottoja, joille puolestaan on ominaista melko suuri määrä mahdollisia vaihtoehtoja tapahtumien myöhemmälle kehitykselle. Lisäksi prosessista voi ilmetä muita komplikaatioita. Esimerkiksi oikeuslääketieteellisen tutkimuksen määrääminen. Siksi ennen tällaiseen menettelyyn osallistumista on välttämätöntä tutustua huolellisesti ja perusteellisesti kaikkiin tietyn oikeudenkäynnin materiaaleihin ja keskustella yksityiskohtaisesti sekä kanteen esittämisen että puolustamisen strategiasta etukäteen. On syytä harkita, että myös selvitys riidan ratkaisun tarkoituksenmukaisuudesta oikeuslaitoksessa. On mahdollista, että molemmille osapuolille on helpompi tapa saavuttaa tyytyväisyys. Tätä tekniikkaa voidaan pitää yhtenä vaihtoehdosta konfliktin ratkaisemiseksi.
Kansainväliset riidat
Tällaiset eturistiriidat ovat melko spesifisiä poliittisia ja oikeudellisia suhteita, jotka syntyvät useiden (kahden tai useamman) kohteen välillä kansainvälinen laki. Ne kuvaavat selvästi ristiriitaisuuksiajotka syntyvät tällaisen suhteen puitteissa. Koska tällaisilla riidoilla on merkittävä asema monille ihmisille, erotetaan kahden tyyppiset konfliktitilanteet: ne, joihin liittyy maailmanlaajuinen uhka ja jotka eivät uhkaa kansainvälistä rauhaa. Tämän vuoksi toimenpiteillä tällaisten konfliktien ratkaisemiseksi on suuri merkitys. Ne edustavat koko kansainvälisen oikeuden haaraa, jonka normit ja periaatteet ovat ratkaisevia tekijöitä tällaisten valtioiden välisten riitojen ratkaisemisessa rauhanomaisin keinoin.
Välimiesmenettely
Kollektiiviset työriidat
Tällaisten riitojen aihe ontyöntekijöiden oikeutetut edut ja oikeudet. Tämä voi olla esimerkiksi palkkoja, tuotantomääriä, työaikaa, terveyttä ja turvallisuutta koskevia erimielisyyksiä. Kiistanalaiset osapuolet voivat olla paitsi työntekijät ja työnantajat itse myös korkeampi alakohtainen johtoelin.
