Se tosiasia, että työntekijällä on oikeus kerran vuodessapalkattua lomaa, kaikki tietävät. Mutta valitettavasti olosuhteet pakottavat ihmisen usein ottamaan palkatonta lomaa ilman elatusapua. Yleensä työntekijät ovat haluttomia tekemään tätä. Kuka haluaisi istua ilman palkkaa?
Joillakin alueilla esimerkiksi kauppa tairakentamisen yhteydessä työvoiman huippu laskee tietyin ajanjaksoina tai vuodenaikoina - esimerkiksi uudenvuoden lomapäivinä. On epätodennäköistä, että johto on tyytyväinen, jos joku työntekijöistä aikoo rentoutua tänä aikana. Voivatko viranomaiset kieltäytyä poistumasta ilman sisältöä?
Kyllä se voi.Venäjän federaation työlain 12 §: n mukaan työntekijä voi mennä lomalle ilman huoltoa, jos perhe tai muut hyvät olosuhteet sitä vaativat. Mutta samaan aikaan laissa ei selvästi määrätä, mitä olosuhteita voidaan kutsua päteviksi. Joten johto voi halutessaan myös kieltäytyä palkattomasta lomasta vedoten siihen, ettei siihen ole perusteltuja syitä. Mikä on tie ulos? Tarve neuvotella. Et voi vain kirjoittaa lausuntoa ja lähteä, jättämällä sen pomon kanssa - sitä voidaan perustellusti pitää poissaolona ja hylätä työkirjan vastaavalla merkinnällä. Työntekijä puolestaan voi hakea irtisanomista, mikäli hän kieltäytyy poistumasta ilman huoltoa, mikä on huomattavasti pahempaa yritykselle hätätyön aikana.
Totta, että on olemassa useita työntekijäryhmiä, joille viranomaisilla ei ole oikeutta kieltäytyä poistumasta ilman huoltoa.
Näitä ovat:
- Työntekijät, jotka ovat pyytäneet lomaa avioliiton rekisteröinnin, läheisen sukulaisen kuoleman tai lapsen syntymän yhteydessä - enintään viisi päivää.
- Vammaiset työntekijät.
- Vastaanotetun armeijan puolisot ja vanhemmatvammat, kuori-iskut tai henkilöt, jotka kuolivat asevelvollisuutta suorittaessaan tai jotka saivat asevelvollisuusaikana sairauden, joka johti kuolemaan tai vammaisuuteen.
- Eläkkeelle siirtyvät työntekijät, jotka jatkavat työtä.
- Vammainen sota.
- Taistelujen veteraanit.
- Piiritetyn Leningradin asukkaat myönsivät vastaavan merkin.
- Korkeakouluihin tulevat henkilöt.
- Neuvostoliiton ja Venäjän federaation sankarit.
- Työtä ja opiskelua yhdistävät henkilöt.
- Vaalikomissioiden jäsenet ja ehdokkaat - vaalien loppuun saakka.
- Osa-aikaisesti työskentelevät.
- Siviili- ja kunnalliset työntekijät.
- Sosiaalisen sankarit. Työntekijät ja täynnä herroja Työn kunniajärjestyksestä.
- Ihmiset, jotka työskentelevät kauko-pohjoisessa ja vastaavilla alueilla.
- Armeijan puolisot.
Kaikille luetelluille työntekijäryhmilleesimiesten on annettava loma ilman huoltoa. Loman kesto määritetään kussakin tapauksessa erikseen. Esimerkiksi sodan vammaiset voivat levätä omalla kustannuksellaan 60 päivää, osa-aikaisesti työskentelevillä on oikeus pääjakson ylittävään ajanjaksoon ja korkeakouluihin tulleilla - 15 kalenteripäivää. Tietenkin, loma sopimuksen mukaan pomojen kanssa voi olla pari päivää tai useita kuukausia ilman rajoituksia. Poikkeus - kunnat ja virkamiehet eivät voi ottaa lomaa ilman ylläpitoa yli vuoden ajan.
Edellä mainittuja tapauksia tarkasteltiin lomalle ottamisen yhteydessäsisällöstä työntekijän aloitteesta. Valitettavasti, etenkin kriisiaikoina ja seisokkipäivinä, yritysjohtajat lähettävät työntekijöilleen palkatonta lomaa, rikkoen siten suoraan lakia. Yrityksen vaikeuksista riippumatta johdolla ei ole oikeutta lähettää työntekijöitä ilman huoltoa.
Älä unohda lomaa ilman huoltoaYli 2 viikkoa kestävä työntekijän aloite ei sisälly palkallisen loman laskenta-ajanjaksoon. Yksinkertaisesti sanottuna, et voi kulua vuotta ilman huoltoa ja sitten lähteä palkallomaan.
