Talvella monet työntekijät ottavat toisenmaksettua lomaa rentoutumaan perheen kanssa kotona tai lomakohteissa kylminä talvipäivinä. Talvella on kuitenkin suuri riski sairastua ja ihanan lepojen sijaan makaa kotona lämpötilan kanssa. Kuinka olla tällaisessa tilanteessa? Onko mahdollista pidentää lomaa sairasloman vuoksi? Pitäisikö työntekijän hakea sairaslomaa, jos hän on lomalla? Missä tapauksissa sairauslomaa ei makseta loman aikana? Tarkastellaan tätä kysymystä yksityiskohtaisemmin.
Jos vallitsevien olosuhteiden vuoksi, aikanaseuraava lomasi olet sairas, älä lannistu, laki on puolellasi. Venäjän federaation työlainsäädäntö ja erityisesti sen 124 artikla takaavat loman pidentämisen tilapäisen vamman tai loman lykkäämisen vuoksi, ja sinulla on oikeus saada korvausta sairauskaudelta. Älä unohda, että ainoa asiakirja, joka vahvistaa taudin tässä tapauksessa, on työtodistus, joka on laadittava oikein ja toimitettava työnantajalle maksettavaksi viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työntekijän toipumisesta.
Työntekijän toimet sairauden sattuessa lomalla
Jos sairaus on lomalla, työntekijän onilmoita työnantajallesi, että hän on sairaslomalla millä tahansa mahdollisella tavalla: puhelimitse, lennätin, postin kautta, sähköpostitse tai muulla tavalla. Lisäksi tässä ilmoituksessa työntekijä on velvollinen ilmoittamaan hänelle, mikä hänelle parhaiten sopii: pidentää sairausloman yhteydessä olevaa lomaa tai siirtää sen toiselle ajanjaksolle.
Toipumisen jälkeen työntekijä on velvollinen siirtämään eteenpäinyritys on sairausloma, joka toimii vahvistuksena siitä, että hän oli sairas loman aikana, ja perusta loman pidennyksen dokumentoimiseksi. Jos työntekijä odottaa sairasloman pidentämistä, häneltä riittää, että hän toimittaa kirjanpito -osastolle oikein laaditun työkyvyttömyystodistuksen. Tällaisessa tilanteessa työntekijän työaikaraporttiin tehdään oikaisu. Tässä tapauksessa ei ole tarpeen antaa lisämääräystä loman pidentämiseksi, sairausloma on vahvistus tällaisesta pidennyksestä. Monet henkilökunnan virkamiehet vaativat kuitenkin sinua turvaverkkoksi kirjoittamaan lausunnon, jossa kerrot, että aiot pidentää lomaasi.
Ominaisuudet sairauden aiheuttaman loman siirtämiselle
Jos työntekijä ei halua pidentää lomaa, muttapitää parempana lykätä sitä toiselle ajanjaksolle, jolloin tässä tapauksessa on välttämätöntä kirjoittaa lausunto, jossa ilmoitetaan syy, miksi loma lykätään, sekä lomailmoituksen tarkka alkamis- ja päättymispäivä. Tällöin yritykselle on annettava määräys lomakauden lykkäämisestä sairausloman ja työntekijän lausunnon perusteella.
Jos työntekijä päätti lykätä aloituspäiväälomakausi uudelle kaudelle, on huomattava, että se on käytettävä 12 kuukauden kuluessa siitä vuodesta, jolle se myönnettiin. Lisäksi työlainsäädäntö kieltää säännöllisen palkallisen loman laiminlyönnin yli 24 kuukaudeksi sekä alle 18 -vuotiaille ja työssä oleville, joilla on vaaralliset työolot.
Tapauksia, joissa sairauslomaa ei pitäisi maksaa lomalla
Kaikista etuoikeuksista huolimatta lomalla sairastuneen työntekijän ei aina tarvitse maksaa sairauslomaa. Sairauslomaa ei makseta lomalla, jos:
- taudin ajankohta on sama kuin opintovapaa;
- äitiysloman aikana myönnetty sairausloma;
- sairausloma, joka myönnetään palkattomalle lomalle (omalla kustannuksellaan);
- sairausloman saamisen syy on sairas lapsi tai sairas perheenjäsen;
- vanhempainvapaan aikana saatu sairausloma;
- syy työkyvyttömyystodistuksen saamiseen oli työntekijän alkoholi- tai huumausainemyrkytys;
- sairauslomalla on huomautus siitä, että työntekijä ei noudattanut täysin tai rikkoi sairaalahoitoa.
Tapauksissa, joissa sinulle on myönnetty sairauslomakuuluu johonkin yllä olevista luokista, et voi luottaa sairauspoissaolokorvaukseen tältä ajalta. Esimerkiksi työntekijä oli palkattomalla lomalla 25.8.2014–9.12.2014, lomalla sairastui ja sairasloman sai 10.9.2014–19.9.2014. Vuonna 2014 hän ei saa, koska tällä kaudella hänellä oli loma omalla kustannuksellaan ja rahasto kompensoi 5 työkyvyttömyyspäivää. Samalla aikataulussa koko palkaton loma -aika merkitään DO -koodilla ja 13. syyskuuta sairausloman päättymiseen saakka B -merkki.
Kaikissa muissa tapauksissa voit luottaasairausloman pidennystä sen jälkeen, kun olet antanut työnantajalle sairausloman. Tässä tapauksessa seuraavaa lomaa pidennetään sairauslomalla olleiden päivien lukumäärällä.
Huolimatta työjärjestyksen 124 §: n määräyksestäRF -koodista, jos lomalla oleva työntekijä sairastuu myöhemmin, lomaa ei pidennetä. Tämä rajoitus on määritelty Rostrudin kirjeessä, joka on päivätty 12.24.2007 N 5277-6-1. Tässä tapauksessa työkyvyttömyysajan korvaus kertyy työntekijälle, mutta saman päivän vapaata ei pidennetä.
Pitääkö minun kirjoittaa hakemus, jos haluat pidentää lomaasi
Useimmat työoikeuden ammattilaisetkatsovat, että työntekijän hakemus on tarpeen vain, jos lomaa lykätään toiselle ajanjaksolle, koska vain tässä tapauksessa työnantaja ottaa huomioon työntekijän toiveet. Ja jos työntekijä ei ilmaise toiveitaan, sairausloman yhteydessä tapahtuvan loman jatkaminen tapahtuu automaattisesti, joten hänen hakemuksensa ei ole tarpeen. Samaan aikaan muut asiantuntijat ovat varmoja siitä, että sairausloman siirtäminen tai pidentäminen on työntekijän oma valinta, joten hänen on oltava kirjallinen lausunto siitä, minkä vaihtoehdon hän valitsi. Jotkut heistä uskovat myös, että ensimmäisessä vaihtoehdossa ei ole tarpeen laatia määräystä loman pidentämisestä, kun muut asiantuntijat ovat kategorisempia tässä asiassa. Tässä asiassa on mahdotonta päättää, kumpi heistä on oikeassa ja kuka ei, koska virallisia selityksiä ei ole. Tästä syystä useimmat yritykset vaativat työntekijöitä kirjoittamaan hakemuksia, vaikka seuraava sairausloma pidennettäisiin, ja he myös laativat määräyksiä, vaikka työntekijä päättäisi pidentää seuraavaa sairauslomaa.
Hakemuksen rekisteröinti ja tilaus
Huolimatta siitä, että laki ei säädäUseimmat yritykset ja organisaatiot haluavat vakuuttaa itsensä ja laatia nämä asiakirjat, kuten loman pidentämistä koskevan hakemuksen sekä määräyksen sen pidentämisestä. Koska sairausloman yhteydessä seuraavan vapaan jatkamista koskevaa hakemusta varten ei ole erityistä lomaketta, se on laadittava missä tahansa muodossa yrityksen johtajalle. Tässä hakemuksessa työntekijän tulee ilmoittaa hänelle seuraavan loman aika, joka hänelle alun perin myönnettiin, kuinka monta kalenteripäivää lomaa pidennetään, ja ilmoittaa myös syy hakemuksen kirjoittamiseen: sairausloma, jossa ilmoitetaan sarja, numero ja työkyvyttömyysaika.
Lisäksi työntekijän hakemuksen perusteella sekämyönnetystä sairauspoissaolosta laaditaan määräys pidentää lomaa, jonka syynä oli työntekijän sairausloma. Tässä määräyksessä ei ole pakollista lomaketta, joten se on myös laadittava missä tahansa muodossa. Tässä järjestyksessä on ehdottomasti ilmoitettava seuraavan palkallisen loman pidennysaika, tilauksen muodostamisen oikeudelliset perusteet: lain pykälä, työntekijän lausunto, sairausloman sarja ja numero. Työntekijän tulee tuntea tämä määräys allekirjoittamalla.
Tapaukset pääloman jatkamisesta
Avoin sairausloma seuraavan loman aikana ei ole ainoa syy sen pidentämiseen. On muitakin pidennettyä lomaa koskevia tapauksia:
- jos pääloma ja opintojakso kuuluvat samaan aikaan;
- suoritettaessa julkisia tehtäviä;
- muut lainsäädännön ja paikallisten määräysten mukaiset tapaukset.
Jos työntekijä meni työpaikalleen, mutta eitoimitti asiakirjan, joka vahvisti, että hän oli todella sairaslomalla lomalla ollessaan, hänen nimensä vastakkaiseen työaikatauluun olisi merkittävä NN - saapumatta jättäminen epäselvistä syistä. On suositeltavaa vaihtaa NN -merkki B (sairausloma) ja OT (loma) vain, kun työntekijä antaa täysin täytetyn sairausloman ja kirjoittaa myös hakemuksen seuraavan loman pidentämiseksi sairauden vuoksi.
Tapoja pidentää lomaa
Päälomaa voidaan pidentää kahdella tavalla, jos työntekijä sairastuu tänä aikana sairauden sattuessa:
- jos työntekijä sairastuu ennen lomailmoituksen alkamispäivää, hän voi yhdessä työnantajan kanssa määrittää uuden pääloman ajanjakson;
- jos työntekijä sairastuu seuraavan lomansa aikana, sitä pidennetään päivien lukumäärällä, jolta sairausloma myönnettiin, mutta työntekijän on ilmoitettava asiasta työnantajalle etukäteen.
Sekä ensimmäisessä että toisessa tapauksessa työntekijä voi itsenäisesti valita ajanjakson seuraavan loman pidentämiseksi tai lykkäämiseksi, kun taas työnantajan suostumus ei ole tarpeen.
Pitäisikö lomalla varoittaa työnantajaa sairaudesta
Pysytään tarkemmin työntekijän tehtävissävaroita työnantajaa etukäteen siitä, että hän sairastui loman aikana. Venäjän federaation työlainsäädännössä, erityisesti Venäjän federaation työlain 91 artiklassa, määrätään, että työntekijän on täytettävä kaikki tehtävänsä täysimääräisesti vain työaikana. Lomalla oleva työntekijä sekä sairauslomalla oleva työntekijä vapautetaan kuitenkin kokonaan työtehtävistään. Venäjän federaation työlain 106 §.
Työnantajalla on siis oikeusperustavaatia työntekijää ilmoittamaan välittömästi, jos hän aikoo esittää sairausloman lomalla, ei, tätä voidaan pitää vain suosituksena. Lisäksi kaikissa tilanteissa työntekijä ei voi ilmoittaa sairaudesta työpaikallaan samana päivänä (esimerkiksi silloin, kun työntekijä on vakavassa tilassa). Jos mahdollista, työntekijän tulee ilmoittaa sairaudesta työnantajalleen, mutta jos näin ei ole tehty, työnantaja ei voi viedä häntä kurinpidolliseen vastuuseen ja pitää hänen tekojaan työvelvollisuuksien rikkomisena.
Loman pidentämisen taloudelliset ominaisuudet
Taloudellisesti siirto ja pidennys loma vuonnasairauslomien yhteyksissä on useita eroja. Jokaisen työntekijän tulisi tietää tämä ennen kuin hän valitsee itselleen kannattavamman. Jos lomaa pidennetään tai siirretään, lomakorvaus on erilainen. Jos työntekijä valitsee loman pidennyksen vaihtoehtona, lomarahaa laskettaessa keskimääräisen päiväpalkan koko on sama kuin laskettaessa lomaa siltä ajalta, jolta työkyvyttömyyskausi laski. Lomasiirron tapauksessa lomapalkan laskemisessa käytettävän keskipalkan koko voi vaihdella suuresti, koska ne lasketaan eri tilikaudella, mikä voi muuttaa lomarahaa.
Lain mukaan lomapalkka maksetaan kolmesta täysimäärästäpäivää ennen loman alkamispäivää, joten työnantajan ja työntekijän välillä voi olla väärinkäsityksiä. Jos hän haluaa pidentää lomaa, silloin ei ole ongelmia, mutta jos työntekijä haluaa lykätä lomaa sairauden vuoksi ja on jo saanut lomarahaa, voi syntyä kysymyksiä.
Huomaa, että työntekijä ei saapalauta jo saamasi lomaraha. Lomapalkkaa ei pidä pidättää työntekijän palkasta, vaikka seuraava loma osuisi työkyvyttömyysaikaan - tämä rikkoo suoraan Venäjän federaation työlain 137 artiklaa. Lomapalkan pidättäminen on mahdollista vain työntekijää laskettaessa. Jos lomalla oleva työntekijä sairastuu ja on jo saanut lomarahaa, lomarahaa ei pidätetä, mutta myöhemmin, kun työntekijä siirtyy siirrettyyn lomaan, ei tarvitse maksaa lomarahaa.
Yrityksen henkilöstöosaston vastuut
Ennen kuin lähetät työntekijän lomalle,henkilöstöpalvelun työntekijä käy keskustelun työntekijän kanssa ja varoittaa häntä, että on välttämätöntä ilmoittaa yritykselle sairaudesta lomallaan. Lisäksi henkilöstöpalvelun työntekijöiden tulee ilmoittaa työntekijälle tarpeesta päättää välittömästi, mikä vaihtoehto sopii hänelle parhaiten: pidentää lomaa sairausloman ajaksi tai lykätä sitä. Henkilöstövirkamiehillä tällä on tärkeä rooli, koska työntekijän poissa ollessa sairauden vuoksi työpaikalla joku muu hoitaa tehtävänsä, on tarpeen sopia henkilön kanssa etukäteen tehtävien yhdistelmän jatkamisesta tai etsiä uutta ehdokasta.
Toimita kirjanpito -osastolle maksua varten kokonaisuudessaansairauslomalla työntekijä voi, vaikka hänen loma, jonka aikana hän sairastui, ei ole vielä täysin ohi. Tärkeintä on ensin poistaa siitä valokopio, joka tulee liittää hakemukseen loman pidentämiseksi.
Sairaudesta seuraavan loman aikana, eikukaan ei ole vakuutettu, joten sinun on tiedettävä kaikki vivahteet, jotta et joudu ristiriitaan yrityksen johdon kanssa. Muista ensin ilmoittaa sairaudesta henkilöstöosastolle; toiseksi keskustele siitä, jatkatko lomaasi vai lykkäätkö sitä; kolmanneksi ilmoita sairausloman päättymispäivästä; Neljänneksi, anna sairausloma ja kirjoita tarvittaessa lausunto. Jos noudatat kaikkia näitä sääntöjä, vältät väärinkäsityksiä sen yrityksen johdon kanssa, jossa työskentelet.
