Työlupa ulkomaalaisille. Työluvan rekisteröinti

Liiketoiminnan ja tuotannon nopea kehitysmaassamme on tällä hetkellä mukana työvoimamuutto sekä valtion sisällä että ulkomailla. Yleensä työllistymismenettely riippuu siitä, mistä tämä tai toinen kansalainen tuli. Ulkomaan kansalaisen työlupa on asiakirja, jonka voi saada vasta laissa säädetyn menettelyn jälkeen. Yritämme selvittää sen yksityiskohtaisesti sen avulla.

Onko mahdollista tehdä ilman lupaa?

Periaatteessa, jos hakiessaan työtäulkomaalainen noudattaa lakia, silloin ei pitäisi olla erityisiä vaikeuksia. IVY-maiden kansalaiset menevät yleensä Venäjälle työnhakuun. Tällaisten aiheluokkien on välttämättä hankittava työlupa Venäjän federaatiossa. Ilman tällaista asiakirjaa mikään yritys ei voi rekisteröidä ulkomaalaista virallisesti osavaltiossaan.

Työlupa ulkomaalaisilleasettaa työnantajat lain mukaisiksi. Tässä tapauksessa vierailijat ovat todellakin suojattuja, heihin sovelletaan työlain normeja ja he saavat myös sosiaaliset takuut. Laittomassa työssä työntekijällä ei ole takeita siitä, että hänelle maksetaan palkkaa, myönnetään lomaa, sairauslomaa tms. Lisäksi, jos viranomaiset toteavat, että yrityksessä on työntekijöitä, joilla ei ole työlupaa, johto odottaa vakavaa sakkoa.

Miten saan luvan?

Saadaksesi vaaditun resoluution, sinun on suoritettava seuraava toimintosarja:

1. Kirjoita vapaamuotoinen hakemus paikalliseen työvoimatoimistoon.
2. Tämän asiakirjan tulee perustella tarvetoisen maan kansalaisen palkkaamisessa. Sinun on myös todistettava, että tällaiselle työntekijälle tarjotaan kaikki tarvittavat edellytykset työskennellä yrityksessä.
3. Anna tiedot yrityksessäsi (organisaatiossasi) työskentelevien ulkomaisten asiantuntijoiden kokonaismäärästä.
4. Ja lopuksi sinun on otettava yhteyttä lainvalvontaviranomaisiinelimiä, joissa ulkomaalaisille hankitaan työlupia. On huomattava, että se myönnetään vuodeksi työvoimakeskuksen päätöksellä.

Vaaditut asiakirjat

Voidakseen palkata ulkomaalaisia ​​palveluun työnantajan on toimitettava seuraavat asiakirjat:

• hakemus asianmukaisen luvan saamiseksi;
• työvoimakeskuksen päätös ulkomaisen asiantuntijan työhön houkuttelemisen tarpeesta;
• yrityksen rekisteröintitodistus;
• osatekijät;
• työsopimusluonnos ulkomaalaisen kanssa;
• tiedot henkilöistä, jotka saapuivat toisesta maastaja aikovat saada työpaikan tietystä yrityksestä (näitä tietoja ei voi siirtää ulkopuolisille organisaatioille, eikä ulkomaalaista voi siirtää toiseen yritykseen).

Kuinka monta kertaa sinun täytyy saada lupa?

Yleensä nämä ovat kaikki tarvittavat asiakirjat.Työlupa myönnetään vain työskentelyyn yhdessä kilpailukykyisessä yrityksessä, eikä ulkomaalaisia ​​voi työllistää muualla. Mutta entä jos työnantaja esimerkiksi purkaa yrityksen? Tässä tapauksessa myönnetty lupa raukeaa. Tosiasia on, että tämä asiakirja myönnetään vain yhdelle työnantajalle, jos työntekijä lopettaa työskentelyn hänelle, hän ei voi saada työtä samalla paperilla toisessa paikassa. Tätä varten sinun on hankittava uusi työlupa ulkomaalaisille.

Ulkomaalaisten luokittelu

On huomattava, että kaikille ulkomaalaisille (sekä viisumin kanssa että ilman) on tietty luokitus.

1. Toisen maan kansalaiset, jotka ovat tilapäisestisijaitsevat Venäjän federaatiossa. Tällaiset henkilöt oleskelevat Venäjällä maahanmuuttokortilla. Heillä on oikeus oleskella maassa enintään 90 päivää. Lisäksi viisumin olemassaololla tai puuttumisella ei ole mitään merkitystä.
2. Alueella tilapäisesti asuvat ihmisetVenäjä. Tämän luokan henkilöt saavat oleskella maassa enintään 3 vuotta. Lisäksi henkilön tulee vuosittain vahvistaa asemansa paitsi työlupaa, myös ottaa yhteyttä liittovaltion siirtolaispalveluun.
3. Venäjällä vakinaisesti asuvat henkilöt.Erityisesti puhumme ulkomaalaisista, jotka ovat saaneet oleskeluluvan (oleskeluluvan) Venäjällä. Näin ollen nämä kansalaiset tunnustetaan Venäjän federaation pysyviksi asukkaiksi.

Kaikki tilapäisesti asuvat ulkomaalaiset taiovat tilapäisesti osavaltiossa, heidän on hankittava työlupa maahanmuuttopalvelussa (alueellinen tai liittovaltio). Rajan ylityksen jälkeen vierailijat täyttävät muuttokortin.

Saadakseen työpaikan maahanmuuttajan tai työnantajan edustajan on otettava yhteyttä FMS:ään ja toimitettava seuraavat asiakirjat:

• kopio passistasi (tarvittaessa sinun on käännettävä se venäjäksi);
• muovi muuttoliike kortti;
• kuitti tullin maksusta;
• valokuva 3 x 4;
• Saadaksesi työluvan Venäjällä, sinun on myös kirjoitettava hakemus.

Työnantaja puolestaan ​​on velvollinen ilmoittamaan työvoimatoimistolle ja liittovaltion maahanmuuttovirastolle ulkomaalaisen työllistämisestä.

Ulkomaalaiset ja verot

Verolainsäädäntö on omansaulkomaan kansalaisten luokittelu tiettyyn verokantaan kuulumisen perusteella. Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat ulkomaiset. Verolain mukaan kaikki muiden maiden kansalaiset, jos he oleskelevat Venäjällä alle 183 päivää, katsotaan veron ulkopuolella oleviksi.

Siksi sen lisäksi, että on välttämätöntä saadaTyölupa ulkomaalaisille, laki velvoittaa työnantajan hankkimaan asiakirjan, joka osoittaa työntekijän oleskelun Venäjällä enintään 183 päivää. Näiltä henkilöiltä peritään 30 %:n suuruinen tulovero. Kun osavaltiossa oleskeluaika päättyy, sinun on tehtävä uudelleenlaskenta. Mutta toisaalta, itse asiassa työnantaja ei voi seurata ulkomaisen asiantuntijan lähtöä. Ja tällaisessa tilanteessa työsopimuksen päättymisajankohtaa pidetään automaattisesti tällaisen henkilön Venäjällä oleskelun päättymisenä. Jos laskelmaa ei ole tehty 30 prosentin korolla ja työntekijälle syntyi verovelka, mutta työntekijä on jo lähtenyt, he eivät voi vaatia kertynyttä määrää työnantajalta.

Täysin erilainen tilanne ulkomaalaisenaon ollut Venäjän federaatiossa yli 183 päivää. Tällaisia ​​yhteisöjä pidetään asukkaina ja niistä maksetaan 13 % veroa. Jos ulkomaalainen on saanut työluvan Venäjällä ja voi esittää asiakirjat siitä, että hän on ollut maassa yli 183 päivää, niin yrityksen on laskettava uudelleen 13 %:lla. Työnantajan on palautettava ylimääräiset ennakonpidätysvarat ulkomaalaiselle työntekijälle.

poikkeukset

Laki määrää, että joissakin tapauksissa tietyt henkilöt eivät voi saada työlupaa. Luettelo tällaisista henkilöistä on melko laaja, tässä on joitain heistä:

• konsulihenkilöstö;
• henkilöt, jotka opiskelevat Venäjällä ja haluavat työskennellä lomien aikana;
• diplomaattisten konsulaattien suurlähettiläät ja työntekijät;
• Venäjälle akkreditoidut toimittajat;
• kansainvälisten järjestöjen työntekijät;
• osallistujat erilaisiin ohjelmiin ulkomailla asuneiden Venäjän kansalaisten palauttamiseksi Venäjän federaatioon;
• tiedemiehet, opettajat, tiedemiehet;
• ulkomaisten yritysten edustajat (valmistajat tai tavarantoimittajat);
• muihin henkilöryhmiin.

Lisäksi on aloja, joilla ulkomaalaiset eivät voi työskennellä, ja vastaavasti tällaisissa tapauksissa työluvan saaminen suljetaan pois. Joten ulkomaalaisia ​​ei hyväksytä:

• Venäjän armeija ja muut muodostelmat;
• sotilastuotantoon;
• valtion tai kunnan palvelukseen;
• sotilasilmailu (nimittäin miehistö);
• ydinvoiman tuotantoon;
• valtiosalaisuuksien turvallisuutta varmistaville osastoille.

Milloin he voivat kieltäytyä?

Joissakin tapauksissa sinulle ei ehkä myönnetä työlupaa. FMS:llä on erityisesti oikeus kieltäytyä tällaisissa tapauksissa:

• jos kansalainen uhkaa Venäjän federaation turvallisuutta (kannattaa perustuslain väkivaltaisia ​​muutoksia, rahoittaa terrorismia, osallistuu ääriliikenteeseen jne.);
• karkotettiin Venäjältä hakemuksen jättämistä edeltäneiden viiden vuoden aikana;
• antanut vääriä tietoja itsestään;
• on tuomittu erityisen vakavasta, vakavasta rikoksesta tai syyllistynyt uusiutumiseen;
• on huumeriippuvainen;
• muut tapaukset.

Lupahinta

Ilmoita työluvan tarkka hintaSe tulee olemaan vaikeata. Ulkomaalaisen on maksettava jopa 40 ruplaa valtionmaksu sekä käytettävä rahaa erilaisten todistusten hankkimiseen, todistukseen HIV-tartunnan puuttumisesta jne. Jos käännyt välitysyritysten puoleen saadaksesi apua, sinun on maksettava 2000 ruplaa tai enemmän.