Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työnantajaon varmistettava alaisilleen paitsi turvallisuus, myös sellaiset olosuhteet, joissa työsuojelustandardeja noudatetaan. Erityisesti valtion tasolla hyväksytyt työpaikan lämpötilastandardit. Työlakien 209 ja 212 artiklat säätelevät vaatimuksia tapahtumalle, joka luo asianmukaiset terveys-, terveys- ja hygieniaolosuhteet.
Mitä laissa sanotaan?
Terveysstandardeja tulisi korostaa erityisesti,jotka liittyvät teollisuus- ja toimistotilojen kosteuteen ja lämpötilaan. Kaikki tarvittavat numerot sisältyvät SanPiN 2.2.4.548962: een. Tämä on tärkein asiakirja, jonka mukaan on varmistettava erityisesti normaalit työolot - kosteusolosuhteet, huoneen lämpötilastandardit ja muut tärkeät tekijät.
Lisääntynyt ilman lämpötila voi ollapidetään yhtenä tehokkaimmista tekijöistä, jotka estävät suorituskykyä. Edellä mainitut terveysstandardit määräävät, että huoneen lämpötila kesällä ei saisi olla korkeampi kuin 25 ° C. Tässä tapauksessa suhteellinen kosteus ei saa laskea alle 40%. Näillä arvoilla voidaan varmistaa tarvittava lämpömukavuus koko työpäivän tai vuoron ajan.
Näiden ehtojen noudattaminen ei johda poikkeamiintyöntekijöiden hyvinvoinnissa ja luo tarvittavat olosuhteet normaalille työlle. Optimaalisen mikroilmaston varmistaminen teollisuustiloissa vaatii työnantajan varustamaan työpajan tai toimiston lämmityksellä sekä ilmanvaihto- ja ilmastointijärjestelmillä.
Älä riko lakia!
Puuttuvat tai viallisetnäistä järjestelmistä johtaa lämpötilan nousuun, jota ei voida hyväksyä, ja uhkaa työntekijöiden terveyttä. Tämä itsessään on lain vastaista.
Tässä tapauksessa työntekijät jaetaan luokkiin.Esimerkiksi toimistotyöntekijät luokitellaan luokkaan A. Jos työpaikan lämpötila on korkeampi kuin tietyt määrät, heillä on oikeus lyhentää työaikaa ehdoilla, jotka kuvataan jäljempänä.
Vaaditut mikroilmastoindikaattorit on esitettyosa seitsemäs SanPiN. Normaaleista työpaikan lämpötilat voivat lyhentää työaikaa laillisesti. Samalla työnantajan on järjestettävä toimeksianto, jonka tehtävänä on mitata se huoneessa.
Ja mitä sitten?
Tällaisen tutkimuksen tulokset laaditaanprotokolla. Se tarjoaa saadut tiedot ja vertaa niitä normatiivisiin tietoihin. Työpäivän lyhentäminen tapahtuu SanPiN: n vaatimusten mukaisen tilauksen perusteella. Tällöin asiakirjassa on oltava viittaus lämpötilamittaustietojen pöytäkirjaan.
Tämä tehdään työntekijöiden suojelemiseksi mahdollisiltajäähdytyksestä tai ylikuumenemisesta johtuva terveysvaurio. Samanaikaisesti on pidettävä mielessä, että oikeudellisesta näkökulmasta on tehtävä ero työpaikalla vietetyn ajan ja vuoron tai työpäivän keston välillä.
Mainitun SanPiN: n mukaan lämpötila lämpötilassatyöpaikan tulee olla sellainen, että ihmisten läsnäolo tuotanto-olosuhteissa saatetaan hygieenisten vaatimusten mukaiseksi. Tällöin he vetoavat Venäjän federaation työsäännöstön 212 artiklaan.
Mitä voidaan tehdä
Keinona ratkaista tällainen ongelma pitäisi tehdäharkita lisätaukoja, työntekijöiden aikaisempaa lähtöä koteihinsa, heidän siirtymistä muihin työpaikkoihin, erityisten virkistysmahdollisuuksien varustamista.
Jos työnantaja kieltäytyy täyttämästä tietojavaatii sitä voidaan syyttää samanaikaisesti kahden rikoksen kanssa. Puhumme ensinnäkin saniteettisääntöjen rikkomisesta (tuotannon lämpötilastandardit eivät vastaa vakioindikaattoreita). Toiseksi työlainsäädäntö jätetään suoraan huomiotta, koska ihmisten työ tapahtuu olosuhteissa, jotka eivät sovellu tähän.
Jos työnantaja ei toimi tässä tilanteessa jakieltäytyminen tarjoamasta työntekijöille muuta työtä, epäsuotuisissa olosuhteissa vietetty aika on yhtä pitkä kuin päivittäinen työpäivä (vuoro). Toisin sanoen voimme puhua työntekijöiden ylitöistä työnantajan aloitteesta kaikilla seuraavilla oikeudellisilla ja taloudellisilla seurauksilla.
Kuinka pitää huolta itsestäsi
Mitä tavalliset työntekijät voivat tehdänormalisoidaanko tilanne heidän omien oikeuksiensa turvaamiseen ja mukavuuteen takaamiseksi? Jos työpaikan lämpötilastandardeja ei noudateta, heitä kehotetaan tekemään valitukset samanaikaisesti Rospotrebnadzorin viranomaisille ja työsuojelutarkastukselle. Tällaisissa tapauksissa Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstössä säädetään sakoista oikeushenkilöille, jonka määrä on samaa suuruusluokkaa kuin työpaikkojen tuulettimien ja ilmastointilaitteiden varustamiseen tarvittavat kustannukset.
Kuten tiedätte, työntekijämme ovat tottuneet työskentelemään missä tahansaolosuhteissa. Joskus on silmiinpistävää, missä määrin työpaikan lämpötilaolosuhteita voidaan rikkoa. Ihmisten on työskenneltävä clanking hampaita kylmästä tai kirjaimellisesti ahneita hengitystä sietämättömän lämmön takia. Tämä koskee myös mielenterveystyöntekijöitä, jotka viettävät päivänsä ”sivistyneessä” toimistossa. Työprosessi tällaisissa sopimattomissa olosuhteissa on tullut niin yleiseksi, että ihmiset eivät edes ajattele laillisten oikeuksiensa loukkaamista.
Työpaikan lämpötilastandardit
Tietysti sekä työpaikat että aktiviteetitvoi vaihdella suuresti. Pankin työntekijä on yhdessä tilassa, kuormaaja tai nosturin käyttäjä täysin erilaisissa olosuhteissa. Tähän pisteeseen on kehitetty standardit kullekin ammatille.
Kaiken tyyppinen työ kuuluu johonkin käytettävissä olevistaluokat, joille on määrätty tarvittavat mikroilmasto-olosuhteet ja sallittu lämpötila-alue. Valitettavasti on epärealistista tarkastella kaikkia niitä yhdessä artikkelissa. Siksi keskitymme toimistotyöntekijöiden työoloihin.
Mitä meidän pitäisi tietää?
Ehkä jollekin nämä tiedot kuulostavatensimmäistä kertaa. Tiesitkö, että jos sinun on pakko työskennellä lämpötiloissa, jotka eivät täytä vahvistettuja normeja, sinulla on kaikki oikeudet lyhentää työaikasi?
Todennäköisesti monet lukevat nämä rivit vainvirne. Maassamme kaikki tietävät, millaista on etsiä lakia ja oikeudenmukaisuutta, myös työpaikoilla. Mutta näiden tietojen hallussapito antaa tarvittaessa "ladata oikeudet" etsimällä mahdollisuutta ottaa aika pois kotoa aikaisin tai jopa nostaa kysymys ylityökorvauksista työnantajalle, jos et voi pakottaa häntä noudattamaan lämpötilastandardeja toimiston työpaikalla.
Kaikissa organisaatioissa on aina aktiivisia"selkäranka" työntekijöille, jotka etsivät oikeutta kirjoittamalla valituksia ja kaikenlaisia paineita johtoon. Toivomme, että nämä tiedot auttavat heitä tässä asiassa.
Asetetaan itsemme lämpömittarilla
Joten mitataan lämpötilaa työpaikallamme.Sen ei tulisi olla yli 23-25 ° C. Kyse on kesätyöstä. Jos ulkona on talvi, nämä luvut ovat välillä 22-24 °. Tällöin lämpömittarin lukemat tulisi liittää ilman kosteuteen, jonka sallitut arvot ovat 40-60%.
Tietenkin lämpötila voi poiketavaaditaan jokin sallittu arvo, joka on 1 tai 2 astetta, mutta ei enempää. Koko työpäivän lämpötilan muutoksen ei tulisi olla yli 4 astetta.
Jos nämä ehdot täyttyvät, sinun ontyöskentele toimistossa 8 tuntia. Jos päivittäinen lämpötila saavuttaa 29 ° C (eli se ylittää sallitun enimmäismäärän 4 ° C: lla), on täysin laillista, että vaatimus sallii sinun lähteä töistä täsmälleen tuntia aikaisemmin.
30 asteen kuumuudessa sinulla on oikeus työskennellä enintään 6 tuntia. Jos lämpömittari sammuu 32,5 ° C: n lämpötilassa, sinulla on teoriassa oikeus työskennellä enintään tunti.
Jos ulkona jäätyy
Samanlainen tilanne on kylmällä säällä tehdyn työn kanssa.talvipäivät. Jos lämpömittari on vain 19 astetta, työpäivän kesto on 7 tuntia, 18 astetta - 6. Tällöin tarkka lämpötilan mittaus tehdään noin metrin korkeudessa lattiasta.
Kysymys on, onko sellainenhuolelliset mittaukset yhdistettynä vaatimuksiin, joiden mukaan työnantaja noudattaa tiukasti sääntöjä ja määräyksiä? Tosiasia on, että jälkimmäinen on todennäköisesti kannattavampaa käyttää rahaa kerran ilmastointilaitteen tai lämmittimen asentamiseen sen sijaan, että maksaisi säännöllisesti sakkoja rikkomuksista huoltajan kanssa.
Siksi, jos arvostat omaa terveyttäsi, äläpelkää pomo. Tavoitteenasi on varmistaa, että työpaikan lämpötilarajoja noudatetaan. Jos sinulla on tavallisen työntekijän suojelemiseksi suunnitelluissa lainsäädäntöasiakirjoissa olevat tiedot ja osoitat asianmukaista pysyvyyttä, on täysin mahdollista saavuttaa oikeudenmukaisuus.
