Sairauslomatodistusten rekisteröinti uusilleesimerkkinä on tietojen syöttäminen lomakkeisiin digitaalisessa muodossa. Tämäntyyppinen täyttö helpottaa asiakirjojen käsittelyä. Lisäksi sekä lääkintäalan työntekijöiden että kirjanpidon asiantuntijoiden aikaa säästyy merkittävästi lomakkeen laadinnassa ja tietojen syöttämisessä muihin tarvittaviin papereihin. Tarkastellaanpa seuraavaksi joitain koodeja työkyvyttömyyden syistä uudella sairauslomalla.
Yleistä tietoa
Koodi diagnoosin sijasta uusissa sairauslomakkeissa on yksi niistämuotovaatimukset. Yrityksen kirjanpitoon toimitetaan todistukset etuuksien laskemista varten. Laskelman suorittamiseksi oikein on tarpeen tunnistaa vamman syy: tapaturma tai ammattitauti, kotivamma tai yleinen patologia. Etuus lasketaan liittovaltion laissa nro 255 määrätyllä tavalla, joka säätelee työntekijän pakollisen sosiaalivakuutuksen sääntöjä. Sairauslomatodistusten sairauskoodien dekoodaus on annettu lomakkeen kääntöpuolella. Näitä tietoja käyttävät sekä terveydenhuollon työntekijä että kirjanpitäjä täyttäessään todistuksia.
Työkyvyttömyyskoodit uudessa sairauslomatodistuksessa
Poissaolot työstä voivat liittyä kotitalouteentai teollisissa tilanteissa. Liittovaltion lain mukaan vahvistetaan useita arvoja, joilla määritetään vamman syy. Koodi 02 – mikä tahansa patologia, joka ei liity tuotantoon. Työntekijä voi myös saada kotivamman. Lomakkeessa se on merkitty arvon 01 alle. Jos vamma liittyy työtapaturmaan, se merkitään 04:ksi, ammattitaudin tai sen pahenemisen yhteydessä - 07. Kaksi viimeistä arvoa osoittavat, että etuuksien laskeminen suoritetaan erityisellä tavalla.
Yleiset laskentasäännöt
Kuten edellä mainittiin, etuudet lasketaanriippuen siitä, minkä koodin terveydenhuollon työntekijä on syöttänyt työkyvyttömyystodistukseen "Syy" -riville. Tarkastellaan arjen tilanteita, jotka eivät liity tuotantoon. Jos työkyvyttömyyden syy on koodi 02 tai 01, laskennassa otetaan huomioon tapahtumaa edeltäneiden 2 kalenterivuoden ansiot. Myös vakuutuskausi huomioidaan. Jos vamman syy on ilmoitettu - koodi 02 tai 01, etuuksia laskettaessa otetaan huomioon oikeus korvata laskentajakson vuosi (vuodet), jos se sisälsi äitiys- tai hoitovapaan, jos tämä johtaa maksu. Jos täytetty lomake sisältää huomautuksia järjestelmän rikkomisesta (jos työnantaja tunnustaa sen epäkunnioittavasti), korvausta tulee alentaa. Jos vamman syy on koodi 02 tai 01, kolmen ensimmäisen päivän maksukustannukset korvataan yrityksen varoista ja sitten Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahastosta. Jos työntekijän kokonaiselta kuukaudelta (kalenteri) laskettu keskipalkka on pienempi kuin vähimmäispalkka tai sitä ei ollut, etuuksien laskennassa käytetään vakuutustilanteen syntyhetken minimipalkan määrää.
Työtapaturmien etuuksien laskeminen: säädösasiakirjat
Ammattitaudin tai tapaturman aiheuttamaan työkyvyttömyyteen liittyvää korvausta laskettaessa on otettava huomioon:
- Liittovaltion laki nro 125.
- Useita lain nro 255 FZ säännöksiä, jotka eivät oleovat ristiriidassa yllä olevan liittovaltion lain kanssa. Näitä ovat erityisesti 12-15 artiklat. Art. § 12 määrää ajanjakson, jonka aikana voit hakea etuuksien maksamista; 13 – korvauksen määräämisestä työpaikalla ja vahingon korvaavan yrityksen valinnasta (jos henkilö työskentelee useammassa paikassa). 14 artiklassa vahvistetaan laskentamenettely ja 15 – karttumis- ja maksuehdot.
- Korvauksen laskemista koskevat määräykset, jotka vahvistetaan valtioneuvoston asetuksella.
- Säännöt työtapaturmien ja ammattitautien pakollisen sosiaalivakuutuksen toteuttamista varten kirjanpidosta, varojen kertymisestä ja kuluista.
Ajanvaraus ja maksu
Jos täytetty lomake sisältää syykoodejavammaisuus 04 ja 07, silloin korvauksen määräytymis- ja myöntämismenettely on samanlainen kuin kotitapaturmissa tai -sairauksissa. Ansioiden määrälle ei ole rajoituksia. Kuten säännöllistä etuutta laskettaessa, ammattitaudin tai työtapaturman aiheuttama työkyvyttömyyskorvaus lasketaan työntekijän palkan mukaan niiltä 2 vuodelta, jotka olivat ennen tapahtumavuotta. Enimmäispalkan määrää koskevien rajoitusten puuttuminen johtuu siitä, että tällaisten vakuutusmaksujen veropohjalla ei ole enimmäismäärää, toisin kuin äitiyslomaa varten.
Vakuutuskokemus
Art.9 Liittovaltion laki nro 125, työtapaturmiin tai ammattitauteihin liittyvät työkyvyttömyysetuudet maksetaan 100 % työntekijän keskipalkasta. Vakuutuskauden kestolla ei ole väliä. Tämä riippuvuus vahvistetaan Art. 7 Liittovaltion laki nro 255. Tätä artiklaa ei kuitenkaan mainita Art. Liittovaltion lain nro 255 1, osa 2. Näin ollen vakuutuskautta ei oteta huomioon laskelmissa.
Etuuden määrä
Korvauksen määrää ei voi edes alentaajos terveydenhuollon työntekijä on tehnyt täytetylle lomakkeelle merkinnän, joka osoittaa järjestelmän rikkomisen. Etuutta maksetaan koko työstä poissaolon ajalta toipumiseen tai työkyvyttömyyden täydelliseen palautumiseen saakka 100 % keskipalkasta. Vähennä korvauksen määrää, vaikka siihen olisi pykälässä lueteltu peruste. 8 Liittovaltion lain nro 255 mukaan työnantajalla ei ole oikeutta, koska tämä artikla ei ole 11. pykälässä annetussa luettelossa. Liittovaltion lain nro 255 1, osa 2.
Maksulähde
Yhtiön kulut korvausten maksamisestaAmmattitaudin tai työtapaturman aiheuttamat työkyvyttömyydet korvataan täysimääräisesti Kansaneläkekassan pakolliseen sosiaalivakuutukseen osoitetuista varoista. Valtuutettu toimielin laskee nämä kustannukset vakuutusmaksujen vähennyksille 9 artiklan mukaisesti. Liittovaltion lain nro 125 15 pykälä 7 sekä varojen kertymistä, kirjanpitoa ja kuluttamista koskevien sääntöjen kohta 10, jotka on hyväksytty hallituksen asetuksella.
Osa-aikatyöntekijöiden korvaus
Työntekijälle liittyvät etuudet liittyentyötapaturmasta tai ammattitaudista johtuvasta työkyvyttömyydestä maksetaan täysi korvaus työpaikalla ulkopuolisen osa-aikatyön ehdoilla. Tässä on kuitenkin vivahde. Työntekijän tulee olla ollut viimeiset 2 vuotta samojen työnantajien palveluksessa kuin vakuutustapahtumapäivänä. Tämä vaatimus vahvistetaan 11 artiklassa. 13 Liittovaltion laki nro 255. Etuus lasketaan 13 §:ssä vahvistetun keskipalkan mukaan. 14 Liittovaltion laki nro 255, joka on saatu palvelun, työn ja muun toiminnan aikana vakuutetulta, joka nimittää ja maksaa korvausta. Jos, kuten Art. Edellytys 13 ei täyty, työntekijä saa etuuksia yhdestä (valitsemansa) paikasta ottaen huomioon osa-aikapalkka.
Henkilökohtainen tulovero
Verolaki tarjoaa luettelonverotonta korvausta. Työkyvyttömyysetuudet eivät sisälly tähän luetteloon. Näin ollen työtapaturman tai ammattitaudin vuoksi työstä poissaoloon liittyvät korvaukset olisi verotettava tuloveroa.
esimerkkejä
1.Alle viiden vuoden vakuutuskokemusta omaava erikoislääkäri oli tilapäisesti työkyvytön työtapaturman vuoksi 1.1.-15.2.2013. Vapaapäiviä oli yhteensä 46. Sairauslomalomakkeessa lääkäri totesi järjestelmän rikkomisen - asiantuntija ei saapunut tapaamiseen sovittuna päivänä. Edun laskemisessa otetaan huomioon seuraavat summat:
- 635 000 hieroa. – vuodelle 2012;
613 000 hieroa. – vuodelle 2011.
Edun suuruus määräytyy seuraavasti.Koska enimmäisarvo ei rajoita laskutuskauden vuosien palkkaa, keskimääräiset päiväansiot ovat (613 000 + 635 000): 730 = 1 709,59 ruplaa. Koska työntekijälle työkyvyttömyyskorvaus lasketaan sata prosenttia keskiarvosta. palkka ja se ei riipu vakuutuskauden kestosta, päiväetuus on myös 1 709,59 ruplaa. Koska korvausta ei tässä tapauksessa voida alentaa missään olosuhteissa, terveydenhuollon työntekijän huomautus järjestelmän rikkomisesta jätetään huomiotta. Näin ollen etuuden kokonaismäärä on 1709,59 X 46 päivää = 78 641,14 ruplaa.
2.Alle viiden vuoden vakuutuskokemusta omaava erikoislääkäri oli sairaslomalla kotivamman vuoksi 19.3.-5.4.2012. Kokonaiskesto on 18 päivää. Sairauslomalla lääkäri havaitsi järjestelmän rikkomisen. Edut laskettaessa otetaan huomioon seuraavat summat:
- 102 000 ruplaa. - vuodelle 2010;
73 573,33 RUB - vuodelle 2011
Päätetään korvauksen määrä.Kansaneläkelautakunnan päätöksen mukaan syytä järjestelmän rikkomiseen pidettiin perusteettomana. Tämä tarkoittaa, että kirjanpitäjän on vähennettävä etuuden määrää lääkärin määräämästä päivästä työntekijän irtisanoutumispäivään. Keskipalkka päivässä (73 573,33 + 102 000): 730 = 240,51 ruplaa. Päiväraha on 60% keskipalkasta - 144,31 ruplaa. Alennuspäivään asti korvaus on 144,31 X 11 (19. maaliskuuta - 29. maaliskuuta) = 1587,41 ruplaa. Nyt sinun tulee laskea korvaus rikkomuksen jälkeen (30. maaliskuuta - 5. huhtikuuta - 7 päivää). Ensin lasketaan vähimmäispalkkapäiväraha jokaiselta päivältä, jolloin sitä alennetaan. Tässä on otettava huomioon, että jos alueelle sovellettaisiin aluekerrointa, niin palkat nousisivat sillä. Lisäksi on lisättävä, että äitiydestä (raskaudesta ja synnytyksestä) johtuvan tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksessa käytetään liittovaltion vähimmäispalkkaa, ei nimenomaan Venäjän federaation aihetta varten vahvistettua palkkaa. Päiväraha on siis:
- Maaliskuussa 2012 - 4611: 31 = 148,74 ruplaa.
Huhtikuussa 2012 - 4611: 30 = 153,7 ruplaa.
Seuraavaksi kannattaa verrata vähimmäispalkan ja todellisen keskiansioiden perusteella laskettujen etuuksien määriä:
144,31 ja 148,74 maaliskuussa ja 144,31 ja 153,7 huhtikuussa.
Tässä valinta tehdään pienemmän summan hyväksi - 144,31 ruplaa. ja korvauksen määrä ajalta, jolloin sitä pitäisi alentaa, määritetään:
144,31 X 7 = 1010,17 ruplaa.
Korvauksen kokonaismäärä määritellään seuraavasti:
1010,17 + 1587,41 = 2597,58 ruplaa.
Saadusta summasta kolme ensimmäistä päivää korvataan työnantajan varoilla. Etuus korvataan 4. päivästä alkaen Kansaneläkekassasta.
