Pätevyys vaikuttaa palkkaantyöntekijä, hänen ammattitaito, työn suorittamisen laatu. Ammattien osalta, jotka eivät vaadi erityiskoulutusta, sen koko ei ole kovin suuri, mutta ehdotuksen joustavuus on suurempi, koska työntekijöiden ei tarvitse saada koulutusta. Vastaavasti korkeammat palkat niille työntekijöille, jotka ovat aiemmin käyneet pitkään koulutuksessa, johon liittyy korkeita kustannuksia.
Työntekijät ansaitsevat tuloja, jotka koostuvatkaksi komponenttia. Ensimmäinen on pidätyspalkat (ei-siirrot). Ja heidän toinen komponentti on taloudellinen vuokra. Sitä tulkitaan yleisimmässä mielessä tuloina, jotka saadaan tekijästä, joka erottuu joustamattomasta työvoiman tarjonnasta. Osittain taloudellinen vuokra sisältyy jopa tapauksissa, joissa joustava tarjonta on poikkeus vain tapauksissa, joissa se on joustava äärettömyyteen. Sen ja palkkojen välillä on useita tapauksia. Työntekijöiden taloudellisen vuokran ja sen määrän saaminen riippuu siitä, kuinka joustava työvoiman tarjonta on. On olemassa vähimmäistaso, jonka henkilö suostuu vastaanottamaan palveluistaan. Jos palkka laskee vielä pienemmäksi, työntekijä joko siirtyy toiselle toimialalle tai kieltäytyy tarjoamasta työvoimaa ollenkaan. Kun markkinaolosuhteet ovat tasapainossa, kukin työntekijä saa korvauksen, joka ylittää hiukan minimitason. On myös työntekijöitä, joiden palkat ovat enimmäistasolla, jonka he voivat hyväksyä. Käytetyn työvoiman muuttuva arvo määrittää palkan suuruuden.
Kaikki aiemmat selitykset johtavat enemmäntaloudellisen vuokran tarkka määritelmä. Se vastaa paremmin nykyisessä vaiheessa kehittyneitä taloussuhteita. Joten taloudellinen vuokra on maksu, joka ylittää tietyn luonnonvarojen mahdollisen käytön kustannukset. Käytännössä tämä näyttää maksulta, joka ylittää työntekijän palkan.
Toisin sanoen taloudellinen vuokra on resurssien omistajan ylijäämä, jonka työvoiman omistajat saavat.
Liikkuvia työmarkkinoita edustavat työntekijätpätevyys ja työpaikan vaihtaminen helposti (joko pesevät lattiat, purkavat autot, sitten sanomalehdet kantavat niitä). Kaikki heidän tulonsa - tämä on tilan palkka. Tässä tapauksessa ei ole pysyvää vuokraa.
Другой уникальный случай – это предложение труда ehdottoman joustamaton. Tämä on epästandardi resurssi. Tässä tapauksessa sen mahdollisen käytön kustannukset ovat nolla. Taloudellinen vuokra tietysti maksetaan, mutta sen koko riippuu täysin työntekijöiden erityispalvelujen kysynnästä. Kysyntäkäyrä vaikuttaa merkittävästi sen arvoon ja voi jopa pudota nollaan silloin, kun kiinnostus tiettyyn toimintatyyppiin laskee.
Palkkaerot tehdään objektiivisesti,koska eri ammateilla olevat ihmiset eivät voi siirtyä resursseista toisiin ilman esteitä. Jotta saat paremman kuvan työntekijöiden ansaitsemista tuloista, sinun on käännyttävä inhimillisen pääoman kysymykseen. Tämä on missä määrin henkilö voi tuottaa tuloja. Se on yhdistelmä hankittuja ja luontaisia ihmisen ominaisuuksia, ja raja niiden välillä on hyvin epäselvä. Esimerkiksi kyvyt, kyvyt, terveys, fyysinen voima voivat olla sekä synnynnäisiä että ihmisen hankkimia luokkien, harjoituksen seurauksena. Ihmisen oikeiden ominaisuuksien hankkimisesta aiheutuvat kustannukset maksaa valtio, työnantajat ja työntekijä itse. Ja inhimillinen pääoma kykenee muodostamaan tietyn yksilön koko elämän ajan.
