/ / Kuinka lopettaa työskentelemättä 2 viikkoa. Useita tapoja lopettaa treenamatta

Kuinka lopettaa ilman työtä 2 viikkoa. Useita tapoja lopettaa ilman työtä

Syyt haluun tai tarpeeseen lopettaaNykyään jokaisella työntekijällä voi olla paljon työtä tietyssä organisaatiossa. Työlaissa säädetään kuitenkin pakollisesta suorittamisesta eroamiskirjeen kirjoittamisen jälkeen. Onko mahdollista, että tätä ehtoa ei täytetä ja miten lopettaa täyttämättä 2 viikkoa?

Työntekijöiden säännöt ja velvollisuudet

Kuinka lopettaa työskentelemättä 2 viikkoa
Venäjän federaation työlain mukaan kaikkityöntekijän on ilmoitettava työnantajalle aikomuksestaan ​​irtisanoutua hänen pyynnöstään vähintään kaksi viikkoa (14 päivää). Tässä tapauksessa kalenteripäivät otetaan huomioon riippumatta työsiirtojen määrästä niissä. Ilmoitettu ajanjakso lasketaan seuraavasta päivästä hakemuksen jättämiselle päällikölle ja hänen perehtymiseen siihen. Joillekin työntekijäryhmille kysymys: “Kuinka lopettaa ilmoitettua ajanjaksoa noudattamatta?” Ei ole ehdottoman merkityksellinen. Puhumme koeajalla olevista työntekijöistä ja asiantuntijoista, jotka työskentelevät väliaikaisten / kausittaisten sopimusten parissa, joiden kokonaisjakso on enintään 2 kuukautta. Näiden työntekijäryhmien edustajilla on oikeus ilmoittaa työnantajilleen aikomuksestaan ​​irtisanoa työsopimus kolme päivää ennen varsinaista irtisanomista.

Hyväksytkö johdon tahdon tai lain mukaan?

Kuinka lopettaa harjoittamatta

Työnantajalla on oikeus irtisanoa kaikkityöntekijä hänen pyynnöstään harjoittamatta. Tämä on todellinen mahdollisuus pienyritysten työntekijöille, joilla on mahdollisuus kommunikoida esimiesten kanssa suoraan. Epävirallisessa ilmapiirissä riittää, että ilmaista pyyntösi, ja jos johto tapaa, voit poistua työpaikasta myös seuraavana päivänä lausunnon allekirjoittamisen jälkeen. Kuinka lopettaa työskentelemättä 2 viikkoa, jos todella tarvitset, ja pomo ei halua tulla työntekijän asemaan? Erityisissä olosuhteissa tämä on totta. Muista kuitenkin, että syy on ilmoitettava lausunnossa sekä dokumentoitava (johdon pyynnöstä). Hakija ilmoittaa irtisanomisajan itsenäisesti. Jos hakemuksessa esitetty vaatimus ei täyty, työntekijällä on oikeus nostaa kanne.

Erityiset olosuhteet nopeaan irtisanomiseen

Kuinka lopettaa harjoittamatta
Heillä on oikeus irtisanoa työsuhteensaoppilaisiin ilmoittautuneet opiskelijat. Tämän tosiasian vahvistamiseksi tarvitset asianmukaisen todistuksen yliopistolta. Myös eläkeläiset lopettavat tekemättä työtä saavuttaessa eläkepäivän. Voit lähteä haluamaltasi niin pian kuin mahdollista, vaikka työnantaja ylittää valtuutensa, toimii laittomasti tai rikkoo työlakeja muilla tavoilla. Kun erotat tällä kertaa, sinulla on oltava todisteita rikkomuksista. Nämä kolme syytä on lueteltu Venäjän federaation työlakikirjan nro 80, samassa artikkelissa annetaan mahdollisuus irtisanomiseen työntekijän asettamassa määräajassa muissa pätevissä olosuhteissa. Työlaissa ei ole yksityiskohtaista luetteloa muista syistä, sinun tulisi keskittyä ohjesääntöön.

Muut syyt irtisanomiseen harjoittamatta

Voit lopettaa harjoittamatta
Onko syistä mahdollista lopettaa harjoittamatta?liittyvät päätökset perheeseen tai muuhun työntekijän henkilökohtaisen elämän alueeseen? Valtiomme laki sallii tämän mahdollisuuden, mutta työntekijän on oltava varautunut siihen, että kiireellisen irtisanomisen tarve on vahvistettava, kuten työlaissa mainituissa tärkeimmissä syissä tapahtuu. Työsopimuksen irtisanomisperusteina ovat vakinaisen asuinalueen vaihtaminen sekä puolison pitkä työmatka toiseen maahan / alueeseen tarjoamalla koko perheelle asuinpaikka, terveydentilan heikkeneminen, joka tekee mahdottomaksi pysyä tällä alueella, tai virkavelvollisuuksien suorittaminen nykyisessä asemassa. Ne, jotka eivät tiedä miten lopettaa tekemättä liikuntaa, voivat auttaa omia lapsiaan. Raskaana oleva nainen tai alle 14-vuotiaan lapsen äiti voi irtisanoa sopimuksen työnantajan kanssa milloin tahansa. Jokainen vanhemmista voi myös lopettaa tekemättä töitä, jos perhe on suuri (kolmesta lapsesta) ja kaikki lapset eivät ole olleet 16 tai 18-vuotiaita, mutta edellyttäen, että vanhemmat ovat yleisten oppilaitosten opiskelijoita. Nopean irtisanomisen syynä on tarve hoitaa sairas perheenjäsen (tämä edellyttää asianmukaista lääkemääräystä) tai ensimmäisen ryhmän vammainen.

Haluatko lopettaa? On aika sairastua!

Venäjän federaation työlainsäädännössäEi ole merkkejä siitä, että työntekijän tulisi työskennellä irtisanomisen jälkeen. Tämä on erinomainen ja mikä tärkeintä, ehdottoman laillinen porsaanreikä. Ymmärrätkö jo, kuinka lopettaa työskentelemättä 2 viikkoa? Kaikki on yksinkertaista - riittää, kun ilmoitetaan johdolle aikomuksestaan ​​poistua sairaalaluettelosta tai sen avaamisen jälkeen. Tässä tapauksessa työntekijä kirjoittaa lausunnon omasta vapaasta tahdostaan ​​ja lähettää sen esimiehilleen. Sitten hän kääntyy lääketieteelliseen palveluun ja laatii sairausloman. Näin ollen työntekijällä on oikeus olla menemättä töihin sairauden takia sairaustodistuksessa ilmoitetun ajan kuluessa. Lisäksi tarkalleen kahden viikon kuluttua hakemuksen kirjoittamisesta voit vaatia laskelman ja työkirjan henkilöstöosastolta.

Onko mahdollista lopettaa harjoittamatta

Kuinka lopettaa harjoittamatta, lomalla?

Työntekijät lomallairtisanomisilla on oikeus vaatia aineellista korvausta tai lomaa jäljellä oleviin kahteen työviikkoon. Jos mahdollista, kannattaa koordinoida päätöksesi johdon kanssa etukäteen. Mutta jopa ilman henkilökohtaista sopimusta, viranomaisilla ei ole oikeutta olla antamatta työntekijää palkalliselle lomalle tai kieltäytymään irtisanomisesta heti loman päättymisen jälkeen. Jos asia ei ole kiireellisessä muodossa, mutta haluttomuus työskennellä, kannattaa valita irtisanomisaika, jolla on paljon vapaapäiviä. Esimerkiksi koeajalla olevat voit lopettaa treenamatta kolmen päivän kuluessa. Riittää, kun kirjoitat lausunnon perjantaina (aikataulu 5/2). Ja maanantaina normaalin viikonlopun jälkeen voit vaatia varsinaista irtisanomista.

Näytesovellus

Eläkeläiset lopettavat työskentelemättä
Oma vapaa tahtovoi olla mielivaltainen muoto. Hänen "korkissaan" ilmoitetaan vastaanottaja - yrityksen pääjohtaja ja itse organisaation koko nimi. Muista ilmoittaa sijainti ja nimi otsikon alimmalle riville. Hakemuksessa on ilmoitettava hänen toiveensa (”irtisanominen hänen omasta pyynnöstään”). Erityisistä syistä on ilmoitettava myös haluamansa irtisanomispäivä. Liitteenä on oltava olosuhteiden tärkeyttä vahvistavat asiakirjat ja hakemuksen alaosaan on tehtävä luettelo. Jos työntekijä aikoo lopettaa työn tekemättä terveyssyistä, siihen liitetään lääketieteellisen laitoksen todistus. Kuvauksessa sitä on kutsuttava siitä. Joidenkin asiakirjojen osalta jäljennökset riittävät, esimerkiksi jos nämä ovat sen organisaation sisäisiä tilauksia, jossa hakijan puoliso työskentelee, siirrettäessä toiseen alueeseen. Hakemuksen viimeinen osa on päivämäärä, jona hakemus jätetään ja allekirjoitetaan hakijan passitiedotteella.

Haastaa tai hyväksyä?

Lopeta työ ilman treenaamista
Mitä tehdä, jos työntekijä osaa lopettaaharjoittamatta 2 viikkoa ja löytänyt sopivan vaihtoehdon hyväksyttävistä teknisistä asiantuntijoista, ja työnantaja vaatii treenaamista? Tämä on työlainsäädännön vastaista, jos ensimmäinen teki kaiken oikein ja toimitti asiakirjat oikein. Työntekijän, jonka oikeuksia loukataan, oikea päätös on mennä oikeuteen. Mutta et voi luottaa nopeaan oikeudenkäyntiin, todennäköisesti materiaalien kuuleminen ja opiskelu vie useita kuukausia. Joten ehkä on todella parempi yrittää sopia rauhanomaisesti pomojen kanssa ja treenata aika tai suositella asiantuntijaa, jolla on hyvä jatkaja hänen tilalleen? Itse asiassa on useita tapoja lopettaa nopeasti, mutta on paljon helpompaa suunnitella suuria muutoksia elämässäsi etukäteen ja lopettaa yleisin ehdoin.