Työharjoittelu: miten sen pitäisi olla?

Nykyään jotkut häikäilemättömät yritykset hyväksyvät uudet työntekijät vain yhdellä ehdolla. Tämä on työharjoittelu.

Usein tapahtuu, että aloittelija, joka on työskennellyt2-3 viikkoa, julistettu sopimattomaksi työntekijäksi ja lopettanut palkan. Tämä on törkeä rikkomus lainsäädäntöä, jossa määritellään tarkasti käsite "työharjoittelu työpaikalla" ja säännellään sitä. Harjoittelupaikka on käytäntö hallita työn kuvauksia. Useimmiten tällaisen käytännön jakson läpäisevät tuottajat, jotka työskentelevät haitallisissa olosuhteissa. Joskus se voidaan kuitenkin osoittaa ihmisille, jotka muuttavat toiseen asemaan, saavat ylennystä tai vastaavaa. Harjoittelun kesto työpaikalla voi vaihdella vastuiden, tuotannon erityispiirteiden mukaan. Se kestää yleensä kolmesta kymmeneen päivää. Äskettäin palkatut työntekijät, joilla ei ole kokemusta tältä alalta tai ammatista, eivät käy harjoittelussa, vaan koulutuksessa. Vasta sen jälkeen, kun työntekijä, joka on saanut tarvittavat teoreettiset tiedot ja taidot, lähetetään harjoitteluun.

Työharjoittelu

Taitojen hankkimisprosessilla työpaikalla on positiiviset ja negatiiviset puolensa. Tietysti on enemmän hyviä:

• Työntekijöillä on aikaa perehtyä vastuualueisiin, arvioida oman valintansa oikeellisuus, tutustua kollegoihin ja arvioida omat vahvuutensa.
• On aika sopeutua uuteen paikkaan.
• Työnantaja saa myös aikaa arvioida tuleva asiantuntija.
• Harjoitteluaika antaa työntekijälle mukavuudentyövoiman ominaisuudet, työaikataulu, olosuhteet ja muut tietyn työpaikan ominaisuudet. Tämä auttaa aloittamaan täysimittaisen työn ilman ylimääräistä stressiä ja hermostavaa jännitystä.

Huono uutinen on, että jotkut johtajat rikkovat kaikenVenäjän federaation lait, muuttaa tämän prosessin palkattomaksi työajaksi, jonka jälkeen harjoittelija erotetaan ilman rahallista korvausta. Työharjoittelu ei ole harjoittelu, vaan harjoittelu, ts. toiminta, josta maksetaan epäonnistumatta. Palkan suuruudesta neuvotellaan etukäteen.

Kulkujärjestys

Työharjoittelu alkaaettä johto antaa käskyn sen aloittamiseksi. Samassa asiakirjassa nimetään käytännöstä vastaava henkilö. Useimmiten tämä on osaston tai osaston johtaja, toinen osaston johtaja. Sen jälkeen harjoittelijalle tehdään ensimmäiset turvallisuusohjeet, tutustutaan työtehtäviin jne. Johtaja pitää päivittäistä päiväkirjaa, johon merkitään työajan kesto, harjoittelijan työn sisältö ja otetaan huomioon kaikki päätökseen saadut tapaukset. Kun työharjoittelu päättyy, työntekijän on läpäistävä turvallisuus- ja taitotentti. Yleensä hänen ei tarvitse vain suorittaa tehtäviään ammattimaisesti, vaan myös tietää asiakirjat, joita hänen tulisi ohjata työnsä aikana. Jos jotakin näistä harjoittelusäännöistä rikotaan, petetyllä henkilöllä on oikeus mennä oikeuteen.