Yritystoiminnan resurssit ovat rahastojajotka ovat käytettävissä ja varmistavat sen toimien toteuttamisen. Heitä käytetään tavoitteidensa saavuttamiseen ja strategisten tavoitteiden toteuttamiseen.
Tutkijat ovat kehittäneet useita luokituksia. Niistä yleisimmän mukaan yritysresurssit jaetaan useisiin suuriin luokkiin:
- materiaali ja materiaali,
- informatiivinen,
- organisatorinen,
- ihmisen.
Tarkastellaan näitä ryhmiä tarkemmin.
Yrityksen aineelliset resurssit - nämä ovat lähteitä, joita tarvitaantaloudellisten ongelmien ratkaisemiseksi. Tässä tapauksessa niiden määrälliset ja laadulliset ominaisuudet ovat tärkeimmät. Lisäksi on pidettävä mielessä, että yrityksen resurssit luonnon, pääoman ja työvoiman kokoonpanossa määritellään ensisijaisiksi, jotka ovat toisistaan riippumattomia.
Ongelmana on, että he ovatrajoitettu. Siksi yrittäjän on jatkuvasti kehitettävä liiketoimintaansa lisäämällä tuotteiden määrää ja koostumusta. Tämä edellyttää ylimääräisten aineellisten resurssien pakollista osallistumista. Tärkeimmät ovat seuraavat:
- Luonnollinen (luonnollinen), joka saa ilmaisunsa maasta ja vedestä, ilma-altaasta, mineraaleista, kasvistosta ja eläimistöstä, metsistä.
- Omistetun yrityksen taloudelliset resurssitrahayksikköinä (kotimaan ja ulkomaan valuutassa). Ne luokitellaan paitsi sijoitussuunnan, myös niiden muodostumisen lähteiden mukaan. Tärkeimmät sisäiset rahoitusvarat ovat poistot ja voitto.
- Pääomarahastot - kiinteän omaisuuden todellinen muoto sekä tällaiseen omaisuuteen rinnastettu omaisuus (laitteet, tekniikka).
- Yrityksen aineelliset resurssit sisältävättuotantotuotteet, perus- ja lisäaineet, raaka-aineet, polttoaine, puolivalmisteet, keskeneräinen rakennus, varaosat, tuotantojätteet, kontit jne.
Seuraava ryhmä on tieteelliset tiedotusvälineet, jotka ilmaistaan johtajan, hänen avustajiensa ja työntekijöiden läsnä ollessa tietoa ihmiskunnasta, markkinatilanteesta, talouden tilasta, lainsäädännöstä ja muista.
Tämän ryhmän toinen sisältö on monimutkainentiedot, jotka on järjestetty asianmukaisesti luotettavien tietojen vastaanottamiseksi. Ne sisältävät sekä yksittäiset asiakirjat että olemassa olevien osastojen dokumenttijärjestelmän: arkistot, kirjastot, tietopankit, rahastot ja niin edelleen.
Yrityksen henkilöstö on henkilökohtainen luonne. Tästä näkökulmasta seuraavat ryhmät ovat tärkeimmät.
Ensinnäkin työvoima.Kyse on osasta työkykyistä väestöä, jolla on henkiset ja fyysiset valmiudet ammatilliseen toimintaan ja joka tuottaa aineellisia hyödykkeitä (tarjoaa palveluja). Tämä ryhmä kuvaa työkykyisen väestön kokoa.
Toiseksi yrittäjän persoonallisuuden piirteet, jotka heijastavat hänen kokemuksiin ja tietoihin perustuvia kykyjä.
Neljäs ryhmä, yrityksen organisatoriset resurssit, sisältää kyvyn mobilisoida organisaation sisäiset valmiudet. Joissakin tapauksissa tarvitaan ulkoisia voimia.
Optimaalinen resurssien hallinta salliipää ryhtyä sellaisiin toimiin, jotka voivat tietyn ajan kuluttua johtaa tulojen ansaintamahdollisuuksien syntymiseen ja yrityksen kehittämiseen. Siksi oikea lähestymistapa tähän menettelyyn varmistaa tehokkaan kasvun pitkällä aikavälillä.
