Tiedettä, teknologiaa ja tuotantoa sovelletaantyöturvallisuuden alan standardoituja termejä ja määritelmiä. Ne ovat GOST 12.0.002-80. Standardi on tällä hetkellä voimassa vuonna 1980 julkaistussa versiossa, ja se julkaistiin marraskuun 1990 muutoksella nro 1. Yhdessä muiden termien kanssa se antaa kaksi erillistä määritelmää: haitalliset ja vaaralliset tuotantotekijät. Ensimmäiset tekijät ovat se, että sen seurauksena, että tietyissä olosuhteissa työntekijällä voi olla tauti tai hänellä on negatiivinen vaikutus jälkeläisten terveyteen ja myös tehokkuuden vähentämiseen. Vaaralliset - nämä ovat tekijöitä, jotka tietyin edellytyksin johtavat akuutti myrkytys, trauma, äkillinen ja äkillinen terveydentilan heikkeneminen ja joskus kuolema.
Työlainsäädännön mukaan kukinTyönantajan on luotava turvalliset työolot ja järjestettävä teollinen valvonta työsuojelua koskevien vaatimusten noudattamiseksi. Työkykyisten työntekijöiden haitalliset tuotantotekijät saavat olla säänneltyjä rajoja eikä ylitä vahvistettuja sallittuja arvoja. Venäjän federaation työlain artikloiden mukaan työnantajan on arvioitava työolojen tilaa ja järjestettävä työpaikkatodistus, tunnistettava riskit, kehitettävä toimenpiteitä niiden minimoimiseksi ja järjestettävä todelliset parannukset sääntelyasiakirjojen mukaisesti. Haitalliset tuotannon tekijät luetellaan ja luokitellaan GOST 12.0.003-74. Ne on jaettu neljään ryhmään: kemiallinen, biologinen, fyysinen ja psykofysiologinen.
Sosiaali- ja terveysministeriön määräyksen mukaisestiRF nro 302 12.04.2011 (aiemmin 1996 n: o 90) kumottiin, päivitettiin luettelo haitallisista ja vaarallisista tekijöistä ja teoksista, joissa ensisijaiset ja määräaikaistarkastukset tai tarkastukset on suoritettava epäonnistumatta. Lisäksi tilanpitomenettely hyväksyttiin. Nämä asiakirjat laaditaan nykyisen työlainsäädännön artikloiden mukaisesti. Säännölliset lääkärintarkastukset ja -tarkastukset suoritetaan aina vain työnantajan omien varojen kustannuksella ja jokaisen rakennetoimituksen yksityiskohtaisten työaikataulujen mukaisesti. Myös organisaatiossa, jossa on määritelty jaksotus, on kirjoitettu työntekijöiden nimet ja luettelo jokaisesta konkreettisesta työntekijästä haitallisista tuotantotekijöistä.
Lääketieteellinen laitos yhdessä palvelun kanssatyösuojelun määrittää taajuuden ja äänenvoimakkuuden (erikoislääkäreitä sekä laboratorio- ja toiminnalliset tutkimukset) määräaikaislääkärintarkastuksia tarkastus, tämä otetaan huomioon haitallisia tekijöitä työympäristön työntekijälle. Valmistamisen jälkeen kaikki asiakirjat johtaja organisaation (yritys, yritys, laitokset) antaa määräyksen ajoituksesta ja yksityiskohdista lääkärintarkastuksen, ottaen huomioon ominaisuuksista jokaisesta rakenteellisen yksikön. Tämä asiakirja annetaan tiedoksi kaikille työntekijöille, ja niiden pitäisi saada ajoissa päätökseen tulosten lääkärintarkastuksen. Vain siinä tapauksessa, että valiokunta päättää työntekijän pätevyydestä, voidaan hyväksyä ja aloittaa työskentely. Muuten (jos haluat jättää vaikutusten tekijät) työntekijä on ripustettu työstä ja henkilöstöhallinnon palvelut, jotka päättävät hänen tulevaisuuden työllisyyteen. Jos työntekijä on rikkonut järjestyksen ja ilman pätevää syytä ei siirretä ajoissa lääkärintarkastus, vaikka se on osa hänen toimintaansa (214 artiklan työlain), se on myös keskeytetty työstä ja työsopimuksen työnantajan voidaan lopettaa.
Kaikille työnhakijoille, johtuen myösalustavat lääkärintarkastukset järjestää työnantaja. Tässä tapauksessa työntekijän ja työnantajan välisessä työsopimuksessa mainitut haitalliset tuotantotekijät, jotka luonnehtivat tätä työntekijöiden suojelemista varten sertifioitua työpaikkaa, ovat pakollisia. Jos lääkäreiltä ei ole saatu myönteistä lausuntoa soveltuvuudesta työhön näissä tuotantoolosuhteissa, kieltäytyminen palkkaamisesta sallitaan.
