Durante su vida, una persona se enfrenta a variossituaciones de evaluación. Muy a menudo, su personalidad está sujeta a un estudio integral en casos de contratación, despido, traslado, ingreso a instituciones educativas, etc. En tales casos, se elabora una característica: una descripción de las cualidades comerciales y personales de una persona. ¿Cómo se compila correctamente la característica del lugar de trabajo? Las muestras y ejemplos de dichos documentos se encuentran en el artículo.
Características de los elementos estructurales
Para tener una idea general de lacómo se elabora una característica para un empleado desde el lugar de trabajo, una muestra de la misma debe estar en la mesa de cada representante del departamento de personal o gerente. Los principales datos que describen la característica del trabajo son:
- éxito laboral, conocimientos y habilidades profesionales, incentivos o sanciones;
- características sociales de una persona;
- cualidades comerciales y morales del empleado.
En general, puede utilizar una estructura general, que debe corresponder a las características del empleado del lugar de trabajo. Una muestra (o diagrama) se ve así:
- el nombre de la organización, la fecha de compilación, el número de salida del documento (si la característica no está redactada en el membrete);
- NOMBRE COMPLETO. empleado, fecha de nacimiento, cargo;
- educación y etapas de la actividad profesional del empleado;
- todo tipo de premios, castigos;
- calificaciones, idoneidad para el puesto;
- cualidades personales del empleado;
- la meta o dirección donde se está preparando la característica;
- firma del responsable de la redacción de las características de la persona y del gerente, sello redondo.
Debe recordarse que hay variosestructuras potenciales, a las que se pueden solicitar características del lugar de trabajo. Es mejor preparar formularios, muestras de dicho documento en varias versiones, según la solicitud prevista: para agencias de aplicación de la ley, para una institución educativa, para estructuras bancarias, para despido, etc.
Nivel de calificación del empleado
Las calificaciones del empleado, la evaluación de su idoneidad profesional en el documento de caracterización deben describirse:
- todos los niveles de educación (con indicación de la especialidad y el período de estudio);
- formación;
- autoeducación, participación en capacitaciones, programas educativos;
- publicaciones y participación en congresos científicos;
- promociones y responsabilidades funcionales;
- introducción de uno nuevo en el lugar de trabajo.
Cualidades comerciales
Las cualidades comerciales son características de una persona,que ayudan a hacer frente con éxito al trabajo. También deben tenerse en cuenta al compilar una característica para un empleado del lugar de trabajo. Un documento de muestra puede incluir los siguientes elementos:
- responsabilidad;
- puntualidad;
- iniciativa;
- interesar;
- orientación hacia los resultados;
- decisión;
- disposición a asumir riesgos;
- esforzarse por mejorar sus habilidades;
- habilidades organizativas;
- nivel de autoorganización;
- motivación.
Datos sociales de los empleados
La información social son datos queno están directamente relacionados con el proceso de trabajo, pero de una forma u otra pueden afectar el desempeño de las funciones laborales de una persona. Por ejemplo, la presencia de hijos en una mujer puede afectar su ausencia periódica debido a su enfermedad, la duración de las vacaciones o las prestaciones sociales. Dependiendo del propósito, dichos datos a menudo se incluyen en la compilación de una característica del lugar de trabajo.
La muestra en tales casos debe incluir datos sobreposible discapacidad del empleado y contraindicaciones relacionadas, estado civil y presencia de hijos menores, presencia de parientes cercanos discapacitados y tutela sobre ellos, situación económica y disponibilidad de puestos de trabajo adicionales, etc.
Las características psicológicas del empleado.
En una muestra y un ejemplo de características de escritura conlugar de trabajo, puede incluir datos psicológicos individuales sobre el empleado. Esto le permitirá obtener una imagen más completa de la persona. Dichos datos incluyen:
- orientaciones valorativas y cualidades morales;
- inclinaciones de liderazgo;
- peculiaridades del pensamiento;
- regulación neuropsíquica (equilibrio, resistencia a estímulos externos, resistencia o resistencia al estrés);
- la naturaleza de la comunicación con las personas (sociabilidad, tacto, benevolencia, capacidad para trabajar en equipo);
- método de acción en situaciones de conflicto.
Descripción del puesto: ejemplos y muestra
La siguiente es una característica de muestra, que indica posibles opciones, ejemplos para crear un documento real.
Características ingeniero del departamento técnico Petrov Petr Petrovich |
Petrov Petr Petrovich, nacido en 1983,trabaja en el departamento técnico (nombre de la organización) como ingeniero desde 2005. Antes de eso, se registró en el Centro de Empleo y recibió prestaciones sociales por desempleo (trabajó en otra organización / era estudiante).
Educación - superior (secundaria, secundariaespecial, técnica secundaria), en 2005 se graduó de (nombre de la institución educativa). Durante su trabajo, Petr Petrovich se ha establecido como un empleado proactivo, responsable (sin iniciativa / irresponsable / desinteresado). Se le encomendó la responsabilidad de mantener los medios técnicos de la empresa, mantener el sitio web y la documentación relacionada. Petrov Petr hizo frente a sus deberes con entusiasmo y al máximo (no hizo frente al nivel adecuado / actuó mediocre / actuó en su totalidad, pero sin iniciativa). Gracias a su mente analítica y al deseo de desarrollarse (por inatención / pasividad / pereza / lagunas de conocimiento / falta de voluntad para desarrollar sus habilidades profesionales), es puesto en reserva para el ascenso al cargo de jefe del departamento técnico (será ser degradado).
Petrov Peter se distingue por la disciplina,buenos modales y tacto (incumplimiento de las normas de disciplina laboral, por lo que recibió una severa reprimenda con entrada en un expediente personal / falta de tacto en la comunicación / mala educación / mala educación). Encuentra fácilmente un lenguaje común con los empleados, sabe cómo trabajar en equipo, tiene potencial de liderazgo (cerrado / poco comunicativo / prefiere trabajar solo).
Peter Petrovich está casado, tiene un hijo (nocasado / divorciado, no tiene hijos / paga pensión alimenticia / evade pagos). No tiene contraindicaciones para ningún tipo de actividad (tiene contraindicaciones para ... / tiene discapacidad).
La característica se recopila en el lugar de la demanda.
Fecha
Firmas
Ejemplo de características para un profesional médico
Un lugar especial lo ocupan las características del lugar de trabajo de un trabajador médico. El documento de muestra puede incluir párrafos reservados para comentarios sobre las actividades del médico de sus pacientes.
Características enfermero policlínica estatal número 1 en Kiev Petrova Larisa Ivanovna |
Petrova Larisa Ivanovna, nacida en 1991,Ha sido empleado del policlínico desde 2013. Consiguió el puesto de enfermera del departamento terapéutico después de completar con éxito una pasantía. Antes de eso, fue estudiante en la Facultad de Medicina de la Ciudad de Kiev y se graduó en 2013.
Durante su trabajo, Larisa Ivanovna se mostró comoempleado responsable, proactivo con habilidades prácticas desarrolladas y formación teórica. Sus funciones incluyen la atención médica de los pacientes, el seguimiento de la condición. ellos salud, cumplimiento del régimen sanitariodepartamentos, recepción y registro de medicamentos. Larisa Ivanovna realiza sus funciones con alta calidad y meticulosidad. No comete errores en su trabajo, siempre sigue las instrucciones de los médicos tratantes.
En comunicación con pacientes Petrova Larisa Ivanovnadiscreto y cortés. Especialmente encuentra fácilmente un lenguaje común con los niños, sabe cómo calmar y animar al paciente. Disfruta de la autoridad entre colegas y tiene cualidades de liderazgo. En este sentido, el médico jefe del policlínico (nombre completo), se decidió elevar a Larisa Ivanovna al puesto de enfermera principal del departamento terapéutico.
La característica se preparó en el lugar de la demanda.
Fecha
Firmas
Características de un empleado del lugar de trabajo: un modelo para un docente
Para caracterizar a un empleado en el campo de la educación, debe tener una muestra que presente las características de la actividad pedagógica.
Dicha muestra, además de los datos estándar, debe indicar los siguientes hechos:
- influencia educativa del docente en la generación más joven, uso de métodos innovadores en el trabajo;
- éxitos educativos de los alumnos que se le encomiendan, que demuestran la eficacia del maestro;
- características psicológicas de una persona que afectan el desarrollo de sus alumnos;
- capacidad para encontrar contacto con los padres, persuadir;
- la presencia de habilidades organizativas pronunciadas, un enfoque creativo del trabajo;
- actividades extracurriculares;
- capacidad para trabajar con documentación;
- transferencia de experiencia docente;
- propio ejemplo a la generación más joven.
Estos datos ayudarán a comprender cuán humano es el docente en relación con los niños, moderno en sus actividades docentes y si se le puede encomendar el liderazgo del proceso educativo en su conjunto.
