Tarde o temprano, casi todos los empleadores se enfrentan al hecho de que necesitan hacer una caracterización de un empleado. Pero, ¿cómo debería verse en general y qué debería especificarse en este documento?
El documento debe contener los siguientes datos:
- Nombre completo del empleado, fecha de nacimiento. También debe indicar qué educación recibió, proporcionar una lista completa de las instituciones educativas de las que se graduó.
- El siguiente elemento que debe contenerCaracterísticas del empleado: se enumeran el nombre de la empresa u organización donde se redactó, los puestos ocupados por la persona durante el trabajo y sus deberes profesionales.
- Se enumeran cualidades positivas (tanto personales como profesionales), datos sobre incentivos y premios.
- Proporciona información sobre los cursos de actualización realizados por el empleado. En el mismo punto, se pueden mencionar los proyectos de la empresa en la que participó.
- Es imperativo decir con qué finalidad se da la caracterización.
- Al final del documento se debe indicar la fecha de su elaboración, la firma del responsable y el sello de la organización.
Como regla general, no hay problemas para escribir una característica positiva. Todo es mucho más complicado si necesitas una caracterización negativa de un empleado.
Por supuesto, en el documento oficial no estásescribe algo como "roncaba para toda la oficina" o "comía patatas fritas en el trabajo y no las compartía". Es importante recordar que usted es responsable del contenido de la característica. Por lo tanto, debe ser lo más objetivo posible y su opinión debe estar respaldada por hechos específicos.
Es mejor si se documenta la caracterización negativa del empleado. Debe haber referencias a mala conducta documentada, ejemplos de negligencia, etc.
Se deben indicar los números de todos los documentos internos.
No debe incluir en la descripción datos que puedan caracterizarse como chismes, rumores o su opinión personal.
Para comprender cómo escribir correctamente una característica para un empleado, es mejor ver un ejemplo de dicho documento. ¿Cómo se vería ella?
"Característica
para el jefe del departamento de recursos humanos XXX (nombre de la empresa)
Petrov Petr Petrovich
Petr Petrovich Petrov nació en 1961, se graduó de la Universidad Estatal de Moscú en 1985, tiene una educación superior.
Desde 1995 hasta la actualidad trabajó en XXX (cargos:secretario del jefe, ascendido a jefe del departamento de personal). PÁGINAS. Petrov es un especialista calificado capaz de administrar con confianza la división que se le ha confiado.
Aumenta el nivel profesional personal(estudia documentos, se familiariza con literatura especializada). Busca el crecimiento profesional. Recibe una nueva formación en el campo de la jurisprudencia.
En comunicación, es muy educado y simpático, atento. Merecidamente respetado por todos los empleados de la empresa.
La característica fue emitida con el propósito de presentarla en el lugar de la demanda.
Gene. Director,
I.I. Ivanov "
Me gustaría desear que este ejemplo de una caracterización por empleado y los consejos anteriores le sean de gran ayuda.
¡Buena suerte!
