¿Qué tipo de comentarios dejan los empleados de MTS?acerca de su empleador? Este operador de telefonía móvil ha estado actuando en Rusia durante mucho tiempo como una empresa que ofrece muchas vacantes de empleo. Y todo ello independientemente de su edad o estado. Por eso, vale la pena prestar atención a nuestro empleador actual. Pero, ¿es realmente necesario presentar un currículum, encontrar un trabajo y también comenzar a trabajar? ¿Quizás es mejor no hacer eso?
Actividades
Trabajar en las revisiones de las actividades de los empleados de MTSla empresa se vuelve bastante buena. Y de los visitantes también. Después de todo, esta empresa no es más que un operador de telefonía móvil. Los servicios se proporcionan tanto para teléfonos como para computadoras. Por ejemplo, es aquí donde puede comprar equipos para Internet, así como conectarse a la World Wide Web.
En verdad, los servicios de la empresa MTSvariado. Y solo obtienen buenas críticas. Pero, ¿qué hay de trabajar dentro de la empresa? ¿Es mejor mantenerse alejado de este empleador? ¿O realmente puede ayudar a construir una carrera?
Para casi todo el mundo
Quizás así sea exactamente.Los empleados de MTS dejan comentarios muy alentadores sobre las actividades de la empresa en términos de edad para el empleo. Después de todo, este operador de telefonía celular ofrece vacantes y trabajos a tiempo parcial para todos. Incluso para adolescentes y escolares. Entonces, esta es una excelente manera de comenzar a ganar dinero por su cuenta.
La pregunta es un poco diferente.¿Vale la pena? ¿Qué vacantes se demandan? ¿Cómo se paga el trabajo? ¿Existe una oportunidad de carrera? ¿O es solo un operador de telefonía celular que atrae a los empleados potenciales con promesas fuertes y luego no paga nada de dinero? Vamos a resolverlo todo.
Trabajos
Por lo tanto, al trabajar en MTS, las evaluaciones de los empleados suelen serse pone positivo. Y en absoluto porque incluso un escolar puede encontrar trabajo. Hablamos de las vacantes ofrecidas. En esta empresa definitivamente encontrarás algo de tu agrado.
Los estudiantes y los escolares son reclutados con mayor frecuencia encomo jefes de ventas en los puestos de tu ciudad. Además, se está considerando la opción de trabajar como promotora. Pero a las personas mayores se les permite trabajar como gerente de ventas, consultor, operador telefónico y distribuidor de productos en la ciudad. En general, hay alternativas más que suficientes. Todo esto, por supuesto, agrada. No tiene que llevar cargas pesadas ni trabajar físicamente. Este enfoque permite a los empleados dar lo mejor de sí mismos para los puestos al 100%. Entonces, en este sentido, no hay reclamos a la corporación.
Entrevista
Aparte de una lista de trabajos bastante leal,MTS ofrece pasar una entrevista de empleo. Y este momento en la mayoría de los casos juega un papel importante. Muchos empleados notan que la entrevista en MTS es muy rápida y cómoda.
Se le invitará a la oficina de la empresa o se le ofreceráhable con el gerente senior en la tienda (salón). Complete el cuestionario, responda algunas preguntas simples, anuncie su deseo de encontrar un trabajo para una determinada vacante, y listo, los problemas se resuelven. A continuación, te informarán sobre las condiciones de trabajo, pagarán y discutirán contigo el punto de trabajo deseado. Todo lo que tienes que hacer después de eso es esperar a que el empleador te llame y te diga si eres apto para el puesto o no. En la mayoría de los casos, no se niega a nadie. Y los empleados de MTS están felices por esto. Todos tendrán la oportunidad de mostrar su mejor lado.
Calendario
En cuanto al horario de trabajo, MTS tampoco tienetan infame como algunos competidores. Después de todo, el operador de telefonía móvil tiene en cuenta el hecho de que a menudo contrata a escolares y estudiantes para los puestos. Además, también se tendrán en cuenta las particularidades de las vacantes publicadas.
Sin embargo, a menudo se le pedirá otrabajar en turnos, o en combinación, o de acuerdo con un horario claro. Por ejemplo, 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. Tendrá que hablar de esto personalmente con el empleador. Las horas de trabajo de muchos empleados también son agradables. Por lo general, no supera las 8 horas. Para los escolares: no más de 4 horas al día. Por lo tanto, no debe pensar que se verá obligado a trabajar desde el amanecer hasta el anochecer. Aunque a veces existe este tipo de práctica. Los empleados de MTS dejan comentarios al respecto en algunos casos. Pero tal fenómeno rara vez ocurre. Por lo tanto, se minimiza todo el descontento.
Ganancias
Los empleados de MTS a menudo enfatizan yel hecho de que ganar dinero en una empresa es inestable. Por tanto, en este sentido, las revisiones se pueden calificar de ambiguas. En diferentes regiones, la actitud hacia los ingresos en MTS es variada.
El salario es el que más se queja.Es demasiado pequeño. A veces, un gerente de ventas de bienes o servicios recibe entre 5 y 10 mil rublos. Escasas ganancias, de las que es muy difícil vivir en el mundo moderno. Pero una empresa llamada MTS le promete buenos pagos de asignaciones y varios tipos de bonificaciones.
En este sentido, hay menos quejas.Pero solo si no se dedica a la distribución de tarjetas SIM y servicios MTS. Muchas personas aseguran que en este caso recibirá un salario de 160-200 rublos por turno, y como asignaciones y bonificaciones, un porcentaje de las ventas. Por cierto, este es un fenómeno muy común que no gusta a muchos trabajadores. Para esta función, los empleados de MTS no dejan las mejores críticas sobre su empleador.
¿Por qué?Hay momentos en los que no se puede vender nada. Esto significa que debe depender solo de los pagos de salario. Él, como ya hemos visto, no es tan alto como para vivir.
Garantías sociales
El paquete social está lejos de ser el últimoel punto al que debe prestar atención al solicitar un trabajo. Y en nuestro caso, el trabajo en MTS recibe una retroalimentación promedio de los empleados en esta área. No es el mejor, pero tampoco el peor.
El caso es que durante la entrevista estarásprometo un paquete completo de beneficios. En la práctica, se proporciona en parte. A menudo, no tiene que depender de la licencia por enfermedad con goce de sueldo o la licencia por maternidad. Pero solo para el descanso (merecido, claro) y para la sesión saldrás libre sin ningún problema. Y no impondrán una multa, como se hace en la mayoría de los casos. Sin duda, este enfoque es alentador.
Con la pausa para el almuerzo, las cosas se complican un poco más.Por ejemplo, debe tenerse en cuenta que no existe en MTS como tal. Es decir, si tiene un minuto libre, puede tomar un refrigerio. ¿No? Entonces trabaja. Hay días en los que no puedes detenerte ni un minuto. Y a veces resulta que puedes sentarte y cenar durante al menos un día, nadie te molestará. Pero la falta de una pausa para el almuerzo no es un problema para el empleado moderno. Y por lo tanto, no debe renunciar al empleo por su culpa.
Relaciones
Empleados de MTS (Moscú, San Petersburgo y otras ciudades)muy a menudo se observa que se desarrollan relaciones más o menos normales con el empleador. Esto no quiere decir que siempre se le tratará con respeto y justicia. En Rusia, este fenómeno es extremadamente raro. Especialmente si eres un empleado común. Pero es poco probable que sea grosero y humillado durante el proceso de trabajo.
Los días festivos importantes (año nuevo, por ejemplo) en MTSes costumbre organizar fiestas corporativas. Y reúnen trabajadores de todos los estados. Incluso el liderazgo. En este sentido, los empleados de MTS dejan críticas muy positivas sobre la empresa. Todos tendrán la oportunidad de comunicarse en un ambiente informal, para que luego puedan trabajar normalmente entre ellos.
Así, como puede ver, la empresa MTS estálejos del peor empleador. Sí, no puedes ganar millones aquí. Pero no es un mal lugar para comenzar una carrera. Los estudiantes a menudo recurren a este operador de telefonía móvil para ganar dinero extra.
