¿Cómo se forma la imagen del gerente?

La formación de una imagen individual sirvela clave para un trabajo exitoso. El líder empresarial es la figura clave. Toda la empresa es juzgada por ello. Por lo tanto, la imagen del gerente debe pensarse cuidadosamente.

La imagen de una persona se desarrolla a lo largo de la vida. Está influenciado por los siguientes factores:

1. Educación. Los padres en la infancia establecen las normas de comportamiento y las características individuales.
2. Experiencia adquirida. Con el tiempo, la información acumulada afecta la imagen de una persona. Esta experiencia sienta las bases del estilo profesional y crea la imagen del gerente.

La construcción de la imagen de un gerente comienza conmejorando tu apariencia. El peinado, los dientes, las uñas, la piel deben estar en orden. Una persona observadora en traje, peinado y maquillaje puede sacar conclusiones sobre las características de la personalidad. Por lo tanto, la apariencia siempre debe ser ordenada. El maquillaje debe coincidir con el tipo de rostro y ser lo más natural posible. Al elegir la ropa, debe prestar atención a:

• una combinación de colores apagados en armonía con los datos naturales externos;
• un corte especial que enfatiza la dignidad de la figura y oculta los defectos;
• estilo de ropa de negocios, que refleja el campo de actividad;
• accesorios modernos que completarán la imagen (corbatas, guantes, gorros, relojes, carteras, maletines, carpetas, etc.).

Para que la imagen de un gerente sea digna, debe poder combinar prendas y accesorios.

Si una persona no tiene gusto, puede recurrir a estilistas y creadores de imágenes.

La formación de la imagen también está influenciada porprofesionalismo y competencia comunicativa. El gerente debe responder rápidamente a los cambios en la situación económica, tomar decisiones informadas. Un profesional en su campo siempre sabe cómo escuchar a los socios, objetar, hacer preguntas, usar el lenguaje corporal, las expresiones faciales, contener las emociones y negociar.

La imagen del gerente debe cumplir con las expectativassubordinados. Entonces ellos, esforzándose por ser como un líder, se desarrollarán y crecerán profesionalmente. Además, el estilo individual establece las normas de las relaciones en el equipo: una imagen positiva reduce el número de situaciones de conflicto y armoniza la comunicación de los empleados entre sí. La formación de la imagen en este caso puede ocurrir de dos maneras: intencional o espontáneamente:

1. Camino con propósito. Este es un proceso natural.El líder es él mismo y poco a poco desarrolla su imagen empresarial. En este caso, solo se requiere que el gerente mejore constantemente a sí mismo profesionalmente.
2. Camino espontáneo. Representa la formación activa de una imagen mediante una especie de "máscara" que corresponde al tipo de cultura corporativa. Este estilo no siempre se acerca a la personalidad del propio gerente.

La imagen de un gerente se crea a lo largo de los años y se pierdese puede hacer durante la noche. Por eso, en el trabajo, siempre debes ir bien vestido y bien peinado. También es importante controlar las emociones, comunicarse cortésmente y mejorar constantemente sus habilidades profesionales.