Elegir un empleador no es tarea fácil.Especialmente en Rusia, donde hay mucha competencia, hay muchos campos de actividad y la rotación de personal es enorme. Hoy tenemos que entender qué es realmente SGK-Truboprovodstroy-5. Los comentarios de los empleados sobre esta corporación ayudarán a determinar la respuesta. ¿Están los empleados satisfechos con su trabajo aquí? ¿Cuáles son los pros y los contras de la organización que se recomienda que los solicitantes aprendan antes de iniciar la cooperación? ¿Hasta qué punto SGK-Truboprovodstroy-5 es un buen empleador en Rusia?
Descripción
El primer paso es comprender de qué tipo de corporación estamos hablando. ¿Qué hace SGK-Truboprovodstroy-5? El campo de actividad de algunos subordinados es un matiz importante.
El empleador que se estudia no es más queuna organización que se ocupa de los servicios de instalación, así como de la construcción y reparación. Trabajo bastante comprensible. Podemos decir que el ámbito de la corporación es la construcción. Este hecho agrada tanto a los clientes como a los solicitantes.
Entrevista
"SGK-Truboprovodstroy-5" recibe varias respuestas de sus empleados. Entre ellos hay buenos y no tan buenos. Los solicitantes tienen opiniones encontradas sobre sus entrevistas.
Algunos dicen que el primer encuentro conel empleador potencial pasa sin problemas: se completa un cuestionario especial, el diálogo con el gerente de contratación se lleva a cabo en un ambiente amigable. En la entrevista, hablan sobre todas las características de la cooperación con la corporación.
Junto con esto, algunos de los subordinados enfatizan nola mejor entrevista. Los gerentes de recursos humanos en algunas regiones no son muy amigables, no pueden responder las preguntas formuladas. Además, la respuesta sobre más empleos a veces tiene que esperar de 2 a 3 meses. Todo esto no afecta de la mejor manera la calificación de la empresa.
Empleo en una empresa
LLC SGK-Truboprovodstroy-5 obtiene diferentes tipos de comentarios de los empleados. Se dejan opiniones muy ambiguas para los detalles del registro de empleados para ciertos puestos.
Lo primero a lo que prestan atención los subordinados esesto se debe a que el trabajo debe realizarse principalmente de forma rotatoria. Pero hablan de eso incluso en la entrevista. Y en los anuncios de empleo, también advierten sobre ese horario.
También reseñas de empleados de "SGK-Truboprovodstroy-5"recibe un carácter ambiguo por las peculiaridades de postularse a un puesto de trabajo. Alguien dice que un contrato de trabajo se concluye oficialmente con todos los subordinados, la entrada correspondiente se ingresa en el libro de trabajo.
Y alguien dice lo contrario.Supuestamente "SGK-Truboprovodstroy-5" da la bienvenida al trabajo no oficial, es muy problemático llegar a la conclusión de un acuerdo. Por lo tanto, a veces la corporación estudiada es calificada de no demasiado concienzuda por algunos de sus subordinados.
De hecho, SGK-Truboprovodstroy-5 formaliza a todos para el trabajo. Pero al mismo tiempo, tendrás que trabajar un poco sin llegar a un acuerdo. ¿Cuando exactamente?
Pasantía / formación
Se trata de un proceso como el aprendizaje. SGK-Truboprovodstroy-5 no recibe las mejores críticas de los empleados para esta función. Sin embargo, como la mayoría de las empresas. ¿Por qué?
Es que algunos de los aspirantes hablan deel hecho de que el proceso de aprendizaje ayude a familiarizarse con el equipo y las responsabilidades. Además, el futuro empleado y empleador podrán comprender cómo encajan.
Junto con esto, algunos creen queSGK-Truboprovodstroy-5 utiliza a los solicitantes de empleo como trabajadores libres. De hecho, mientras estudia, una persona realizará las tareas de un empleado registrado oficialmente, pero nadie le pagará por el período de formación.
Condiciones de trabajo
SGK-Truboprovodstroy-5 recibe revisiones de diferentes tipos. Los subordinados tienen muchas quejas sobre la organización de las condiciones de trabajo en turnos. No siempre, pero hay opiniones similares.
Los solicitantes de empleo a menudo se quejan de queel empleador no ofrece las mejores condiciones laborales. En algún lugar es incómodo, en algún lugar no hay equipo necesario para realizar las tareas laborales, alguien tiene que trabajar en habitaciones abarrotadas y estrechas en grupos grandes.
Solo unos pocos afirman queSGK-Truboprovodstroy-5 adopta un enfoque responsable de la organización del trabajo. En el turno, puede encontrar todo lo que necesita para completar con éxito este o aquel trabajo, las instalaciones son relativamente amplias.
Horario de trabajo
Opiniones de empleados de "SGK-Truboprovodstroy-5"a menudo se vuelve negativo para el horario de trabajo propuesto por la corporación. Recibe muchas quejas. Especialmente considerando todas las demás características del empleo.
La gente enfatiza que cuando se trabaja en turnostienes que dedicar mucho tiempo a hacer tu trabajo. Esto a pesar de que el contrato especifica un calendario claro. Las horas extraordinarias no se pagan de ninguna manera. En algunos casos, tienes que trabajar de 12 a 14 horas al día.
Garantías sociales
Opiniones sobre la empresa "SGK-Truboprovodstroy-5"Indique que el paquete social en la empresa se proporciona en su totalidad. No todo el mundo está contento con él, pero el empleador trata de garantizar el cumplimiento de sus obligaciones ante la ley.
Tiene lugar la baja por enfermedad y la baja en la empresa. Cuando se trabaja de forma rotatoria, se paga el camino a un punto u otro, tampoco habrá necesidad de pensar en vivienda y alimentación. Todas estas cuestiones las decide el empleador.
Si cree en algunas reseñas, entonces están pobladas pormás viviendo en masa. Pero al mismo tiempo, no tendrás que pensar en la vivienda de antemano. Por tanto, en materia de garantías sociales, existen opiniones diferentes de los empleados de SGK-Truboprovodstroy-5. La empresa ofrece todas las condiciones laborales y servicios sociales. paquete, pero no siempre al nivel en el que les gustaría a los subordinados.
Sueldos
Opiniones de empleados de "SGK-Truboprovodstroy-5"el plan negativo se paga por el nivel de salarios que proporciona la corporación. El caso es que este empleador ofrece grandes beneficios en la entrevista. De hecho, todo resulta diferente.
Algunos dicen que SGK-Truboprovodstroy-5 paga bien, pero con retrasos. Alguien asegura que el nivel de ganancias en la empresa es bajo. Y solo unos pocos enfatizan los salarios decentes.
En lugar de concluir
Ahora está claro qué "SGK-Truboprovodstroy-5"recibe comentarios de los empleados. Esta corporación se encuentra a menudo en listas negras de empleadores. Después de todo, los empleados dicen que hay un liderazgo injusto y un equipo de trabajo no muy amigable. Hay muchas personas "propias" que son negligentes en su trabajo.
A pesar de opiniones tan controvertidas, uno deberíaenfatizar la ausencia real de cualquier confirmación de una u otra palabra. SGK-Truboprovodstroy-5 recibe los reclamos estándar que ganan casi todos los empleadores en Rusia. Por tanto, podemos suponer que la empresa en estudio no es el peor lugar para trabajar.
