Un estándar profesional se llama documento especial,que contiene descripciones y características de todos los puestos en cualquier área de trabajo. Este artículo revisará el estándar profesional de los profesionales de recursos humanos.
Información general
El concepto mismo de estándar profesional es relativamente nuevo.Se puso en circulación en julio de 2016. No confunda el documento presentado con la descripción del trabajo. Entonces, si esto último será útil, más bien, para los trabajadores, entonces los estándares profesionales, para la gerencia y los empleadores. También vale la pena señalar que será mucho más conveniente para la administración navegar con la ayuda del estándar profesional. Esto se debe a que el documento en sí incluye una lista de puestos en la empresa y una descripción de las responsabilidades funcionales de cada trabajador.
Finalmente, vale la pena señalar el tema principal del artículo:nivel profesional de un especialista en el campo de la gestión de personal. Este documento también incluye los nombres de los principales puestos de trabajo y la asignación de funciones laborales a cada persona. Vale la pena contar un poco más sobre la estructura del estándar profesional. Entonces empecemos.
La estructura del estándar profesional.
¿Qué estructura considera elestándar profesional? El especialista en RRHH, como ya está claro, es la persona clave en el documento. Sin embargo, la propia norma profesional divulga información general sobre las categorías, niveles de calificación y puestos del área representada.
La primera sección del documento brinda la información más general sobre la especialidad. Se dan las características de las actividades laborales, sociales, económicas, culturales o incluso políticas de los trabajadores.
La segunda sección es sobre la que se basa todo.estándar profesional. El especialista en recursos humanos, el gerente, el subdirector y muchos otros trabajadores se consideran en términos de sus responsabilidades y funciones en esta sección.
La tercera sección ayuda a definir los requisitos básicos para los trabajadores. Esto también incluye las funciones laborales, pero se dan en un sentido más amplio.
La última sección, según la orden No. 691n del Ministerio de Trabajo, es necesaria para registrar datos sobre los compiladores del estándar profesional.
Funciones laborales
Como se mencionó anteriormente, varias categorías y subcategorías de trabajadores a la vez están consolidadas por el estándar profesional presentado.
El especialista en recursos humanos, sin embargo, tiene algunas funciones y responsabilidades genéricas que vale la pena destacar. Entonces, el empleado responde:
- para la circulación de documentos de alta calidad en el departamento de recursos humanos;
- provisión efectiva de personal de la organización (para esto, el especialista está obligado a analizar de manera competente el estado de los lugares de trabajo);
- evaluación y certificación de trabajadores;
- pago oportuno de la mano de obra;
- desarrollo de determinadas actividades en el marco de su competencia.
Por lo tanto, el empleado tiene unel número de funciones que le asigna el estándar profesional. El especialista en recursos humanos también tiene muchas otras funciones. Todos ellos pueden visualizarse en el estándar profesional.
El primer bloque de niveles de calificación
Cabe señalar de inmediato que el estándar profesional presentado captura información sobre ocho especialistas diferentes.
Lo primero a destacar es el grupo A.Esto incluye un especialista administrativo en el departamento de recursos humanos. Los requisitos para este empleado se han debilitado ligeramente: a partir de ahora, un especialista debe tener al menos una educación secundaria profesional o un diploma de los cursos correspondientes. El número total de funciones también se redujo ligeramente.
El grupo B incluye un reclutador. Se han conservado los requisitos: una educación superior sigue siendo necesaria, pero aún no se necesita experiencia.
El grupo C incluye, de hecho, todos losnormas de actividad profesional en el campo de la gestión de personal, sin embargo, en relación con un especialista que evalúa y certifica al personal. Todo lo que ha cambiado en este caso son las propias funciones del trabajador. Se han vuelto más nítidos y estrechos.
El segundo bloque de niveles de calificación
Aquí es necesario destacar los grupos D, E y F.El Grupo D incluye un especialista en el desarrollo y formación de personal. Como en casos anteriores, las condiciones para la formación en la profesión han cambiado ligeramente y las responsabilidades se han detallado algo.
El trabajador de salario y tasa de trabajo se refiere aal grupo E. Este especialista ya no se considera experiencia laboral, pero se hizo necesaria una formación profesional adicional. El número de tareas se ordenó ligeramente según el grado de especificidad.
Especialistas en programas sociales relacionadosal grupo F, adquirió una funcionalidad ampliada pero detallada. Cabe destacar la eliminación de algunos parámetros, que consolida el estándar profesional en cuestión. El especialista en recursos humanos está aprobado de esta manera con mayor claridad.
El tercer bloque de niveles de calificación
Los dos grupos restantes, G y H, incluyenjefes de departamento. Sin embargo, cabe señalar que ni el jefe de las divisiones estructurales (ex jefe del departamento de personal) ni el director de gestión de personal recibieron cambios significativos.
Todas las funciones de estos trabajadores siguen siendo las mismasque una vez fueron fijados por un libro de referencia especial (pedido "Especialista en gestión de personal"). La norma ocupacional, sin embargo, introduce la obligación de formación adicional. En general, los dos grupos presentados no han experimentado una modernización importante.
Ventajas y desventajas del estándar profesional.
Estándar profesional como documentosurgido más recientemente, se ha convertido en objeto de razonamiento para muchas empresas y organizaciones. Algunos creen que el acto puesto en circulación es completamente irrelevante y sin sentido. Otros argumentan que tales estándares deberían haberse introducido hace mucho tiempo, son muy convenientes y útiles.
Entiende lo que de todos modosHay estándares más profesionales: ventajas o desventajas, no es tan simple. Primero, todo dependerá de la empresa en la que se aplique. Entonces, según muchos líderes, el documento en cuestión es simplemente imposible de aplicar en el campo de las pequeñas empresas. Pero el trabajo de las grandes empresas, especialmente de propiedad estatal, puede regularse fácilmente con la ayuda del acto normativo presentado. En segundo lugar, según las garantías de los ejecutivos, el algoritmo para introducir un estándar profesional no es tan simple. Un especialista en recursos humanos, por ejemplo, es una persona organizativa muy compleja. Sin embargo, es posible asociar todos los problemas y dificultades que surgen, por ejemplo, con la relativa novedad del documento.
