Las condiciones de trabajo modernas requieren especialistastipo completamente diferente. Estos no siempre son profesionales certificados. A menudo, los individuos creativos con ciertas experiencias de vida, visiones del mundo, ideas y similares son más adecuados para una determinada posición. Por lo tanto, las agencias que ayudan a encontrar un trabajo adecuado para un especialista ahora se han expandido enormemente, y para el propietario de la empresa, para seleccionar personal que se mostrará de la manera más eficiente posible en el futuro.
Agencia de contratación Moko contratación
Considere las características de la cooperación con la empresa.Reclutamiento de Moko. Las opiniones de los empleados son (abrumadoramente) positivas. Por supuesto, también los hay negativos, como en cualquier otra organización (los motivos de insatisfacción se comentarán a continuación). Los principios básicos que deben seguir tales agencias:
- Velocidad.
- Objetividad.
- Comprensión rápida.
El primer punto proporciona una búsqueda rápida.clientes, empleadores y mediación entre ellos. El segundo criterio indica cuán correcta y eficientemente la agencia selecciona empleados para una vacante específica. Tratar a los clientes debe ser imparcial. El tercer punto indica la capacidad de evaluar las cualidades de una persona inusual y extraordinaria que está buscando trabajo. La empresa de contratación debe mantenerse al día y poder ver el panorama general.
¿El reclutamiento de Moko maneja esto? Las revisiones de los empleados que encontraron a su empleador a través de la agencia dicen que sí. Por supuesto, existen varios inconvenientes. La empresa no recibe mucha publicidad, lo que afecta negativamente al número total de solicitudes de los clientes. Sin embargo, las opiniones de los empleados sobre la contratación de Moko suenan muy positivas.
Fiabilidad del rendimiento de reclutamiento de Moko
Uno de los indicadores importantes del buen desempeño de MokoReclutamiento: revisiones de empleados. Moscú es una ciudad en la que hay muchos especialistas que encontraron trabajo gracias a esta empresa. Este es un indicador de éxito importante para la agencia. Por supuesto, hay personas a las que no les gustó el trabajo (o no lo hicieron, que suele ser el caso), y culpan a la organización de contratación por ello. Por supuesto, la contratación de Moko asume la responsabilidad tanto de la búsqueda de empleo como de la contratación. Solo un especialista, es decir, un antiguo cliente de la agencia, debe hacer frente a las tareas asignadas en un nuevo puesto.
Desventajas de las agencias de contratación
Pero todavía hay errores por parte de esteempresas. De vez en cuando, los solicitantes de empleo se encuentran en entrevistas que es poco probable que tengan éxito. Esto se refiere a un formato de comunicación relativamente nuevo entre un empleador y un empleado potencial. Por ejemplo, una entrevista de tipo juego empresarial. El solicitante pasa el "concurso", demostrando que es mejor que otros solicitantes. Esta presentación se encuentra a menudo en entrevistas en centros de llamadas, oficinas de perfil medio y bajo, y firmas fugaces.
Un procedimiento similar al solicitar un trabajo haun lugar para estar, pero los especialistas altamente calificados a menudo lo encuentran algo humillante. Una agencia de contratación debe tener esto en cuenta al referir a un solicitante a esta o aquella organización.
Breves conclusiones
La lista de agencias de contratación confiables es bastantepuede recargar el reclutamiento de Moko. Aunque la retroalimentación de los empleados no siempre es inequívoca, todavía hay mucho más positiva. Y esto es muy importante. Después de todo, las organizaciones de contratación suelen ser falsas, es decir, aceptan pagos de intereses y ofrecen a los empleadores empleados en un orden casi aleatorio. Aquí es donde se debe reclutar a Moko. La retroalimentación de los empleados es quizás la única métrica que necesita ser escuchada. Ya sea para buscar trabajo con la ayuda de una agencia o hacerlo a la antigua, es difícil de responder. Pero nadie prohíbe considerar todas las opciones.