Hoy se le presentará lo siguienteun empleado como especialista en recursos humanos. Esta persona juega un papel importante en el empleo de cualquier ciudadano. Además, lo más probable es que ni siquiera sospecharas que alguna vez te habías comunicado con él. ¿Qué es un gerente de reclutamiento? ¿Qué cualidades debería tener? ¿Tiene su profesión alguna peculiaridad y, en caso afirmativo, cuáles? Todo esto se analiza más a fondo.
Actividades
La contratación de personal es un punto importante en el empleo. Sin él, es imposible "descartar" a los candidatos inadecuados. Esto significa que los gerentes que están involucrados en este negocio son realmente extremadamente importantes.
Un especialista en recursos humanos es una persona queentrevistarte. Trabaja para agencias de contratación que ayudan a seleccionar a los solicitantes de empleo adecuados para determinadas empresas. Es decir, podemos decir que estamos ante un empleado que busca y contrata a otros. En principio, puede parecer que esta lección no tiene características especiales. Además, si está interesado en RRHH (trabajo), puede hacer este negocio sin ningún problema.
En realidad, este no es el caso. Después de todo, nuestra profesión hoy tiene muchas tareas, objetivos y características. Aprenderemos más sobre ellos. Aquí las cualidades personales del empleado juegan un papel especial.
Que hace
Pero primero, ¿qué hace este empleado?La agencia de contratación, como ya se mencionó, selecciona trabajadores para futuros empleos. Esto significa que el responsable correspondiente realizará las mismas actividades. ¿En qué sentido?
Hoy en día, los deberes de un especialista en recursos humanos incluyenColocación de anuncios para la búsqueda de nuevos empleados en una organización en particular. Esto se aplica tanto a Internet como a las publicaciones impresas. Entonces, una vez que se haya establecido aquí, debería estar listo para escribir y publicar anuncios.
Además, el reclutamiento incluye la comunicación consolicitantes potenciales. Actuará como un guía que explica los detalles del trabajo en una organización en particular. Algo así como un gerente consultor.
Realizar y programar entrevistas es otrauna característica que debe ser observada por un especialista en recursos humanos. En algunos casos, simplemente hace una cita y otra persona dirige la conversación, pero más a menudo la misma persona está involucrada en esto.
Motivación de los empleados para trabajar, así comoel desarrollo de un sistema para mejorar las calificaciones de los empleados también recae sobre los hombros de un especialista en recursos humanos. Resulta que todo lo que solo puede afectar al personal, su trabajo, así como la "selección" de candidatos inapropiados, todo esto es asunto de un especialista en el departamento de personal.
Para quien estudiar
Lo que necesitas para encontrar un trabajode este empleado? Educación más alta. Aunque, como muestra la práctica, últimamente basta con tener una determinada lista de cualidades personales para ser aceptado. Puede prescindir de una educación superior, pero tenerla le dará una gran ventaja sobre sus competidores.
¿A quién y a dónde puedes ir?Sinceramente, cualquier dirección relacionada con el público, así como la gestión y el turismo servirá. Algunas universidades tienen una especialidad separada: el especialista en recursos humanos. Se llama así. Muy a menudo vale la pena prestar atención a la dirección de "Relaciones públicas".
Así, para sus superiores, de hecho,la especialidad elegida no importa si de alguna manera está relacionada con la sociedad o la gestión. En cualquier caso, se le proporcionarán los conocimientos necesarios. Una agencia de contratación (cualquiera) presta más atención a las cualidades personales que debe tener nuestro empleado de hoy. ¿De qué se trata?
Sociabilidad
La primera y más importante característica de nuestra lista essociabilidad. El jefe del departamento de recursos humanos y cualquier empleado que se dedique a la contratación no debe ser un misántropo. Solo una persona sociable y abierta es capaz de predisponer al solicitante al diálogo, transmitirle información importante y no asustarlo.
En principio, aquí también se puede atribuir la amabilidad.Si en la entrevista un candidato potencial ve a un gerente que está constantemente tenso, se sienta con cara de piedra e incluso habla de manera concisa y grosera, entonces la impresión general de la corporación se echa a perder. A veces demasiado. Solo una persona abierta, extrovertida y amigable puede tener éxito en RRHH. El personal seleccionado por dicho ciudadano, por regla general, cumple con los requisitos del empleador.
Tolerancia al estrés
Además, es resistencia al estrés, moderación.Sin este rasgo, es poco probable que tenga éxito en la contratación. ¿Por qué? La comunicación con la gente es buena. Solo cuando es constante, e incluso con personalidades diferentes, el estrés se notará de inmediato. No es agradable comunicarse con todo el mundo, no le gusta a todo el mundo.
Además, la propia elección de los empleados para la corporación.- una ocupación responsable. Y, por supuesto, también afecta al sistema nervioso. La conclusión es el estrés con el que lidiar. Después de todo, un especialista en recursos humanos debe ser siempre abierto, amigable y discreto. La alta responsabilidad también juega un cierto papel aquí; de hecho, usted decide quién trabajará en la corporación y quién no. ¡No es una decisión fácil!
Personas propensas a la excitabilidad leve y nerviosas.los fracasos nunca tendrán éxito aquí. En primer lugar, la comunicación con los solicitantes de empleo comenzará a tensarse y, en segundo lugar, será cada vez más difícil encontrar a los candidatos adecuados cada vez. Esto afectará su carrera.
Ingenio
No olvide que un especialista en RRHH debeser no solo receptivo y comedido, sino también inventivo y activo. Idealmente, un gerente de reclutamiento es un celo en la empresa. Siempre desarrolla algún tipo de conceptos motivacionales, logra seleccionar correctamente a los nuevos postulantes para la empresa y también realiza capacitaciones de personal competente.
La falta de creatividad, en principio, no es tancon miedo. Con el tiempo, si tienes las otras cualidades, aprende todo. Lo principal es tener motivación para ello. Entonces, y solo entonces, será posible lograr un resultado determinado.
Psicología y comunicación empresarial
A menudo, la amabilidad ordinaria no es suficiente paraconstruir un diálogo competente. Por lo tanto, muy a menudo un especialista en recursos humanos debe tener habilidades de comunicación empresarial. Y, por supuesto, tener algunos conocimientos en el campo de la psicología.
Estos empleados son muy buenos para contratar personal.Son los que logran el éxito y el avance profesional en el menor tiempo posible. A menudo es necesario atraer de alguna manera a los solicitantes, para embellecer la realidad. Esto debe hacerse teniendo en cuenta la psicología de la persona para que no adivine el engaño. De lo contrario, perderá a todos los solicitantes.
La psicología y las habilidades de comunicación empresarial llegan aayuda. Con ellos, su trabajo de contratación le parecerá un auténtico placer. Especialmente si te gusta manipular a la gente. Por cierto, tampoco está de más saber sociología. Cuanto más sepa sobre las personas y la estructura de sus sistemas nervioso y psicoemocional, mejor.
Trabajo en equipo
Lo último que se requiere de un especialista en recursos humanos eshabilidades de trabajo en equipo. No es una panacea, pero se presta especial atención a este momento. En particular, en los casos en que sus responsabilidades incluyan no solo la organización de entrevistas y el desarrollo de la formación, sino también el apoyo directo del período de prueba para los solicitantes.
Básicamente, si no te gusta el trabajo en equipo- no hay problema. En la práctica, un especialista en recursos humanos se encarga de todas sus funciones de forma independiente. Y contacta con la sociedad a menudo, pero en dosis. Generalmente en entrevistas y durante la formación. O con algún tipo de programas de motivación.
Pero si estás nervioso y no sabes procesarmucha información en poco tiempo ya es un desastre. Entonces no deberías trabajar como especialista en recursos humanos. Como puede ver, esta profesión está al alcance de todos y de todos. Y básicamente, los requisitos para los candidatos se forman solo en relación con las cualidades personales. También hay muchas características de la actividad, ¡pero nos parecen tan familiares! ¡Reclutar es un trabajo para personas motivadas, positivas y activas!
