Pasantía en el lugar de trabajo: ¿cómo debería ser?

Hoy en día, algunas empresas sin escrúpulos aceptan nuevos empleados con una sola condición. Esta es una pasantía en el lugar de trabajo.

A menudo sucede que un novato que ha trabajado2-3 semanas, empleado inadecuado declarado y renunció sin paga. Se trata de una grave violación de la Legislación, que define con precisión el concepto de "prácticas en el lugar de trabajo" y lo regula. Una pasantía es la práctica de dominar las habilidades del trabajo especificadas en las descripciones del puesto. La mayoría de las veces, los especialistas que trabajan en la producción con condiciones nocivas pasan un período tan práctico. Sin embargo, a veces se puede asignar a personas que se trasladen a otro puesto, obtienen un ascenso o similares. La duración de una pasantía en el lugar de trabajo puede variar según las responsabilidades, los detalles de la producción. Por lo general, toma de tres a diez días. Los empleados recién contratados que no tienen experiencia en este campo o profesión no se someten a una pasantía, sino a una formación. Solo después de que se envía a la práctica un empleado que ha recibido los conocimientos teóricos y las habilidades necesarias.

Pasantía en el trabajo

El proceso de adquisición de habilidades en el lugar de trabajo tiene sus aspectos positivos y negativos. Por supuesto, hay más buenos:

• Los empleados tienen tiempo para familiarizarse con la gama de responsabilidades, evaluar la exactitud de su propia elección, conocer a sus colegas y evaluar sus propias fortalezas.
• Hay tiempo para adaptarse a un nuevo lugar.
• El empleador también tiene tiempo para evaluar al futuro especialista.
• El tiempo de pasantía permite que el empleado se sienta cómodo conlas características de la fuerza laboral, horario de trabajo, condiciones, otras características de un lugar de trabajo en particular. Esto ayuda a comenzar un trabajo en toda regla sin estrés adicional ni tensión nerviosa.

La mala noticia es que algunos líderes, rompiendo todoLas leyes de la Federación de Rusia convierten este proceso en tiempo de trabajo no remunerado, después de lo cual el aprendiz es despedido sin compensación monetaria. La pasantía en el lugar de trabajo no es capacitación, sino práctica, es decir actividad que se paga sin falta. El monto del salario se negocia de antemano.

Orden de paso

Una pasantía en el lugar de trabajo comienza conque la dirección emita una orden para ponerlo en marcha. En el mismo documento se designa a un responsable de la práctica. La mayoría de las veces es el jefe de una sección o departamento, otro jefe de departamento. Después de eso, el alumno se somete a sesiones informativas iniciales de seguridad, se familiariza con las tareas laborales, etc. El gerente lleva un diario que anota la duración del tiempo de trabajo, el contenido del trabajo del aprendiz y tiene en cuenta todos los tipos de casos completados. Cuando finaliza la pasantía, el empleado debe aprobar un examen de seguridad y habilidades adquiridas. Por lo general, se le exige no solo que desempeñe sus funciones de manera profesional, sino también que conozca la documentación por la que debe guiarse durante su trabajo. Si se viola una de estas reglas de pasantía, la persona engañada tiene derecho a acudir a los tribunales.