Competencia para cubrir un puesto vacantele permite seleccionar entre todos los candidatos que solicitan un empleo, el más calificado y eficaz. Como regla general, este procedimiento se lleva a cabo en instituciones de servicio público, pero su popularidad está creciendo entre las organizaciones que trabajan en empresas. Además, la competencia para cubrir un puesto vacante es una práctica común a la hora de elegir candidatos para el puesto de director de una organización. Es utilizado tanto por empresas privadas como por empresas estatales.
Se realiza el concurso para cubrir un puesto vacantede acuerdo con la disposición, que se aprueba en forma de un acto legal reglamentario o como un documento de la organización. Prescribe todos los puntos principales que rigen el procedimiento para llevar a cabo este procedimiento. En primer lugar, se determinan las unidades de plantilla para cubrir las cuales se realiza un concurso para cubrir los puestos vacantes. Esto sirve como una cierta protección contra decisiones subjetivas. Además, es conveniente destacar de inmediato aquellos trabajos para los que no hay competencia, la mayoría de las veces se trata de unidades de personal proporcionadas para jóvenes profesionales o en el marco de una cuota para personas con discapacidad. Además, no se puede realizar un concurso para cubrir un puesto para categorías específicas de trabajadores, en particular, para el personal que fue enviado específicamente a expensas de la organización para su capacitación y preparación para un nuevo lugar de trabajo.
El siguiente punto importante a considerar esAl organizar un concurso para cubrir un puesto vacante, es decisión de las personas que no pueden participar en la selección. Dicho filtro permitirá, incluso en la etapa de presentación de solicitudes, descartar a los candidatos que no podrán cumplir con sus deberes en absoluto o en el nivel requerido. Es aconsejable determinar estas condiciones en base a los criterios previstos en los documentos reglamentarios: estado de salud, nivel de educación, experiencia laboral, admisión a secretos de estado, restricciones para realizar determinadas actividades. Además, el procedimiento puede ser abierto (para todos los ciudadanos que cumplan con los requisitos) o cerrado (solo para empleados de una empresa, industria, holding).
El inicio de la competición debe anunciarse públicamente.Puede ser un periódico corporativo o un sitio web, o un medio de comunicación regular. Los candidatos potenciales deben conocer la lista de documentos para la solicitud de participación, el tiempo (período) del concurso, la composición de la comisión que evalúa a los postulantes. La evaluación directa de los candidatos en sí misma suele constar de cuatro pasos. El primero es el análisis de la información presentada por los postulantes con solicitudes (currículum, características, autobiografía, presentaciones, etc.). La segunda es la presentación de un potencial colaborador con un informe sobre cómo imagina su posible actividad laboral futura, qué tareas planea resolver, qué ve como objeto de mejora. La tercera son las preguntas del comité de competición. Y el último, definitivo: tomar una decisión final sobre los resultados de la competencia (de la manera especificada en el reglamento).
