El jefe es un empleado específico, que representa, por un lado, los intereses de la empresa y, por otro, un empleado en servicio.
El estado legal dual proporciona algunas características en una situación en la que se concluye o finaliza un contrato de trabajo con el director de la LLC.
El jefe de la empresa es un individuo.que gestiona la organización de acuerdo con los documentos constitutivos o por ley, y también realiza las funciones de su órgano ejecutivo exclusivo. No debemos olvidar que el jefe es la persona oficial autorizada del empleador, que tiene derecho a tomar sus propias decisiones que surjan de la relación laboral. Las empresas con divisiones separadas o subsidiarias subordinadas celebran un contrato de trabajo con el director general de la LLC. Este título de trabajo debe ser fijado por documentos constitutivos.
Hay que decir que la legislaciónestablece requisitos especiales para el puesto de gerente. Esta persona debe tener educación superior y trabajar en puestos de liderazgo durante más de cinco años. Como excepción, está permitido contratar personas cuya experiencia y educación no cumplan los requisitos establecidos por las características de calificación.
En general, en LLC y otras organizaciones empresarialesLas calificaciones profesionales de un líder pueden especificarse en los actos jurídicos locales, que son aprobados por el consejo de supervisión o en una reunión general.
Procedimiento para celebrar un contrato de trabajocon el director de la LLC, depende de la forma organizativa legal de las personas jurídicas. Por lo tanto, en LLC, una persona que ejerza las funciones de un órgano ejecutivo por sí sola es elegida de acuerdo con los estatutos en una reunión general de participantes o en la junta directiva. Al mismo tiempo, una tercera persona que no sea miembro de la compañía puede ser nombrada directora.
La decisión tomada en la junta general o en la junta directiva se documenta en un protocolo que muestra los resultados de una votación simple. La mayoría de los votos son suficientes para nombrar un director.
En nombre del empleador, un nuevo contrato de trabajo conEl presidente de la junta directiva firma al director de la LLC (la muestra está disponible para su revisión en muchos recursos). Después de firmar el acuerdo laboral sobre la base de las minutas de la reunión, el jefe de la LLC emite una orden para designarse a sí mismo para el puesto. Este procedimiento es obligatorio, ya que la orden es un acto legal.
Un contrato de trabajo con un director de LLC puede contenercondiciones para las pruebas preliminares: para verificar el cumplimiento del jefe del puesto asignado a él. Además, este período no puede ser superior a tres meses. Además, los documentos constitutivos pueden establecer la aprobación de procedimientos especiales antes de asumir la posición del jefe (por ejemplo, competencia abierta o cerrada), así como el cumplimiento del candidato con criterios especiales. Sin embargo, durante la competencia antes de la conclusión del acuerdo laboral, la condición para el período de prueba no se incluye en el contrato.
Si el contrato de trabajo con el director de la LLCconcluir sin una competencia, y los documentos constitutivos contienen esta condición como un criterio obligatorio para la selección de candidatos, entonces dicho acuerdo debe terminarse sobre la base de una violación de las reglas de admisión al puesto.
El contrato de trabajo con el director de la LLC es urgente, su efecto se especifica en los documentos constitutivos o en el acuerdo de las partes. Por lo general, este período no excede los cinco años.
En caso de terminación anticipada del acuerdo (contrato)a solicitud del propietario de la LLC, en ausencia de culpa del jefe, se le paga una compensación legal, cuyo monto debe ser prescrito en los términos del contrato.
