Hoy tenemos que averiguar qué obtiene.Reseñas de "Romir". Y de todos modos, qué tipo de organización es esta. De hecho, antes del empleo, es necesario estudiar la mayor cantidad de información posible sobre un posible empleador en particular. Y solo los empleados con sus opiniones pueden señalar las ventajas y desventajas de la empresa, que nadie más dirá en ningún otro lugar. ¿Qué ofrece "Romir" a sus empleados? ¿Qué tan auténtica es esta corporación? ¿Están los subordinados satisfechos con su trabajo en la explotación? Todo esto se discutirá más a fondo. Si no cree todo lo que está escrito, puede descubrir rápidamente todas las ventajas y desventajas de una corporación. Lo principal es aprender a separar las reseñas personalizadas (cualquier empresa definitivamente las tendrá) de las reales. ¿A qué deben prestar atención los empleados potenciales de "Romir"?
Descripción
El primer paso es comprender qué empresaen general es una pregunta. ¿Qué hace "Romir"? Las revisiones indican que esta corporación no es más que un holding de investigación. Realiza una variedad de investigaciones y estudia la necesidad y el interés de los compradores en los productos.
Las principales direcciones en las que trabaja "Romir":
- investigación de mercado;
- la medicina;
- venta minorista;
- estudiar la demanda de bienes cotidianos;
- medios de comunicación;
- investigación socioeconómica.
Esta organización está constantemente contratando nuevos empleados. ¿Qué les ofrece a sus subordinados? ¿Qué reseñas gana Romir por sus actividades? Todo esto se discutirá más a fondo.
Sugerencias del empleador
Un punto importante es el estudioofertas del empleador. Es por ellos que a menudo se juzga la buena fe de la corporación. Después de todo, no los mejores empleadores prometen mucho, cumplen poco. ¿Cómo le está yendo a Romir en esta área? Los comentarios de los empleados indican que la empresa tiene muchas promesas. Y esto no puede dejar de atraer.
Entre las promesas que la empresa planea cumplir para sus empleados se encuentran:
- empleo formal;
- paquete social completo;
- trabajar en un equipo amigable;
- horarios de trabajo flexibles y convenientes;
- crecimiento profesional y profesional;
- salarios dignos y oportunos;
- empleo en una empresa en desarrollo;
- trabajo interesante y variado.
¿Cuál de estas cosas es verdad y cuál no?Los empleados señalan que "Romir" atrae con sus promesas. ¿Qué se sugiere realmente? ¿Cuáles son los pros y los contras de una organización a los que todos los empleados potenciales deberán prestar atención? ¿Debería ponerme en contacto con la explotación de Romir?
Formalidad de empleo
Organización, según algunas reseñas,de hecho, emplea a todos sus subordinados de manera oficial. Se firma un contrato de trabajo con todos de acuerdo con las reglas establecidas en Rusia. Muchos empleados proporcionan esta información.
Sin embargo, a veces puedes encontrar reseñas,lo que indica que "Romir" está trabajando con algunos de sus subordinados de manera extraoficial. Por ejemplo, con compradores misteriosos. En algunas situaciones, "Romir" contrata trabajadores para 1-2 salidas. En este caso, realmente no hay empleo oficial.
Tampoco puedes encontrar las mejores opiniones.subordinados. El holding de investigación "Romir" recibe críticas negativas sobre el empleo oficial no tan raramente. Algunos empleados dicen que incluso en las vacantes permanentes, no celebran formalmente un contrato de trabajo con sus subordinados. Y tienes que trabajar de forma extraoficial. Esta información no está confirmada por nada. Por tanto, no se le debe dar una importancia especial.
Condiciones de trabajo
"Romir" (holding) obtiene evaluaciones de empleadosmuy ambiguo. El caso es que algunos enfatizan las excelentes condiciones laborales. Los subordinados a menudo tienen que trabajar en oficinas donde tienen todo lo que necesitan. Por ejemplo, muchas personas enfatizan la presencia de una máquina de café. Resulta útil para el trabajo de oficina.
Al mismo tiempo, algunos no están de la mejor manera.responder a las condiciones de trabajo propuestas. "Romir" recibe críticas negativas por esta función. Se enfatizan las "condiciones inhumanas". Los empleados trabajan en oficinas de espacios abiertos, no tienen espacio personal. Si cree en algunas opiniones, los departamentos de la organización están abarrotados, congestionados e incómodos. Algunos de los empleados dicen que después de cierto tiempo en Romir, comienza el agotamiento emocional y profesional.
Es imposible decir con certeza en qué condiciones realmentelos subordinados trabajan. Sin embargo, "Romir" realmente ofrece trabajo en oficinas, las cuales, según las promesas del empleador, cuentan con todo lo necesario para realizar cómodamente sus deberes laborales. Sí, todos los empleados no tienen espacio personal. Pero este no es un problema tan grande.
Sobre la entrevista
Muy a menudo, Romir LLC recibe reseñas de sus empleados potenciales y reales para la entrevista. Las opiniones no pueden calificarse de inequívocas. Más bien, hay mucho sarcasmo en ellos.
Se trata de lo que algunas personas dicen sinceramente sobreel hecho de que los gerentes de contratación en la primera reunión con los subordinados potenciales informan sobre todas las características del empleo. En general, la entrevista se desarrolla en un ambiente agradable, aunque de acuerdo con la plantilla. Tendrá que responder a una serie de preguntas estándar, así como completar un cuestionario del solicitante. Los gerentes son amables, honestos, no arrogantes.
Pero también hay revisiones que indican que cuandola selección de personal en "Romir" los gerentes de recursos humanos "se sientan en sus oídos". Así es como algunos subordinados describen la entrevista. Al parecer, los gerentes describen en pinturas todas las ventajas percibidas del empleo. Pero en realidad, todo resulta un poco diferente. Sin embargo, el embellecimiento de la realidad es la norma para las entrevistas en casi todas las organizaciones. A veces incluso se puede encontrar entre las reseñas sobre el "Romir" sosteniendo declaraciones como "los gerentes" hablan perfectamente "al comienzo de la cooperación".
Sobre responsabilidades
¿Qué más debería saber toda persona potencial?¿empleado? La investigación que tiene "Romir" no recibe las mejores críticas de los empleados para la distribución de responsabilidades laborales para algunas vacantes. Las historias publicadas son diferentes. Por ejemplo, un programador tiene que hacer el trabajo de un oficinista común o un especialista en TI. Sus deberes no están prescritos, la mayoría de las instrucciones se dan oralmente. En consecuencia, es imposible decir con certeza que en tal o cual cargo una persona solo cumplirá con sus deberes laborales.
Algunas de las revisiones enfatizan que al compilaren las especificaciones técnicas faltan detalles. A veces ni siquiera está claro qué quiere Romir de sus subordinados. Tales declaraciones no son tan raras.
A veces puede encontrar críticas positivas sobreempleador. Solo unos pocos empleados dicen que sus responsabilidades están claramente definidas en el contrato de trabajo. Y las tareas formadas se compilan con mucha claridad. Tales opiniones no son tan comunes. Parecen, según algunas críticas, estereotipados. Son las opiniones negativas sobre la distribución de responsabilidades en el trabajo las que inspiran confianza entre la población.
Calendario
LLC "Romir" recibe críticas mixtas para el programa de trabajo propuesto. Es diferente en todas las posiciones. Pero, en general, los empleados enfatizan las mismas ventajas y desventajas de las horas de trabajo.
Mucha gente dice que trabajar en "Romir"requiere horas extras constantes. El empleo en una empresa es un eterno tiempo extra sin sueldo, a veces un horario de trabajo irregular. Los empleados tienen que trabajar constantemente y mucho. Algunas personas llaman al horario ofrecido en "Romir" agotando el cuerpo. Si cree en las revisiones, tendrá que trabajar de 12 a 14 horas al día. Esto es sumamente difícil.
Solo una fracción de las opiniones dice que, en general, el horario de trabajo de la organización es conveniente y flexible. Sí, a veces tienes que quedarte por un trabajo de medio tiempo, pero "Romir" paga las horas extras en su totalidad.
Que creerLas estadísticas muestran que los empleados tienen más quejas. Los subordinados describen vívidamente la complejidad del trabajo y el terrible horario de trabajo. Es por eso que la negatividad inspira más confianza en quienes buscan trabajo. Aunque ni las críticas positivas ni las negativas están confirmadas por nada. Todas estas son solo palabras que no tienen base para empleados potenciales.
Equipo
Trabajar en "Romir" gana críticasambiguo. Se encuentran opiniones mayoritariamente positivas sobre el colectivo de trabajo. La empresa realmente emplea gente amable. Siempre están dispuestos a ayudar, ayudar y sugerir qué y cómo hacer. El colectivo de trabajadores recién llegados está especialmente feliz.
Pese a esto, algunos hablan de la ausenciacohesión real del equipo. Mientras sea rentable, los trabajadores apoyarán. Pero a la menor oportunidad, el empleado puede ser sustituido. A veces en "Romir" simplemente hay trabajadores hostiles. Esto es normal.
En general, el colectivo de trabajo está contento."Romir" es un lugar donde puedes hacer muchas amistades nuevas y agradables. Solo confiar completamente en el equipo de trabajo no vale la pena. Debe recordarse que no hay garantía de que los colegas no sustituyan en tal o cual caso.
Crecimiento y desarrollo profesional
Romir recibe críticas mixtas sobre la empresa.La mayoría de los empleados dice que no hay desarrollo profesional en la organización. Todas las perspectivas desaparecen junto con el empleo oficial en la empresa. Solo en puestos de liderazgo (y ellos, por regla general, están ocupados) se puede esperar un desarrollo profesional y de carrera. El resto de subordinados deberán trabajar en sus lugares sin perspectivas de ascenso. Romir no es un lugar para construir una carrera.
Hay un crecimiento profesional en la organización, perosólo por el desempeño constante de tal o cual trabajo. No hay perspectivas importantes y tiempo para el autodesarrollo en la organización denominada "Romir". Todo empleado potencial debería recordar esto.
En consecuencia, la explotación no está de la mejor maneraadecuado para la construcción de carrera y el crecimiento profesional. La organización se utiliza a menudo como empleo para personas que están listas para ocupar puestos ordinarios todo el tiempo. O por el bien de la experiencia laboral. Después de todo, la experiencia laboral en cooperación con "Romir" seguirá siendo.
Ganancias
Reseñas "Romir" de compradores misteriosos y otroslos empleados obtienen ganancias tanto positivas como negativas. Se expresa mucha negatividad en relación con el nivel de salarios pagados a los subordinados. ¿Qué dicen los empleados sobre las ganancias en la empresa?
La mayoría de los trabajadores enfatizan queel salario oficial en "Romir" es pequeño. Es demasiado corto. Especialmente considerando la carga de trabajo que se proporcionará a todos los subordinados en el lugar de trabajo. Algunos de los empleados hablan de la deuda de ganancias acumuladas durante varios meses de "Romir". Es decir, la organización paga el dinero tarde o no paga a los trabajadores en absoluto. Tales declaraciones son muy comunes.
Y solo unos pocos dicen que "Romir"(holding) recibe críticas negativas inmerecidamente. Al parecer, la corporación realmente ofrece buenos salarios, hace los pagos a tiempo. Hay pequeños retrasos ocasionales, pero no son tan comunes como dicen algunos subordinados.
Que creerLos solicitantes de empleo tienden a confiar más en las opiniones negativas. Son más comunes, describen en detalle los conflictos con el empleador. Y las opiniones positivas son raras y no dan detalles sobre el jefe.
Manual
Trabajar en reseñas negativas de "Romir"gana para el equipo directivo. Se le describe principalmente como arrogante e injusto. Los jefes de "Romir" se cargan de trabajo, aplican constantemente ciertos castigos, y no funcionará llegar a un acuerdo con ellos en nada.
Opiniones de empleados de "Romir" (holding)el tipo positivo para el liderazgo no se recibe a menudo. Solo unos pocos dicen que los líderes de la organización simplemente exigen que sus subordinados realicen sus deberes laborales en su totalidad. La dirección de "Romir" se está adaptando a los empleados responsables.
Solo, como muestra la práctica, son las críticas negativas las de mayor interés. Ahora es difícil imaginar una organización con una buena gestión que, a pesar de todo esto, retrasa las ganancias de los trabajadores.
Panel
Algunos de los subordinados trabajan de forma remota.Hay un panel "Romir" para esto. Las revisiones indican que este panel no es más que un servicio que ayuda a realizar investigaciones. Es fácil de usar. Es por eso que el personal habla positivamente sobre el trabajo del panel de investigación "Romir". Dicen que el servicio está funcionando correctamente, todo está claro en él. No hay más detalles.
Como regla general, el panel de Romir no recibe críticas negativas. A menos que algunos se quejen de una tarea técnica incomprensible. Y nada más.
Resultados
"Romir" es una organización muy exitosa,que lleva a cabo una variedad de estudios. Es apreciado por los clientes, pero como empleador, la empresa no se desempeña bien. La mayoría de los subordinados se quejan de su jefe en un grado u otro. A veces te puedes encontrar con frases como "no te atrevas a contactar aquí" o "pésimo lugar de trabajo". Tales declaraciones no son infrecuentes.
En general, "Romir" no es el peorempleador. Tiene varias desventajas, pero las ventajas tampoco están ausentes. No se recomienda encontrar un trabajo aquí para las personas que se cansan fácilmente, están expuestas al estrés y también planean ascender en la carrera.
