Κοινωνικά προσανατολισμένα κράτη, στα οποίαανήκει στη Ρωσική Ομοσπονδία, ενδιαφέρονται για τη δημογραφική κατάσταση στη χώρα. Ένας από τους τύπους εκδήλωσης μιας τέτοιας ανησυχίας του κράτους για τους πολίτες του είναι να τους παρέχει εγγυημένες κοινωνικές πληρωμές με στόχο την αύξηση του ποσοστού γεννήσεων.
Τα λεγόμενα επιδόματα μητρότητας (επίσημα -επίδομα μητρότητας) επιτρέπουν στις μέλλουσες μητέρες να υπολογίζουν σε ελάχιστη οικονομική στήριξη από το κράτος στα τελευταία στάδια της κύησης. Ποιος πληρώνει τη μητρότητα: το κράτος ή ο εργοδότης; Αυτά και άλλα ερωτήματα θα πρέπει να απασχολούν τις μελλοντικές γυναίκες στον τοκετό.
Αδεια μητρότητας
Στα τελευταία στάδια της εγκυμοσύνης, σύμφωνα μεσύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επίσημα απασχολούμενες μέλλουσες μητέρες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άδεια σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Αξίζει να εστιάσουμε στη λέξη "μπορεί", δηλαδή, αυτό το δικαίωμα δεν είναι υποχρεωτικό: μια γυναίκα δεν μπορεί να πάει σε τέτοιες διακοπές κατά την κρίση της.
Ποιος μπορεί να δικαιούται επιδόματα μητρότητας;
Πληρωμές επιδομάτων μητρότηταςπραγματοποιούνται όχι μόνο σε επίσημα εργαζόμενες γυναίκες που μεταφέρουν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο κύκλος είναι πολύ ευρύτερος. Το διάταγμα νόμου επιτρέπεται επίσης να λάβει:
- απολύθηκε σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης και εγγράφηκε στην υπηρεσία απασχόλησης·
- φοιτητές πλήρους φοίτησης·
- στρατιωτικοί με τους όρους της σύμβασης·
- θετοί γονείς.
Ποιος κάνει πληρωμές μητρότητας;
Ποιος πληρώνει για τη μητρότητα - το κράτος ή ο εργοδότης; Αξίζει να σταθούμε σε αυτό το θέμα με περισσότερες λεπτομέρειες.
Τα επιδόματα μητρότητας είναι μεταξύασφαλισμένων συμβάντων που αντιμετωπίζονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα ξεχωριστό θέμα μπορεί να είναι το θέμα της μητρότητας έως και 3 ετών. Αρχικά όμως η εστίαση είναι στα οφέλη της εγκυμοσύνης και του τοκετού.
Χαρακτηριστικά πληρωμής μητρότητας
Φαίνεται ότι η προηγούμενη ενότητα πέτυχεαποφασίζει για το θέμα των πληρωμών μητρότητας. Ωστόσο, δεν είναι όλα τόσο απλά. Λαμβάνοντας υπόψη τη μεταρρύθμιση της κοινωνικής ασφάλισης στη Ρωσία, η οποία βρίσκεται σε εξέλιξη από το 2011, υπάρχουν δύο επιλογές για την εφαρμογή των επιδομάτων μητρότητας.
Οι υπόλοιπες περιφέρειες συνεχίζουν να εφαρμόζουν πληρωμέςεπιδόματα μητρότητας στο εξής καθεστώς: εργοδότης - έγκυος - Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Σε ένα τέτοιο σύστημα, οι πληρωμές μητρότητας επιστρέφονται από το FSS στον εργοδότη, ο οποίος τις καταβάλλει στον υπάλληλο του. Πιο συγκεκριμένα, γίνεται συμψηφισμός: του χρόνου, το ποσό των πληρωμών μητρότητας που καταβάλλει ο εργοδότης μειώνεται από τις εισφορές του στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Το μέγεθος των πληρωμών των επιδομάτων μητρότητας
Επίσημα απασχολούμενες γυναίκες κατά την είσοδοΗ άδεια μητρότητας μπορεί να υπολογίζεται σε παροχές μητρότητας ίσες με το 100% του μέσου μηνιαίου μισθού τους για τα δύο τελευταία έτη απασχόλησης. Εάν μια γυναίκα μετά το προηγούμενο διάταγμα δεν εργάστηκε για δύο χρόνια, τότε είναι απαραίτητο να ληφθεί προγενέστερη περίοδος των αποδοχών της. Υπάρχουν καθορισμένα κατώτατα όρια πληρωμής που αναθεωρούνται ετησίως. Έτσι, το 2016, το ελάχιστο όριο πληρωμών είναι 28.555 ρούβλια και το μέγιστο είναι 248.164 ρούβλια.
Κάνοντας ένα διάταγμα, από πού να ξεκινήσετε;
Κάνοντας εξαρχής άδεια μητρότηταςπεριλαμβάνει προσφυγή μιας γυναίκας σε ιατρική συμβουλή την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - την 28η εβδομάδα κύησης) προκειμένου να λάβει αναρρωτική άδεια λόγω προσωρινής αναπηρίας. Είναι επίσης απαραίτητο να λάβετε πιστοποιητικό έγκαιρης εγγραφής (έως 12 εβδομάδες) για ιατρική εγγραφή σε σχέση με την εγκυμοσύνη, το οποίο θα σας επιτρέψει να λάβετε εφάπαξ πληρωμή από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Εάν η λοχεία τα δύο προηγούμενα χρόνιααπασχολήθηκε επίσημα σε ένα μόνο μέρος, τότε αυτός είναι ένας εξαντλητικός κατάλογος εγγράφων που πρέπει να υποβληθούν. Σε περίπτωση υπηρεσιακής απασχόλησης γυναίκας σε πολλούς χώρους, θα πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικά για το εισόδημά της από άλλους τόπους εργασίας.
Αφού ο εργοδότης εκδώσει εντολή για χορήγηση άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό. Αυτό θα αποδειχθεί από την προσωπική της υπογραφή.
Πότε γίνονται οι πληρωμές;
Μέσα σε δέκα μέρες από τη στιγμή που φεύγει μια γυναίκαθα πρέπει να υπολογιστούν οι διακοπές και να της προκύψει όφελος. Η καταβολή ενός τέτοιου επιδόματος από τον εργοδότη πραγματοποιείται ταυτόχρονα με την πληρωμή των επόμενων μισθών.
Εάν το αντικείμενο των επιδομάτων μητρότηταςείναι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τότε ο διακανονισμός με αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο την εικοστή έκτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα που το Ταμείο έλαβε το πακέτο των εγγράφων της εγκύου.
Περίοδος χορήγησης άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό
Διάρκεια των γυναικών σε άδεια μητρότηταςεξαρτώνται από διάφορους παράγοντες. Παραδοσιακά, μια γυναίκα μπορεί να περιμένει 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά από αυτές. Ωστόσο, εάν η εγκυμοσύνη περιλαμβάνει πολύδυμες κυήσεις, η προγεννητική άδεια αυξάνεται σε 84 ημερολογιακές ημέρες.
Επιπλέον, δεν είναι όλες οι γεννήσεις ίδιες:ανάλογα με την πολυπλοκότητα της διαδικασίας, η περίοδος της άδειας μετά τον τοκετό μπορεί να αυξηθεί. Αν δηλαδή το παιδί γεννήθηκε με επιπλοκές, όπως προκύπτει από την αντίστοιχη διάγνωση στην αναρρωτική άδεια από το μαιευτήριο, τότε η μεταγεννητική άδεια αυξάνεται σε 86 ημέρες.
Έτσι, η ελάχιστη άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού είναι 140 ημερολογιακές ημέρες και η μέγιστη είναι 194 ημερολογιακές ημέρες.
Τι πρέπει να ξέρεις μια γυναίκα που σκοπεύει να πάει σε άδεια μητρότητας;
Όταν σκοπεύετε να αποκτήσετε μωρό, μια υπεύθυνη μητέρα θα πρέπει να γνωρίζει τα κύρια θέματα που απαιτούν προσοχή πριν γεννηθεί το μωρό. Αξίζει να δώσετε προσοχή στις ακόλουθες αποχρώσεις:
- Χορηγείται άδεια μητρότηταςμε βάση εργοδοτική εντολή, η οποία εκδίδεται με την παρουσία αναρρωτικής άδειας που εκδίδεται με ιατρική συμβουλή στις 30 (28) εβδομάδες κύησης και αίτηση γυναίκας.
- Η ελάχιστη άδεια μητρότητας είναι 140 ημερολογιακές ημέρες, η μέγιστη είναι 194 ημέρες.
- Η καταβολή των επιδομάτων μητρότητας πραγματοποιείται με βάση τις μέσες αποδοχές των τελευταίων 2 ετών.
- Ποιος πληρώνει τη μητρότητα:κυβέρνηση ή εργοδότης; Και οι δύο επιλογές είναι δυνατές, ανάλογα με την περιοχή διαμονής της κοπέλας. Το FSS καταβάλλει άδεια μητρότητας μόνο σε περιοχές όπου εφαρμόζεται πιλοτικό σχέδιο για τη μεταρρύθμιση της κοινωνικής ασφάλισης.
- Το ελάχιστο επίδομα μητρότητας το 2016 είναι 28555 ρούβλια και το μέγιστο είναι 248164 ρούβλια.
Μην ξεχάσετε επίσης την εγγραφή στοέως και 12 εβδομάδες σε ιατρική μονάδα. Διαφορετικά, δεν θα γίνονται πληρωμές σε έγκυο γυναίκα. Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει σημασία ποιος πληρώνει τη μητρότητα, το κράτος ή ο εργοδότης.
