Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, η διοίκησηοι επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να αναθέσουν σε έναν νέο εργαζόμενο μια δοκιμή κατά την πρόσληψη. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει αυτό το δικαίωμα. Σίγουρα, ο καθένας από εμάς έχει συναντήσει αυτήν τη διαδικασία τουλάχιστον μία φορά. Ορίζεται μια δοκιμαστική περίοδος προκειμένου να ελεγχθεί ο νέος υπάλληλος για την καταλληλότητά του για τη θέση που έλαβε. Τι δικαιώματα και υποχρεώσεις έχουν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης;
Τι είναι η δοκιμαστική περίοδος;
Το τεστ εργασίας είναι το χρονικό διάστημακατά την οποία ο εργοδότης αξιολογεί τις επαγγελματικές δεξιότητες, ικανότητες, γνώσεις του νέου εργαζομένου. Με βάση τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης συμπεραίνει εάν είναι λογικό να συνεχίσει τη σχέση εργασίας με τον νέο εργαζόμενο. Επίσης, αυτή η περίοδος είναι πολύ σημαντική για τον εργαζόμενο, καθώς πρέπει να αξιολογήσει το έργο της επιχείρησης, την εσωτερική ρουτίνα, για να καταλάβει εάν αυτός ο οργανισμός είναι κατάλληλος για αυτόν.
Νομοθετικό πλαίσιο
Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1) ρυθμίζει το δίκαιοεργοδότη για τη θέσπιση τεστ πρόσληψης για νέους υπαλλήλους. Η βάση για τον καθορισμό αυτής της περιόδου είναι η αμοιβαία συμφωνία των μερών. Δηλαδή, χωρίς τη συγκατάθεση ενός πιθανού υποψηφίου για μια κενή θέση, δεν μπορεί να διοριστεί ένα τεστ εργασίας. Ωστόσο, στην πράξη, συμβαίνει διαφορετικά: ο εργοδότης ορίζει μια δοκιμαστική περίοδο και ο υποψήφιος συμφωνεί σιωπηλά με την απόφασή του, καθώς διαφορετικά θα του αρνηθεί την απασχόληση.
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν το αναφέρει αυτόκατάσταση, ο υπάλληλος προσλαμβάνεται χωρίς έλεγχο. Μια σύμβαση εργασίας με δοκιμαστική περίοδο προϋποθέτει ένα προνόμιο για έναν εργαζόμενο: μπορεί να ειδοποιήσει για την απόλυση όχι 14, αλλά 2-3 ημέρες νωρίτερα. Σύμφωνα με το 4ο μέρος του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση μπορεί να προβλέπει μια σειρά πρόσθετων όρων για δοκιμές.
Περιορισμοί
Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ο διορισμόςη δοκιμαστική περίοδος για έναν εργαζόμενο είναι δικαίωμα του εργοδότη. Αλλά η εργατική νομοθεσία καθορίζει τις κατηγορίες εργαζομένων που πρέπει να προσληφθούν χωρίς δοκιμές. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Πρόσωπα που θα εκλεγούν σε ανταγωνιστική θέση.
- Γυναίκες με παιδιά έως 1,5 ετών, καθώς και έγκυες γυναίκες.
- Ανήλικοι.
- Απόφοιτοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων με κρατική διαπίστευση, εάν βρουν δουλειά στην ειδικότητά τους εντός ενός έτους από την ημερομηνία παραλαβής του διπλώματος.
- Πρόσωπα που εκλέγονται σε εκλεγμένες θέσεις.
- Άτομα που απασχολούνται με μεταφορά από άλλη επιχείρηση κατόπιν συμφωνίας εργοδοτών.
- Άτομα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
- Εναλλακτικά άτομα υπηρεσίας.
- Ορισμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων.
- Άτομα που συνάπτουν σύμβαση εργασίας με εργοδότη που έχει ολοκληρώσει επιτυχώς τις σπουδές τους.
- Πρόσωπα που διορίζονται στις θέσεις του ανώτατου διοικητικού προσωπικού στα όργανα του Υπουργείου Εσωτερικών.
- Απόφοιτοι πανεπιστημίων και κολλεγίων που πηγαίνουν να εργαστούν για διανομή.
Εάν η σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη καιένας υπάλληλος αυτής της κατηγορίας ορίζει μια δοκιμαστική περίοδο, τότε αυτή η προϋπόθεση θεωρείται άκυρη. Είναι αδύνατο να απολυθούν τέτοιοι υπάλληλοι λόγω μη ικανοποιητικής επιτυχίας του τεστ. Είναι επίσης παράνομη η ανάθεση δοκιμασίας σε εργαζόμενους που μετατίθενται σε νέα θέση με τον ίδιο εργοδότη.
Διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, η περίοδος δοκιμασίας μπορεί να διαφέρει σε μήκος. Η μέγιστη περίοδος δοκιμής για πρόσληψη είναι:
- 14 ημέρες για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που έχουν συναφθεί για 2-6 μήνες.
- Τρεις μήνες κατά γενικό κανόνα για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων επιχειρήσεων.
- Έξι μήνες για διευθυντικές θέσεις, λογιστές.
- 3-12 μήνες για δημόσιους υπαλλήλους.
Μέρος 7 του άρθρου 70 του Εργατικού ΔικαίουΗ Ρωσική Ομοσπονδία αναφέρει ότι οι περίοδοι προσωρινής αναπηρίας και απουσίας εργαζομένου για άλλους λόγους (διακοπές, απουσίες) δεν περιλαμβάνονται στη δοκιμαστική περίοδο κατά την πρόσληψη.
Είναι δυνατόν να επεκταθεί ή να μειωθεί
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν είναιπροβλέπει την παράταση της δοκιμαστικής περιόδου. Η παράταση αυτής της περιόδου είναι ένας όρος που περιορίζει το δικαίωμα στην εργασία και μειώνει το επίπεδο των εγγυήσεων της εργατικής νομοθεσίας. Επομένως, σύμφωνα με το άρθρο 9 της παρούσας νομοθεσίας, αυτός ο όρος δεν μπορεί να περιέχεται στη σύμβαση. Ωστόσο, η μείωση της περιόδου δοκιμής δεν παραβιάζει με κανένα τρόπο τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος της επιχείρησης μπορούν, βάσει συμφωνίας, να συνάψουν πρόσθετες συμφωνίες για την κύρια σύμβαση, σύμφωνα με τις οποίες μειώνεται η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Εγγραφή εργαζομένου για δοκιμαστική περίοδο
Η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να καθοριστείστη σύμβαση εργασίας, και ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, πρέπει να εξοικειωθεί με μια τέτοια κατάσταση πριν αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του. Εάν επιτρεπόταν στον εργαζόμενο να εκπληρώσει τις εργασιακές του υποχρεώσεις και η σύμβαση εργασίας συντάχθηκε "αναδρομικά", ο διορισμός ενός τεστ είναι παράνομος. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το άρθρο 67 του Κώδικα Εργασίας, ο εργαζόμενος θεωρείται εγγεγραμμένος στο κράτος χωρίς δοκιμή.
Ποιοι συμμετέχουν στη δοκιμή
Για να συμμετάσχετε στο τεστ και να ελέγξετε την πορεία του, συνήθως συμμετέχουν τα ακόλουθα:
- Ο άμεσος επόπτης του νέου υπαλλήλου (έλεγχος ολόκληρης της πορείας του τεστ).
- Επιμελητής (έλεγχος σε μεμονωμένα στάδια της δοκιμής).
- Παρατηρητές (αξιολογήστε το έργο από έξω, μην λάβετε μέρος σε αυτό).
- Mentor (καταρτίζει ένα πρόγραμμα δοκιμών, παρέχει βοήθεια, παρακολουθεί την ποιότητα της εργασίας, μελετά τις προσωπικές ιδιότητες του εργαζομένου, προετοιμάζει εκθέσεις, ανατροφοδοτεί).
Συχνά, δημιουργούνται προμήθειες για την αντικειμενικότητα της αξιολόγησης των επαγγελματικών δεξιοτήτων. Μερικές φορές μπορεί να συμμετέχουν και εξωτερικοί σύμβουλοι (συνήθως κατά την πρόσληψη υπαλλήλων για διευθυντικές θέσεις).
Αμοιβή
Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας, ένας υπάλληλος μιας οργάνωσης,εγγεγραμμένος στο κράτος με δοκιμαστική περίοδο, έχει τα ίδια δικαιώματα, παροχές και υποχρεώσεις με τους κύριους υπαλλήλους. Κατά συνέπεια, οι μισθοί καταβάλλονται στο ίδιο ποσό με τα πλήρη μέλη της εργατικής ομάδας. Ένας νέος υπάλληλος ενδέχεται να αμείβεται με μπόνους και μπορεί επίσης να υπόκειται σε κυρώσεις.
Χαμηλοί μισθοί σε σύγκριση με το mainstreamοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εγκατασταθούν, εφόσον αυτό είναι αντίθετο με την εργατική νομοθεσία. Ο σκοπός των δοκιμών είναι να αξιολογήσει τον επαγγελματισμό του εργαζομένου και όχι να εξοικονομήσει μισθό.
Αποτελέσματα
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν είναιπαρέχει διαδικασίες για την καταγραφή του αποτελέσματος της δοκιμής. Εάν ο νέος εργαζόμενος περάσει το τεστ, ο εργοδότης τον εγγράφει στην πολιτεία. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να ενημερωθεί σχετικά τόσο προφορικά όσο και γραπτώς. Εάν μετά το τέλος αυτής της περιόδου ο εργοδότης είναι σιωπηλός, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει περάσει το τεστ.
Εάν το αποτέλεσμα δεν είναι ικανοποιητικό, ο εργοδότηςγραπτώς διατυπώνει τους λόγους απόλυσης, εκδίδει εντολή, ειδοποιεί τον εργαζόμενο σχετικά. Η απόφαση του εργοδότη πρέπει να είναι σαφώς αιτιολογημένη, δηλαδή το χαμηλό επίπεδο κατάρτισης, η ανεπάρκεια των προσωπικών προσόντων της θέσης πρέπει να τονίζεται και να παρέχονται σύνδεσμοι προς εσωτερικά έγγραφα.
Τα πιο συνηθισμένα λάθη
Συχνά, κατά την ανάθεση δοκιμών σε νέους υπαλλήλους, ο εργοδότης κάνει πολλά λάθη:
- Οι όροι του τεστ για την πρόσληψη καταχωρούνται μόνο με τη σειρά εγγραφής στο κράτος, αν και πρέπει να αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας.
- Οι δοκιμές διενεργούνται για άτομα για τα οποία δεν μπορούν να καθοριστούν από το νόμο.
- Ο νέος υπάλληλος δεν εξοικειώνεται με τα εσωτερικά έγγραφα που ρυθμίζουν την εργασία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να υπερασπιστεί τα συμφέροντά του στο δικαστήριο. Η σύμβαση σε αυτές τις περιπτώσεις θεωρείται άκυρη και άκυρη.
Λόγοι απόλυσης εργαζομένων που δεν πέρασαν το τεστ
Να απολύσετε έναν υπάλληλο με βάση τα αποτελέσματαη επιτυχία του τεστ πρόσληψης απαιτεί έναν καλό λόγο. Πρώτον, πρέπει να καθορίσετε τη νομιμότητα της συμπερίληψης της περιόδου δοκιμασίας στη σύμβαση εργασίας και να βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος δεν ανήκει στην κατηγορία των ατόμων στα οποία δεν μπορεί να ανατεθεί αυτή η περίοδος. Ο εργοδότης πρέπει επίσης να λάβει απόδειξη ότι ο νέος εργαζόμενος απέτυχε στο τεστ. Τα αποδεικτικά στοιχεία είναι σημαντικά επειδή ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει την απόλυση στο δικαστήριο. Εάν το δικαστήριο αποφασίσει ότι δεν υπάρχουν στοιχεία από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να εγγραφεί εκ νέου στο κράτος. Επομένως, ο εργοδότης είναι πλήρως υπεύθυνος για τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου.
Τα στοιχεία περιλαμβάνουν καταγγελίες που έχουν ληφθείαπό υπαλλήλους, διευθυντές, μέντορες, πελάτες της επιχείρησης, καθώς και πράξεις παραβίασης των εργατικών κανονισμών και διατάξεων πειθαρχικών κυρώσεων. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ένας νέος υπάλληλος που προσλαμβάνεται σε δοκιμαστική περίοδο δεν μπορεί να απολυθεί λόγω πειθαρχικού παραπτώματος (για παράδειγμα, καθυστέρηση), επειδή ο σκοπός αυτής της περιόδου είναι να αξιολογήσει τις επαγγελματικές δεξιότητες.
Διαδικασία απόλυσης
Εάν το αποτέλεσμα της δοκιμής κατά την πρόσληψηαρνητικό, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει νέο εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να γίνει πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου σύμφωνα με το 1ο μέρος του 71ου άρθρου του TC. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί για την απόλυση γραπτώς τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης. Η προειδοποιητική επιστολή πρέπει να αναφέρει τους λόγους διακοπής της εργασίας.
Αφού ο εργαζόμενος λάβει την ειδοποίηση, καιΘα περάσουν 3 ημέρες από αυτή τη στιγμή, ο εργοδότης εκδίδει εντολή απόλυσης. Η εντολή πρέπει να περιέχει αναφορά στο μέρος 1 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και ρήτρες της σύμβασης εργασίας και κατάλογο εσωτερικών εγγράφων που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι η δοκιμή κατά την πρόσληψη δεν πέρασε. Το βιβλίο εργασίας πρέπει επίσης να περιέχει αρχείο απόλυσης με σύνδεσμο προς αυτό το άρθρο. Ένας υπάλληλος απολύεται χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, μπορεί να καταβληθεί αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Εναλλακτική λύση
Εάν ο υπάλληλος δεν πέρασε το τεστ στη ρεσεψιόν γιαεργασία, υπάρχει μια εναλλακτική μέθοδος απόλυσης. Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί με τη θέλησή του. Αυτός ο λόγος είναι πιο επωφελής για τον εργαζόμενο, καθώς δεν γίνεται καταχώριση στο βιβλίο εργασίας με αναφορά στο 71ο άρθρο (μέρος 1) του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τον εργοδότη, μια τέτοια απόλυση έχει λιγότερες συνέπειες.
Έτσι, η δοκιμή ενός υπαλλήλου κατά την εισαγωγή σεη εργασία ρυθμίζεται από το ρωσικό εργατικό δίκαιο. Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε τις βασικές λεπτομέρειες της διαδικασίας εξέτασης, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις. Μια δοκιμή κατά την πρόσληψη καθορίζεται μόνο με τη συγκατάθεση ενός δυνητικού υπαλλήλου της επιχείρησης. Ο σκοπός αυτής της περιόδου για τον εργοδότη είναι να αξιολογήσει τις επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες του νεοφερμένου εργαζομένου. Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, αξιολογεί την εταιρεία, την εσωτερική της ρουτίνα, τη σχέση μεταξύ των μελών της συλλογικής εργασίας. Με βάση αυτά τα ευρήματα, λαμβάνεται τεκμηριωμένη απόφαση για συνέχιση ή τερματισμό της εργασιακής σχέσης.
Συχνά οι εργοδότες παραβιάζουν τη ρωσική εργασίανομοθεσία. Αλλά αν όλοι γνωρίζουν τα εργασιακά τους δικαιώματα και υποχρεώσεις, τότε μπορείτε να είστε σίγουροι ότι ο εργοδότης δεν θα είναι σε θέση να εξαπατήσει τον νέο εργαζόμενο.
