Πιθανώς κάθε παιδί θέλει να έχειίδια χρήματα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλά παιδιά θέλουν να βρουν δουλειά. Τώρα, σε πολλά ιδρύματα υπάρχουν κενές θέσεις που ένας έφηβος μπορεί εύκολα να αντιμετωπίσει. Η προσωρινή απασχόληση ανηλίκων σας επιτρέπει να πάρετε τα παιδιά σε διακοπές, καθώς και να πάρετε τα δικά τους χρήματα. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι κανόνες του νόμου, οι οποίοι περιγράφονται σε αυτό το άρθρο.
Ηλικία
Σε ποια ηλικία μπορούν να εργαστούν τα παιδιά;Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (κεφάλαιο 42), επιτρέπεται να απασχολείται από την ηλικία των 14 ετών. Και η υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να εκτελεσθεί από 16 χρόνια. Εξαιρέσεις περιλαμβάνουν οργανώσεις στον τομέα του κινηματογράφου, του θεάτρου, του τσίρκου, των συναυλιών και των αθλητικών δραστηριοτήτων. Για ένα παιδί ηλικίας μεταξύ 14 και 16 ετών, η τεκμηρίωση υπογράφεται από γονείς ή νόμιμους εκπροσώπους.
Μερικά παιδιά προσπαθούν να εργαστούνδιακοπές, ειδικά το καλοκαίρι. Πολλές κενές θέσεις είναι διαθέσιμες για αυτούς, για τις οποίες, φυσικά, δεν απαιτούνται ειδικές δεξιότητες. Το κύριο πράγμα που οι γονείς τους επέτρεψαν να ασκούν εργασιακές δραστηριότητες. Μια ανταμοιβή για την εργασία θα είναι τα προσωπικά κέρδη.
Παροχές για προσωρινή απασχόληση
Με βάση τη λογιστική της ηλικίας βάσει του νόμου, δεν υπάρχουν μόνο περιορισμοί. Αλλά και τα οφέλη για τους έφηβους:
- Μείωση των ποσοστών παραγωγής - άρθ. 270 TC.
- Πληρωμή όχι μικρότερη από το καθορισμένο επίπεδο, αλλά με βάση τις ώρες εργασίας - Τέχνη. 271 TC.
- Ετήσιο υπόλοιπο 31 ημερών - Τέχνη. 267 TC.
- Μειωμένη εβδομάδα 24-35 ώρες - 92 TC.
- Εργάσιμη ημέρα 2,5 - 7 ώρες - Τέχνη. 94 TC.
- Ιατρικές εξετάσεις - Τέχνη. 266 TC.
- Απόλυση με βάση την άδεια του τμήματος ανηλίκων - 269 TC.
Πού απαγορεύεται η εργασία;
Υπάρχει επίσης μια λίστα με θέσεις για τις οποίες ακόμη και η προσωρινή απασχόληση απαγορεύεται κάτω των 18 ετών. Αναφέρεται σε:
- επιχειρήσεις με επιβλαβείς συνθήκες - μεταλλουργία, χημική βιομηχανία πετρελαίου ·
- θέσεις με ψυχολογικό στρες.
- δραστηριότητες που είναι πιθανό να προκαλέσουν οποιαδήποτε βλάβη ·
- εργασίες για την ανύψωση φορτίων.
- επισκευή πλοίων και ναυπηγική ·
- δουλειά τη νύχτα?
- εργασία στο ρολόι?
- εργασία στον τομέα των μεταλλείων ·
- εργασία σε υπόγειες συνθήκες ·
- δραστηριότητες σε θρησκευτικά ιδρύματα ·
- εργασία μερικής απασχόλησης.
Ο περιορισμός ισχύει και για τις θέσειςαναλαμβάνοντας την οικονομική ευθύνη. Ολόκληρος ο κατάλογος καθορίζεται στο κυβερνητικό διάταγμα της 25ης Φεβρουαρίου 2000. Νο 163. Εάν παραβιαστεί η οργάνωση προσωρινής απασχόλησης ανηλίκων, τότε ο εργοδότης υπόκειται σε διοικητική ευθύνη. Με την πρόσληψη υπαλλήλου που δεν είναι κατάλληλος για αυτή τη θέση, η σύμβαση λύεται και μεταφέρεται στην αντίστοιχη κενή θέση.
Διακόσμηση
Προσωρινή απασχόληση εφήβωνπραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως στην περίπτωση των ενηλίκων. Αλλά όταν κάνετε μια σύμβαση, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τις αποχρώσεις. Είναι σημαντικό για τους εφήβους κάτω των 18 ετών να δημιουργούν τις απαραίτητες συνθήκες, καθώς και να διασφαλίζουν την προστασία τους:
- Το έγγραφο ολοκληρώνεται μετά το σχολείο. Εάν δεν υπάρχει πιστοποιητικό, ο υπάλληλος μπορεί να είναι έφηβος που σπουδάζει με αλληλογραφία.
- Η εργασία δεν μπορεί να πάρει χρόνο μελέτης. Επιπλέον, πρέπει να συνοδεύεται από συνθήκες φωτισμού.
- Κατά την περίοδο από 14 έως 16 ετών, μπορείτε να συνάψετε συμβάσεις, αλλά με την άδεια των γονέων ή των κηδεμόνων.
- Από την ηλικία των 16 ετών, είναι δυνατή η ανεξάρτητη σύναψη σύμβασης.
- Δημιουργούνται ειδικές συνθήκες για έναν έφηβο στη δουλειά.
Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων κάτω των 18 ετών, ο εργοδότης φέρει ευθύνη, η οποία προβλέπεται από το νόμο. Μην ξεχνάτε τα δικαιώματά σας.
Νουάν
Η προσωρινή απασχόληση μπορεί να πραγματοποιηθεί απόσυμβάσεις αορίστου χρόνου και ορισμένου χρόνου. Ένα έγγραφο που ισχύει για συγκεκριμένη περίοδο θεωρείται προτιμότερο. Ο λόγος για αυτό είναι ότι η λύση μιας σύμβασης αορίστου χρόνου είναι δυνατή με απόφαση του εργοδότη μόνο υπό ειδικούς όρους.
Μπορείτε να τερματίσετε τη σχέση εργασίας σας με έναν έφηβομε την άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας και της αρχής υποθέσεων ανηλίκων. Διαφορετικά, θα θεωρηθεί παράβαση του νόμου. Ένα τέτοιο φαινόμενο είναι δυνατό μόνο με την κατάρρευση της οργάνωσης (άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Χρόνος εργασίας
Η οργάνωση της προσωρινής απασχόλησης πρέπει να πραγματοποιείται με βάση τους κανόνες του νόμου. Οι έφηβοι μπορούν να εργάζονται σε μικρότερη ημέρα (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα). Η διάρκεια της εργασίας εξαρτάται από την ηλικία:
- έως 16 ετών - 24 ώρες την εβδομάδα, 5 ώρες την ημέρα.
- 16-18 ετών - 35 ώρες και 7 ώρες.
- 14-16 ετών (με συνδυασμό εργασίας και σπουδών) - 2,5 ώρες την ημέρα και 16-18 ετών - 4 ώρες.
Μισθός
Ένα σημαντικό σημείο.Η προσωρινή απασχόληση εφήβων περιλαμβάνει την υποχρεωτική καταχώριση δεδομένων για το ύψος των μισθών στη σύμβαση. Επίσης, τα έγγραφα πρέπει να αναφέρουν τη διαδικασία απόκτησής του. Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να πληρωθεί σε πλήρη χρέωση εάν συντομευτεί η εβδομάδα. Αυτό όμως δεν είναι καθήκον. Η πληρωμή του εισοδήματος μπορεί να πραγματοποιηθεί με βάση τον χρόνο εργασίας, εάν αυτό ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Εξαιρέσεις
- Η σύμβαση δεν πρέπει να περιέχει πληροφορίες για επαγγελματικά ταξίδια, υπερωρίες. Δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε εφήβους για νυχτερινή εργασία, καθώς και για εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες (άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα).
- Δεν επιτρέπεται η καθιέρωση ατομικής ή συλλογικής οικονομικής ευθύνης (άρθρο 244 του Εργατικού Κώδικα). Ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για πρόκληση υλικών ζημιών σκόπιμα ή λόγω εγκλήματος.
Έγγραφα
Προσωρινή απασχόληση ανηλίκωνπολίτες πραγματοποιείται με βάση τα έγγραφα που τους παρέχονται. Δηλαδή έγγραφα. Η λίστα τους μπορεί να διαφέρει ανάλογα με την ηλικία. Για εφήβους από 16 ετών, απαιτούνται τα ίδια έγγραφα όπως για τους ενήλικες:
- Διαβατήριο
- Εργατικό βιβλίο.
- Το έγγραφο σχετικά με την εγγραφή στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στρατολόγησης - από την ηλικία των 17 ετών.
- Ιατρικό βιβλίο ή πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης.
Όταν εργάζεστε σε ηλικία 15 ετών, πρέπει να παρέχετε:
- Πιστοποιητικό βασικής εκπαίδευσης.
- Εάν απουσιάζει, τότε απαιτείται πιστοποιητικό εξ αποστάσεως εκπαίδευσης.
Αν σε ηλικία 15 ετών το ιδρυμένοεκπαίδευση και κατάρτιση με αλληλογραφία δεν έχει ξεκινήσει, τότε επιτρέπεται η απασχόληση με τον ίδιο τρόπο όπως με έναν έφηβο 14 ετών. Σε αυτήν την ηλικία, επιπλέον, πρέπει να παρέχετε άδεια από γονείς, αρχές κηδεμονίας, πιστοποιητικό του σχολικού προγράμματος.
Ιατρική επιτροπή
Η ιατρική εξέταση των εφήβων πραγματοποιείται στομε βάση την κατεύθυνση του ηγέτη. Ένας ανήλικος εργαζόμενος πρέπει να εξεταστεί από επαγγελματία παθολόγο. Οι έλεγχοι είναι υποχρεωτικοί πριν από την έναρξη της εργασίας, όπως προβλέπει ο νόμος. Οι διαδικασίες πρέπει να γίνονται κάθε χρόνο μέχρι την ηλικία των 18 ετών.
Το καθήκον τέτοιων εκδηλώσεων είναι να παρακολουθείτε την υγεία σας. Δεδομένου ότι η εργασία μπορεί να επηρεαστεί από διάφορους παράγοντες. Οι υποχρεωτικοί έλεγχοι θεσπίζονται με διάταγμα της Κρατικής Δημόσιας Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 58.
Δήλωση
Οργάνωση προσωρινής απασχόλησηςοι ανήλικοι πολίτες ξεκινούν γράφοντας αυτό το έγγραφο. Δεν υπάρχει τυπική φόρμα για τη σύνταξη μιας αίτησης, είναι γραμμένη σε δωρεάν μορφή. Η αίτηση πρέπει να υπογράφεται από τον διαχειριστή.
Πρέπει να υπάρχει βίζα με άδεια κοντά στην υπογραφήεργασία με ανήλικο. Το έγγραφο επισυνάπτεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου με άλλα έγγραφα. Επιπλέον, παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να εξοικειωθεί με τις τοπικές πράξεις υπογράφοντας.
Εγγύηση
Οργάνωση προσωρινής απασχόλησηςοι άνεργοι πολίτες πρέπει να εκτελούνται σύμφωνα με ορισμένα μέτρα. Αυτά που εγγυώνται τη διατήρηση της φυσικής και ηθικής κατάστασης. Τα χαρακτηριστικά της οργάνωσης της εργασίας περιλαμβάνουν τα ακόλουθα πρότυπα:
- Η διάρκεια των διακοπών δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 31 ημέρες. Μπορεί να αυξηθεί.
- Άτομα κάτω των 18 ετών, εάν το επιθυμείτε, μπορεί να είναιχορηγείται επιπλέον άδεια. Η ανάπαυση παρέχεται 6 μήνες μετά την απασχόληση. Για να γίνει αυτό, αρκεί να υποβάλετε μια αίτηση. Δίνεται στους μαθητές άδεια σπουδών κατά τη διάρκεια της συνεδρίας.
- Δεν μπορείτε να αντισταθμίσετε τις διακοπές με χρήματα. Εξαίρεση αποτελεί η πληρωμή για αχρησιμοποίητο χρόνο ανάπαυσης κατά τη λήξη της εργασίας.
- Δεν πρέπει να ορίζεται δοκιμαστική περίοδος για εφήβους κάτω των 18 ετών. Αυτό υποδεικνύεται στο άρθρ. 70 TC.
Λήξη συμφωνίας
Απόλυση ανήλικου εργοδότη απόδεν μπορεί να εκδώσει την απόφασή του. Κάθε έφηβος πρέπει να το γνωρίζει. Αυτό απαιτεί τη συγκατάθεση της αρχής ανηλίκων και του GTI. Εάν δεν υπάρχει άδεια, ο υπάλληλος επανέρχεται στη δουλειά κατόπιν αιτήματός του και πληρώνεται εισόδημα για την περίοδο της αναγκαστικής απουσίας.
Ο τερματισμός του εγγράφου είναι δυνατός με βάσηαπαιτήσεις γονέων ή κηδεμόνων. Αυτό συμβαίνει συνήθως όταν η εργασία παρεμβαίνει στις μαθησιακές δραστηριότητες. Εάν η σύμβαση ισχύει για δύο μήνες, τερματίζεται με αίτηση νωρίτερα.
Ο υπάλληλος πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως 3 ημέρες νωρίτεραοδηγός απόλυσης. Μετά από αυτό, μπορεί να μην πάει στη δουλειά. Όταν λήξει το έγγραφο, ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τον υπάλληλο για αυτό επίσης 3 ημέρες νωρίτερα.
Προστασία των δικαιωμάτων
Τα εργασιακά δικαιώματα προστατεύονται από την Επιτροπή στιςυποθέσεις ανηλίκων και επιθεώρηση εργασίας. Σε περίπτωση παραβίασης, είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε με αυτούς τους οργανισμούς, παρέχοντας αποδεικτικά στοιχεία. Προβλέπεται ευθύνη για την παράνομη μεταχείριση ενός παιδιού, αφού η προστασία των δικαιωμάτων του είναι το πρωταρχικό καθήκον του κράτους.
