Η εξεύρεση ειδικευμένου προσωπικού δεν ισχύει σήμερααπλά. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ακόμη και ο καλύτερος ειδικός προσπαθεί να εμφανιστεί ακόμα καλύτερα για να πάρει την εργασία. Όλοι θέλουν να πάρουν συνέντευξη για δουλειά. Ένα παράδειγμα αυτού βρίσκεται σε κάθε βήμα. Οι άνθρωποι έρχονται με εμπειρίες και δεξιότητες που δεν κατέχουν. Η πολύ συχνή απογοήτευση στο επιλεγμένο προσωπικό σας κάνει να σκεφτείτε πώς να κάνετε συνέντευξη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ώστε να μην μετανιώσετε για την επιλογή σας αργότερα. Ακολουθούν μερικές απλές συμβουλές.
Η εμπειρία κάποιου άλλου
Υπάρχουν πολλές πρακτικές στον κόσμο του πώςδιεξαγάγετε συνεντεύξεις εργασίας σε διαφορετικές χώρες. Για παράδειγμα, στη Βρετανία είναι σημαντικό να διεξαχθεί μια συνέντευξη, στην οποία ο αιτών είναι υποχρεωμένος να απαντήσει σε συγκεκριμένες ερωτήσεις, για παράδειγμα, σχετικά με τις οικογενειακές παραδόσεις και να διηγηθεί σχεδόν ολόκληρη τη βιογραφία. Οι Γερμανοί δίνουν μεγαλύτερη προσοχή σε καθαρά έγγραφα, πρέπει να παρουσιάζονται με συστάσεις από διάφορους ανώτερους υπαλλήλους και αξιωματούχους. Πριν ένα άτομο προσκληθεί για συνέντευξη, τα έγγραφά του θα επιλεγούν από μια σοβαρή επιτροπή. Στην Αμερική, όλα είναι πιο απλά και οι δοκιμές δεν είναι πλήρεις. Η έμφαση δίνεται στο αναπτυξιακό δυναμικό ενός ατόμου, στις φιλοδοξίες του και στην αυτοπεποίθησή του. Για παράδειγμα, στην Κίνα, για να βρεις δουλειά, πρέπει να περάσεις γραπτές εξετάσεις, όπως στο σχολείο. Αυτές είναι όλες οι ειδικές περιπτώσεις που δεν είναι εγγενείς στη νοοτροπία μας, οπότε εδώ είναι μερικές γενικές συμβουλές για το πώς να πραγματοποιήσετε συνέντευξη εργασίας.
Γενικές συμβουλές
Διεξαγωγή συνέντευξης εργασίαςκαλύτερα μαζί. Το πρώτο άτομο πρέπει να είναι ψυχολόγος ή απλά έμπειρος υπάλληλος από το τμήμα ανθρώπινων πόρων και το δεύτερο άτομο πρέπει να είναι ηγέτης ή απλά εμπειρογνώμονας στον τομέα όπου γίνεται αποδεκτό το άτομο. Μια συνέντευξη εργασίας μπορεί να ακολουθήσει το ακόλουθο σχέδιο.
- Αρχικά, κερδίστε τον συνομιλητή, κάντε μερικές ερωτήσεις για αφηρημένα θέματα. Δείτε πώς ανταποκρίνεται ο αιτών.
- Με το βιογραφικό του στο χέρι, ρωτήστε κάποιο στρατηγόερωτήσεις στις οποίες γνωρίζετε τις απαντήσεις. Κοιτάξτε την αντίδραση του αιτούντος. Θα χρησιμοποιήσετε αργότερα αυτήν τη συμπεριφορά ως δείκτης των ψεμάτων του ή αληθινής απάντησης σε άλλες ερωτήσεις.
- Κάντε μερικές ερωτήσεις σχετικά με τη φιλοδοξία. Ρωτήστε ποιος βλέπει τον εαυτό του σε 5 χρόνια, τι σκοπεύει να πετύχει στη ζωή.
- Κάντε αυστηρά επαγγελματικές ερωτήσεις σχετικά με τις γνώσεις εργασίας του με βάση την επαγγελματική του εμπειρία Είναι σημαντικό εδώ να ελέγξετε εάν το άτομο έχει υπερβάλει τις δεξιότητές του.
- Εν κατακλείδι, καλέστε τον αιτούντα να υποβάλει τις ερωτήσεις που τον ενδιαφέρουν και αφήστε περαιτέρω πληροφορίες, υπόσχομαι να σας καλέσει, για παράδειγμα.
Τέτοιες συνεντεύξεις κατά την υποβολή αίτησης εργασίας γίνονται παντού, αν και μπορεί να υπάρχουν ειδικές περιπτώσεις.
Βασίζεται σε δυτικές εταιρείες
Οι μη τυποποιημένες προσεγγίσεις για την επιλογή βρίσκονται σήμερα στη μόδα.προσωπικό. Εάν γνωρίζετε ήδη πώς να κάνετε συνέντευξη για μια εργασία, τότε μπορείτε να το θεωρήσετε αστείο. Μερικές φορές, ειδικά στις δυτικές εταιρείες, ο εργοδότης θέλει να ελέγξει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης πώς συμπεριφέρεται ο εργαζόμενος σε μια αγχωτική κατάσταση, πώς μπορεί να αντιδράσει σε μη τυπική συμπεριφορά. Και εδώ είναι δυνατές οι επιλογές: μπορείτε ξαφνικά να μιλήσετε σε άλλη γλώσσα, να γεμίσετε δυνατά ή να ζητήσετε από έναν άλλο υπάλληλο να κανονίσει μια σκηνή της απόλυσης του στο γραφείο με ένα δυνατό σκάνδαλο. Σε κάθε περίπτωση, θα δείτε την πραγματική αντίδραση του ατόμου. Σε τελική ανάλυση, είναι από καιρό έτοιμος για πολλές από τις ερωτήσεις σας και έχει περάσει πολλές τυπικές συνεντεύξεις πολλές φορές, αλλά δεν το περιμένει, επομένως η αντίδραση θα είναι η πιο ειλικρινής και επαρκής. Ίσως αξίζει να δοκιμάσετε αυτή την επιλογή.
