Ποιος δεν θα ήθελε να εργαστεί για μια μεγάλη εταιρεία;Τέτοιοι οργανισμοί πληρώνουν πάντα τους υπαλλήλους τους έναν καλό μισθό και επιπλέον μπόνους για την εκπλήρωση του προγράμματος, παρέχουν ασφάλιση υγείας και άλλες κοινωνικές εγγυήσεις. Όλα αυτά και πολλά άλλα υποσχέσεις να εργαστούν στο "MegaFon". Οι κριτικές πρώην υπαλλήλων της εταιρείας για αυτήν, ωστόσο, δεν είναι πάντα τόσο ρόδινες. Υπάρχουν, φυσικά, πολλοί διαφορετικοί λόγοι για αυτό. Λοιπόν, τι φαίνεται να είναι αλήθεια και τι όχι;
Συνθήκες εργασίας
Κατά τη διάρκεια συνέντευξης με δυναμικόεργοδότης, ένα από τα κύρια θέματα που ενδιαφέρουν τον αιτούντα είναι οι συνθήκες εργασίας. Λίγοι άνθρωποι θέλουν να εργαστούν στο ύπαιθρο ή να αναζητήσουν ένα μέρος για ένα μικρό σνακ κατά τη διάρκεια του γεύματος. Αλλά δεν χρειάζεται καν να ανησυχείτε εδώ. Η εργασία στο γραφείο MegaFon οργανώνεται για οποιονδήποτε υπάλληλο με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορεί πάντα να ξεκουράζεται κατά τη διάρκεια του διαλείμματος.
Σε οποιοδήποτε, ακόμη και το μικρότερο κομμωτήριο επικοινωνίαςείναι εξοπλισμένος χώρος ανάπαυσης. Φυσικά, θα περιέχει μόνο τα απαραίτητα: ψυγείο, φούρνο μικροκυμάτων και, φυσικά, τραπέζι με καρέκλες. Επιπλέον, καθαρό πόσιμο νερό και ακόμη και ένα ελάχιστο σύνολο πιάτων αγοράζονται για τους υπαλλήλους. Παρά το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν πωλούν προϊόντα διατροφής, κάθε σαλόνι διαθέτει τον απαραίτητο εξοπλισμό για προσωπική υγιεινή. Όλα γίνονται για να κάνουν τον υπάλληλο όσο το δυνατόν πιο άνετο στο MegaFon. Οι μαρτυρίες της επιθεώρησης εργασίας υπογραμμίζουν το γεγονός ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται για την άνεση των υπαλλήλων της.
Πρόγραμμα εργασίας
Εξίσου σημαντικό είναι το πρόγραμμα στο οποίουπάλληλος εργασίας. Η εργασία στο σαλόνι MegaFon συνεπάγεται εργασία με βάρδιες, καθώς όλα τα γραφεία λειτουργούν χωρίς μέρες και διακοπές. Από τη μία πλευρά, είναι πολύ βολικό. Δεν χρειάζεται να αφιερώσετε χρόνο για να πάτε σε κυβερνητικό γραφείο. Τις καθημερινές, η συνδρομή σε γυμναστήριο και εισιτήρια κινηματογράφου είναι φθηνότερη. Οι μαθητές μπορούν να προσαρμόσουν τα χρονοδιαγράμματα εργασίας τους έτσι ώστε να χάσουν τουλάχιστον μαθήματα.
Από την άλλη πλευρά, πρέπει να είστε πρόθυμοι να εργαστείτε.τα σαββατοκύριακα όταν όλη η οικογένεια ή οι φίλοι χαλαρώνουν. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι η αλλαγή μπορεί να είναι έως και 12 ώρες. Στην αρχή, είναι πιο δύσκολο να δουλέψεις με τέτοιο ρυθμό από ό, τι στη συνήθη περίοδο των πέντε ημερών. Αλλά όσοι έχουν συνηθίσει συνήθως βρίσκουν περισσότερα πλεονεκτήματα από τα μειονεκτήματα. Επιπλέον, με ένα πρόγραμμα βάρδιας εργασίας, είναι δυνατή η επεξεργασία, χάρη στην οποία μπορείτε να λάβετε μια επιπλέον πληρωμή στο τέλος του έτους. Αλλά αυτή θα είναι η ίδια δουλειά στο MegaFon. Τα σχόλια των υπαλλήλων που έλαβαν έναν τέτοιο «δέκατο τρίτο μισθό» μιλούν πολύ εύγλωττα υπέρ της εργασίας με βάρδιες.
Επίπεδο μισθού
Και φυσικά, όλοι ενδιαφέρονται για το πόσοκερδίζει ένας υπάλληλος ενός τέτοιου σαλόνι επικοινωνίας μηνιαίως; Το ποσό που θα λάβει εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Ο μισθός του αποτελείται από δύο μέρη: ένα σταθερό επιτόκιο και ένα μπόνους. Το πρώτο μέρος μπορεί να αλλάξει μόνο κάθε έξι μήνες μετά την επαναπιστοποίηση όλων των εργαζομένων. Αλλά το δεύτερο εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τον ίδιο τον υπάλληλο. Όσο περισσότερο πουλάει συσκευές, προσελκύει νέους συνδρομητές και συνδέει πρόσθετες υπηρεσίες, τόσο περισσότερο θα είναι το premium του. Υπάρχουν συχνές περιπτώσεις όταν είναι 2 φορές υψηλότερη από την ίδια την τιμή.
Για εκείνους που έχουν αποφασίσει ότι μια θέση εργασίας"MegaFone", οι κριτικές για αυτό δεν είναι πλέον σημαντικές. Πολλά εξαρτώνται από το ίδιο το άτομο. Αλλά ένα πράγμα είναι σαφές ότι η εταιρεία κάνει πολλά για να κάνει τους υπαλλήλους της να εργάζονται σε ανθρώπινες συνθήκες. Σε απάντηση, απαιτείται μόνο ένα πράγμα - για να εκτελούν τα καθήκοντά τους άψογα.
