Μόλις πριν από 10-15 χρόνια, τραπεζικές συναλλαγέςΔεν χρησιμοποιούν πολλοί πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά σήμερα η κατάσταση είναι εντελώς αντίθετη. Οι τράπεζες καταλαμβάνουν μέρος της ζωής σχεδόν όλων μας. Προγράμματα τραπεζικών μισθών, συντάξεις, κοινωνικές κάρτες, πληρωμές και μεταφορές, καθώς και πολλά άλλα συνδέει ένα σύγχρονο άτομο με χρηματοπιστωτικά ιδρύματα.
Σε αυτό το άρθρο, θα επικεντρωθούμε σε αυτόν τον τύπο τραπεζικών υπηρεσιών ως έργα μισθοδοσίας.
Γιατί να πληρώσετε μισθό σε τραπεζικές κάρτες;
Πολύ λίγοι οργανισμοί σήμερα πληρώνουν μισθούς στους υπαλλήλους μέσω του ταμείου τους. Οι περισσότεροι εκτελούν αυτήν τη λειτουργία χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες των τραπεζών.
Το ερώτημα προκύπτει: «Ποιο είναι το όφελος;»Όλα είναι αρκετά απλά. Χρησιμοποιώντας τραπεζικά ιδρύματα για να πληρώσουν μισθούς, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να διατηρεί τα δικά του ταμεία και μεγάλο αριθμό άλλων υπαλλήλων υπηρεσιών που συνδέονται με μισθοδοσία με υπαλλήλους.
Ακόμα κι αν πρέπει να αφαιρέσετεκάποιος τόκος (πληρωμές) προς την τράπεζα για τις υπηρεσίες του, αυτή η μέθοδος πληρωμής εξακολουθεί να είναι επωφελής. Ταυτόχρονα, εάν συναφθεί συμφωνία με τράπεζα που παρέχει υπηρεσίες σε υψηλό επίπεδο, τότε κάθε συμμετέχων στο πρόγραμμα μισθών παραμένει ικανοποιημένος.
Ποιος ολοκληρώνει τέτοια έργα;
Ο διευθυντής της επιχείρησης συνάπτει συμφωνία με την τράπεζα μαζί με τον επικεφαλής λογιστή, ή τα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα τους το κάνουν, τα οποία έχουν τις κατάλληλες εξουσίες πληρεξούσιου για την εκτέλεση πράξεων εκ μέρους τους.
Εάν ο οργανισμός είναι νέος, τότε βασικά είναιοι ίδιοι οι εκπρόσωποι υποβάλλουν αίτηση στην τράπεζα, ανακαλύπτουν τους όρους και συνάπτουν συμφωνία. Εάν όμως η εταιρεία εξυπηρετείται ήδη από κάποια τράπεζα, τότε άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα στέλνουν συνεχώς τις επιχειρηματικές τους προτάσεις, συμπεριλαμβανομένης της προσφοράς μισθών.
Επιπλέον, είναι πολύ πιο εύκολο να προσελκύσετε ένα πρόσφατα ανοιχτόοργανισμό από έναν που έχει ήδη συνάψει συμφωνία με άλλη τράπεζα. Στη διαδικασία της μάχης για μερίδια αγοράς στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, οι τράπεζες είναι έτοιμες να κάνουν οτιδήποτε για να μην χάσουν πελάτες που έχουν ήδη κερδίσει μια φορά. Επομένως, δημιουργούνται πολύ ευνοϊκές συνθήκες (για παράδειγμα, δωρεάν μεταφορά), οι οποίες είναι σχεδόν αδύνατο να μετακινηθούν.
Κατά τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης, ο επικεφαλής του τμήματος και ένας χρηματοοικονομικός σύμβουλος που ειδικεύεται στην εξυπηρέτηση νομικών προσώπων είναι συνήθως παρών από την τράπεζα.
Πώς συνάπτονται συμβάσεις για έργα μισθών;
Πρώτα απ 'όλα, η εταιρεία πρέπει να παρέχει τα έγγραφα ενσωμάτωσης στην τράπεζα και ενδέχεται να απαιτούνται και άλλα πρόσθετα πιστοποιητικά και πιστοποιητικά.
Μετά από πλήρη γνωριμία με τον εξουσιοδοτημένουπάλληλοι της επιχείρησης με όλους τους όρους και τιμολόγια, τα μέρη συνάπτουν συμφωνία. Τα προγράμματα μισθών των τραπεζών συνεπάγονται τη μεταφορά στην τράπεζα ενός καταλόγου υπαλλήλων και φωτοαντίγραφων των εγγράφων τους που απαιτούνται για την αναγνώριση, καθώς και την έκδοση νέων πλαστικών καρτών στις οποίες θα μεταφερθούν οι μισθοί τους.
Μόλις εκδοθούν οι κάρτες, υπάρχουν δύο τρόποι για να τις εκδώσετε.Το πρώτο είναι όταν εκπρόσωποι της τράπεζας έρχονται στην επιχείρηση και εκεί, κατά την παραλαβή, δίνουν σε κάθε υπάλληλο προσωπικά τόσο την ίδια την κάρτα όσο και τον κωδικό PIN. Το δεύτερο είναι όταν οι υπάλληλοι μιας επιχείρησης υποβάλλουν ανεξάρτητα στην τράπεζα και λαμβάνουν μια κάρτα με έναν κωδικό PIN ήδη στα καταστήματα.
Συχνά η δεύτερη επιλογή εμφανίζεται όταν οι υπάλληλοι του οργανισμού απουσίαζαν κατά την άφιξη των τραπεζικών υπαλλήλων για μαζική έκδοση καρτών λόγω ασθένειας ή οποιουδήποτε άλλου.
Αναλύοντας τις τρέχουσες τραπεζικές προσφορές στην αγορά χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, διακρίνονται πέντε επίπεδα μισθολογικών έργων.
Χαμηλό επίπεδο
Αυτό το επίπεδο είναι το πιο κοινό.Είναι πολύ φθηνό για μια επιχείρηση, καθώς δεν συνεπάγεται πρόσθετες υπηρεσίες. Εάν μια επιχείρηση μόλις αρχίζει να συνεργάζεται με μια τράπεζα, τότε το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να επιλέξετε ένα τέτοιο μισθολογικό έργο. Η Sberbank, για παράδειγμα, χρεώνει μόνο 300 ρούβλια για τη συντήρηση ενός τέτοιου προϊόντος. κάθε μήνα. Τις περισσότερες φορές, αυτή η επιλογή ενός προγράμματος μισθών προσφέρεται σε οργανισμούς προϋπολογισμού.
Τυπικό επίπεδο
Για την εξυπηρέτηση ενός μισθού ενός προτύπουστο επίπεδο της επιχείρησης πληρώνει ένα ελαφρώς μεγαλύτερο ποσό, αλλά ταυτόχρονα λαμβάνει μεγάλο αριθμό πρόσθετων υπηρεσιών: μειωμένη προμήθεια για πληρωμές, δωρεάν ειδοποιήσεις SMS για όλους τους υπαλλήλους.
Επίπεδο χρυσού
Το επίπεδο χρυσού περιλαμβάνει την έκδοση στους εργαζομένουςκάρτες μισθοδοσίας υψηλής ποιότητας. Ορισμένες τράπεζες σε αυτό το επίπεδο προσφέρουν κάρτες μάρκας, οι οποίες είναι πιο ασφαλείς από τις τυπικές. Για παράδειγμα, η Sberbank προσφέρει ένα τέτοιο πρόγραμμα μισθών σε επιχειρήσεις για 3000 ρούβλια. κάθε μήνα.
Επίπεδο πλατίνας
Αυτό το επίπεδο σημαίνει υπηρεσία για περισσότεραυψηλό επίπεδο. Το κόστος ενός τέτοιου πακέτου υπηρεσιών είναι αρκετά υψηλό και δεν είναι προσιτό για κάθε επιχείρηση. Αυτό το επίπεδο περιλαμβάνει όλα τα πλεονεκτήματα των κατώτερων επιπέδων, και συνεπάγεται και ορισμένα άλλα. Για παράδειγμα, οι τράπεζες προσφέρουν δωρεάν κάρτες αντικατάστασης, σε περίπτωση απώλειας, ασφάλιση περιουσίας του ιδιοκτήτη τους, καθώς και ιατρική ασφάλιση ζωής, η οποία ισχύει τόσο στη Ρωσική Ομοσπονδία όσο και στο εξωτερικό.
Premium επίπεδο
Δεν προσφέρουν όλοι υψηλό επίπεδοτραπεζικά ιδρύματα. Και εκείνοι που παρέχουν μια τέτοια υπηρεσία δεν την παρέχουν σε όλες τις πόλεις όπου υπάρχουν υποκαταστήματα, μόνο σε εκείνες όπου υπάρχει ζήτηση. Η συντήρηση ενός τέτοιου πακέτου υπηρεσιών είναι αρκετά δαπανηρή, αλλά περιλαμβάνει πολλά πλεονεκτήματα: εκπτώσεις σε καταστήματα, ξενοδοχεία, έναν ειδικό προσωπικό τηλεφωνικής γραμμής και πολλά άλλα.
Οι πελάτες με κάρτες αυτού του επιπέδου ταξινομούνται ως VIP πελάτες.
Οι συνθήκες σε όλες τις τράπεζες είναι διαφορετικές και τα παραπάνω είναι μια μέση λίστα, η οποία καταρτίστηκε συγκρίνοντας τις προσφορές των μεγαλύτερων τραπεζών που λειτουργούν στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Εάν σκέφτεστε για ποιο επίπεδογια να επιλέξετε ένα μισθολογικό πρόγραμμα, τότε δεν πρέπει να συνάψετε αμέσως συμφωνία για πλατίνα ή premium. Θυμηθείτε ότι ακόμη και ένα χαμηλό επίπεδο μπορεί να είναι αρκετά ελκυστικό, το κύριο πράγμα είναι ότι το τραπεζικό ίδρυμα εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του και παρέχει ποιοτικές υπηρεσίες τόσο στη διαχείριση της επιχείρησης όσο και στους απλούς εργαζόμενους.
