Entlassung von Entlassungsarbeitern istEin langer und sehr verantwortungsbewusster Prozess für jeden Arbeitgeber. Weil es sich um die Benachrichtigung von Personen handelt, die einer Kürzung unterliegen, zwei Monate vor dem Datum ihrer Umsetzung, sowie um die Zahlung aller verlässlichen Gelder, die am letzten Tag der Beschäftigung ausgegeben werden sollten. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dieser Kategorie von Untergebenen die verfügbaren Stellen anbieten und darf auch keine neuen Mitarbeiter einstellen.
Vorbereitung auf die Reduktion
Vor Entlassungen muss der Arbeitgeber mehrere Bedingungen erfüllen:
- die bestehende Personaltabelle ändern oder eine neue genehmigen, was die Unmöglichkeit zeigt, das Personal mehr als die ihm zugewiesenen Positionen zu erweitern;
- Untergebene innerhalb von 2 Monaten darüber informieren;
- den Arbeitnehmern andere Stellen anbieten, die in der Organisation verfügbar sind;
- die Arbeitsbehörden innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist informieren.
Wenn ein Bürger das schon im Voraus weißArbeitsreduzierung und dass er darunter fällt, können Sie dieses Problem sofort mit dem Kopf besprechen. Schließlich können Sie alle erforderlichen Zahlungen vor zwei Monaten erhalten und schnell einen neuen freien Platz finden, wenn Sie natürlich nicht gleich bleiben können.
Einen Schnitt zu verwerfen ist teuer
In der Tat die Entlassung von Arbeitnehmern im Zusammenhangmit Personalabbau - das ist nicht nur eine lange Zeit, sondern auch kein sehr billiges Verfahren. Gleichzeitig muss der Chef den Menschen nicht nur ein Gehalt und eine Entschädigung für einen nicht genutzten Urlaub zahlen, sondern auch eine Abfindung für zwei Monate. Wenn ein Bürger nach der Ermäßigung spätestens zehn Tage nach seiner Entlassung beim Arbeitsamt registriert und nicht von ihm beschäftigt wird, erhält er in diesem Fall für den dritten Monat eine Geldzulage vom früheren Leiter. Deshalb versuchen viele Arbeitgeber, ihre Untergebenen aus freien Stücken zu entlassen. Dann müssen Sie ihnen diesen Geldbetrag nicht bezahlen.
Für den Fall, dass es bei der Arbeit zu einer Reduzierung kommt, aberder Chef hat den anstößigen Angestellten dennoch gezwungen, freiwillig zu gehen, es ist möglich, eine solche Entlassung gerichtlich anzufechten. Nur dafür sind notwendige Beweise und dokumentarische Beweise für diese Tatsache erforderlich. Andernfalls ist es einfach unmöglich, einen Untergebenen bei der Arbeit zu bergen und das gesamte fällige Geld zu erhalten.
Benachrichtigung
Über den bevorstehenden Kopfschnittwarnt den Mitarbeiter für 2 Monate. Die Mitteilung erfolgt schriftlich und wird der Person gegen Unterschrift ausgehändigt. Andernfalls wird der Mitarbeiter bis zur Verhandlung nicht über die bevorstehende Entlassung informiert, die seinem Chef später große Probleme bereiten kann.
In einer Situation, in der es bei der Arbeit zu einer Reduzierung kommt,Die Rechte des Arbeitnehmers sollten von seinem Chef nicht verletzt werden. Letzterer ist verpflichtet, ersteren alle verfügbaren Stellen anzubieten, die in der Bekanntmachung selbst angegeben werden können.
Die Abkürzung lautet wie folgt:
00.00.00 Jahre _______________
Sehr geehrter __________________ (vollständiger Name des Mitarbeiters)!
Wir informieren Sie darüber, dass Ihre Position _____________ aufgrund des Personalabbaus ___________ reduziert wird (die Anzahl berücksichtigt zwei Monate ab dem angegebenen Datum der Benachrichtigung).
Wir bieten Ihnen eine Auswahl an verfügbaren Stellen______________ (Berufsbezeichnung). Falls Sie sich bereit erklären, in einer anderen Position zu arbeiten, informieren Sie bitte die Personalabteilung der Organisation (Name) schriftlich vor Ablauf von zwei Monaten ab dem Datum des Eingangs der Benachrichtigung an den Personalfachmann.
Mit freundlichen Grüßen, Direktor von ________________ LLC (Entschlüsselung der Unterschrift).
Von dem Moment an wurde der Untergebene benachrichtigtMit der bevorstehenden Kürzung beginnt eine zweimonatige Frist, nach deren Ablauf er mit allen ihm zustehenden Zahlungen entlassen werden muss, es sei denn, er stimmt natürlich einer anderen vorgeschlagenen Vakanz zu.
Zahlungen
Wenn eine Person auf der Grundlage von Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen wird, muss sich der Leiter vollständig mit ihm abfinden und zahlen:
- Gehalt für die gesamte Arbeitszeit.
- Entschädigung für Urlaub, wenn es nicht verwendet wurde. Wenn der Mitarbeiter bereits im Urlaub war, der Zeitraum jedoch für ihn nicht vollständig ausgearbeitet wurde, wird dies mit einer Reduzierung der Abzüge von seinem Gehalt nicht durchgeführt.
- Выходное пособие в сумме двухмесячного Verdienste. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nach der Entlassung bei den Arbeitsbehörden Berufung einlegte, aber nicht beschäftigt war, behält er dieses Einkommen für den 3. Monat. In diesem Fall ist es erforderlich, der ehemaligen Geschäftsleitung ihr Arbeitsbuch oder eine Bescheinigung des Arbeitsamtes vorzulegen, dass sie bei ihnen registriert sind.
Die vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer muss am letzten Tag seiner Karriere erfolgen, da dies sonst einen Verstoß gegen Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs darstellt.
Das Recht, einen Job zu speichern
Wenn es bei der Arbeit zu einer Verringerung kommt, haben nur diejenigen Personen das höchste Recht, einen Arbeitsplatz zu retten, wenn sie über die höchste Arbeitsproduktivität und -qualifikation verfügen.
Wenn alle Mitarbeiter die gleiche Produktivität und hohe Qualifikation haben, sollte ein Mitarbeiter bevorzugt werden, der:
- unterhält zwei oder mehr unterhaltsberechtigte Personen, für die das Gehalt dieser Person die Hauptquelle für den Lebensunterhalt darstellt;
- ist der einzige Ernährer der Familie, wenn keines seiner Mitglieder einen Job oder ein anderes Einkommen hat;
- während der Arbeit eine Krankheit oder eine andere schwere Verletzung in dieser Organisation hatte;
- ein Invalider des Großen Vaterländischen Krieges oder ein Invalider ist, der bei der Verteidigung des Vaterlandes verletzt wurde;
- erhöht sein Bildungsniveau in Richtung Führung am Arbeitsplatz.
Andere Kategorien von Bürgern, die berechtigt sind, ihren Arbeitsplatz während des Personalabbaus zu verlassen, dürfen nur in einem Tarifvertrag vorgeschrieben werden.
Ausführung von Dokumenten
После всех проведенных мероприятий, связанных с Entlassung, um Personal abzubauen, kommt eine Zeit, in der der Mitarbeiter die Hände des Arbeitsbuchs und alle fälligen Zahlungen abgeben muss. Danach muss er die Bestellung unterschreiben, um diese Tatsache zu bestätigen.
Bei der Vorbereitung eines Auftrags ein PersonalfachmannDie Organisationen müssen darin den genauen Wortlaut der Entlassungsgründe unter Angabe von Absatz, Teil und Artikel des Arbeitsgesetzbuchs angeben. Füllen Sie anschließend das Arbeitsbuch aus, unterschreiben Sie es und bestätigen Sie dies mit dem Siegel der Organisation. Der Eintrag in das Beschäftigungsprotokoll sollte wie folgt lauten: "Entlassen aufgrund von Personalabbau auf der Grundlage von Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation." Andere Formulierungen werden nicht verwendet, da der Bürger von der Arbeit an der Ermäßigung entlassen wird und nicht aus anderen Gründen.
Alle Dokumente, die sich auf die Durchführung einer Arbeitstätigkeit durch eine Person beziehen, sowie alle ihr zugewiesenen Mittel müssen dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ausgestellt werden.
Inakzeptable Momente
Zu einer Zeit, in der es bei der Arbeit zu einer Reduzierung kommt,Es ist nicht hinnehmbar, neue Personen in die bestehenden freien Plätze aufzunehmen. Dies ist ein schwerwiegender Verstoß des Managers, da er diese vakanten Stellen nur Personen anbieten darf, denen auf dieser Grundlage eine Entlassung droht. Das Bildungsniveau der Arbeitnehmer spielt in diesem Fall keine Rolle.
Bei der endgültigen finanziellen Berechnung ist es nicht hinnehmbar, vom Gehalt des Arbeitnehmers für den bereits gewährten Jahresurlaub abzuziehen, wenn gleichzeitig 12 Monate nicht vollständig gearbeitet wurden.
In einer Situation, in der es zu einer Entlassung bei der Arbeit kommt,Die Rechte des Mitarbeiters können in keiner Weise von der Geschäftsleitung verletzt werden. Dies bezieht sich hauptsächlich auf pünktliche Zahlungen, andernfalls kann die entlassene Person Schutz bei den Justizbehörden beantragen.
Kontaktaufnahme mit den Arbeitsbehörden
Nach einem Arbeitsvertrag mit einem MitarbeiterAufgrund der Entlassung aufgrund des Personalabbaus hat ein Bürger jedes Recht und ist sogar verpflichtet, innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum seiner Berechnung einen Antrag bei den Arbeitsbehörden zu stellen. In diesem Fall bleibt sein durchschnittliches Einkommen für den dritten Monat.
Die Arbeitsverwaltung wiederum sollte helfenarbeitslos, um eine Stelle zu finden, die ihn interessiert. Für diejenigen, die arbeiten wollen, wird in der Regel schnell genug ein guter und geeigneter Job gefunden. Das Downsizing als Grundlage für die Entlassung wirkt sich in keiner Weise auf die spätere Arbeitstätigkeit aus, ermöglicht es jedoch gleichzeitig einer bei den Arbeitsbehörden registrierten Person, den Höchstbetrag der bei Arbeitslosigkeit fälligen Leistungen zu erhalten.
Arbeitssuche
Aber manchmal bietet die Arbeitsverwaltung nichtattraktive Stellenangebote, daher müssen Sie diese selbst suchen. Gleichzeitig müssen Sie sich viel Mühe geben, um eine wirklich interessante und bezahlte Position zu finden.
Eine geeignete Stelle zu finden ist moralisch immer schwierig. Dies ist besonders schwierig, wenn die entlassene Person Entlassungen durchgemacht hat. Die Suche nach einem Arbeitsplatz in dieser Situation wird durch die Tatsache weiter erschwert, dass es schwierig ist, einen Arbeitsplatz mit einem angemessenen Gehalt zu finden. Aus diesem Grund versuchen viele entlassene Bürger, am selben Ort zu bleiben, auch wenn sie sich in einer anderen Position und mit einem niedrigeren Gehalt befinden. Dies ist besser, als arbeitslos zu sein und eine kleine Leistung vom Arbeitsamt zu erhalten.
Ein guter Job nach der Entlassung geht wahrscheinlich an jemanden, der über umfangreiche Berufserfahrung verfügt und hart auf der Suche nach einer neuen Stelle ist.
Illegale Reduzierung
In der Praxis gibt es Fälle, in denenArbeitgeber versuchen auf jeden Fall, nervige Untergebene loszuwerden. In diesem Fall werden auch Methoden wie illegale oder "imaginäre" Reduktion verwendet. In diesem Fall führt der Leiter keine Maßnahmen durch, die auf eine Vorbereitung auf die Entlassung hinweisen. Der Mitarbeiter wird lediglich mündlich gewarnt, dass seine Position abgebaut wird, und erhält eine Frist von zwei Monaten, damit er nach einem anderen Job sucht.
Im Falle einer illegalen Ermäßigung keine Zahlungen,Mit Ausnahme des Gehalts werden sie nicht an den Bürger gezahlt, obwohl sie auf Papier registriert sind. Gleichzeitig wenden sich nur wenige Menschen zum Schutz ihrer Rechte an die Justizbehörden, obwohl solche Fälle durchaus üblich sind.
Arbitrage-Praxis
Gerichtsverhandlungen zu Arbeitskonflikten zwischen einem Untergebenen und seinem Arbeitgeber sind in der modernen Justiz keine Seltenheit. Darüber hinaus ist das Gesetz fast immer auf der Seite des Arbeitnehmers und nicht seines Chefs.
Lassen Sie uns ein Beispiel aus der Rechtspraxis geben, um die Situation zu veranschaulichen.
Der Bürger arbeitete als Vorarbeiter in der Fabrik. Nachdem der Manager ersetzt worden war, bekam er Probleme bei der Arbeit. Der neue Chef wollte eine andere Person für diese Position arrangieren, aber er konnte den Angestellten nicht entlassen, es gab keinen Grund. Anschließend empfahl der HR-Spezialist dem Management, das "imaginäre" Reduktionsverfahren durchzuführen, über das der Master 2 Monate im Voraus informiert werden soll. Gleichzeitig wurden letzteren keine weiteren offenen Stellen angeboten, und er wurde entlassen. Und eine andere Person wurde schnell an diesen Ort aufgenommen. Als der ehemalige Untergebene davon erfuhr, reichte er eine Klage gegen den Chef ein.
Aus der Entscheidung des Gerichts folgt, dass, wennBei der Arbeit, dem Personalabbau, muss dem Bürger vorbehaltlich seiner Wirkung eine andere bestehende Position angeboten werden. In diesem Fall wurde dies nicht durchgeführt. Darüber hinaus gab es keine Personaltabelle, die auf eine Reduzierung dieses Berufs hinwies. In diesem Zusammenhang hat die Justizbehörde die Forderung des letzteren erfüllt und ihn bei der Arbeit wieder eingestellt. Außerdem hat sie vom Arbeitgeber einen Geldbetrag als Entschädigung für moralischen Schaden eingezogen.
Im Falle eines Verstoßes gegen das ArbeitsrechtEine rechtswidrig entlassene Person hat das Recht auf Wiedereinstellung bei der Arbeit. Die Herabsetzung und anschließende Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann in diesem Fall jederzeit gerichtlich angefochten werden.
