Arbeitstätigkeit eines jeden Bürgersbeginnt damit, dass er mit dem zukünftigen Manager eine Vereinbarung über die Arbeit unterzeichnet. In diesem Fall müssen alle Nuancen in Bezug auf die Dauer seiner Inhaftierung berücksichtigt werden. Denn die Ausführung eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum ist nur in den Fällen möglich, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind. Alle anderen Vereinbarungen werden für einen nicht festgelegten Zeitraum geschlossen.
Dekoration
Bevor der Bürger anfängt aufzutretenFür seine offiziellen Aktivitäten ist es notwendig, einen Arbeitsvertrag mit ihm zu unterzeichnen, auf dessen Grundlage ein Befehl über seine Einschreibung in das Personal der Organisation erteilt werden muss. Gleichzeitig sollte der Leiter nicht vergessen, dass die Frist für die Fertigstellung der Arbeiten nur in dieser Situation angegeben werden kann, wenn dies nicht gesetzlich verboten ist und direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist.
Der häufigste Arbeitsvertragderjenige, in dem die Gültigkeitsdauer nicht angegeben ist, wird berücksichtigt. Grundsätzlich wird es von allen Arbeitgebern verwendet, die einen neuen Mitarbeiter im Unternehmen aufnehmen.
Darüber hinaus wissen nicht alle Führungskräfte von Organisationen Bescheidwie lange Arbeitsverträge abgeschlossen werden können und daher bei der Unterzeichnung rechtswidrige Fehler machen. Danach versuchen sie, ihre Unschuld in höheren Fällen zu verteidigen, wenn ein verärgerter Mitarbeiter, dessen Rechte verletzt wurden, die Justizbehörde zum Schutz seiner Interessen aufruft.
Der Begriff ist nicht definiert
In den meisten Fällen besteht ein Arbeitsvertrag zwischenEin Angestellter und ein Chef sind auf unbestimmte Zeit inhaftiert, was für viele Berufe und Positionen durchaus vernünftig ist. Dieses Merkmal ist auch in Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. In diesem Fall müssen im Vertrag folgende Bedingungen festgelegt werden:
- das Verfahren für seine Beendigung;
- die Frist für die Benachrichtigung über die Kündigung auf Antrag einer der Parteien;
- die Zahlungsfrist bei Entlassung;
- Zeit für die Meldung und Übertragung von Vermögen.
Alle anderen Klauseln des Arbeitsvertrags müssen den allgemeinen Regeln für seinen Abschluss entsprechen.
Vereinbarung für einen festen Zeitraum
Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschreibt alle Fälle, in denen es möglich ist, eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Chef für einen bestimmten Zeitraum zu schließen. Es wird in folgenden Fällen ausgestellt:
- wenn die Art der Arbeit selbst dies erfordert, sowie die Bedingungen für ihre Ausführung;
- nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Untergebenen.
Darüber hinaus gibt es in der Arbeitsgesetzgebung eine bestimmte Liste von Gründen, aus denen es möglich ist, einen Arbeitsvertrag mit einem Bürger für einen bestimmten Zeitraum abzuschließen:
- während der Abwesenheit eines Arbeitnehmers (zum Beispiel während seiner Krankheit kann ein anderer Bürger zugelassen werden);
- wenn die Erfüllung offizieller Aufgaben für zwei Monate erforderlich ist;
- für saisonale Arbeiten (Aufnahme von Oberbekleidung in die Garderobe einer Poliklinik, Krankenhaus);
- gegebenenfalls praktische Ausbildung und Ausbildung in Form eines Praktikums;
- für alternativen Service.
In der Praxis wird diese Art von Vereinbarung erstellt mit:
- Menschen, die im Ruhestand sind;
- Teilzeitbeschäftigte;
- Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter.
Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ArbeitEin Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum ohne ersichtlichen Grund geschlossen wurde, gilt für einen nicht festgelegten Zeitraum als unterzeichnet. Andernfalls liegt ein Verstoß gegen das Gesetz vor.
Nach Vereinbarung
Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weist direkt darauf hin, dass nachIm gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Manager ist es möglich, einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum zu erstellen. In diesem Fall muss berücksichtigt werden, dass eine solche Vereinbarung nur mit bestimmten Kategorien von Bürgern geschlossen wird. Dazu gehören folgende Personen:
- Bewerbung als Einzelunternehmer (Mitarbeiter nicht mehr als 20 Personen);
- kreative Mitarbeiter;
- Chefs und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter;
- Vollzeitstudenten;
- diejenigen, die dringende Maßnahmen ergreifen, um die Folgen verschiedener Katastrophen, Unfälle und anderer Notfälle zu verhindern;
- Teilzeitbeschäftigte;
- durch Wettbewerb in die Position gewählt.
Sie können einen Arbeitsvertrag auch für einen bestimmten Zeitraum und in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen abschließen.
Abgelaufen
Nach Ablauf der Frist, in derDer Arbeitnehmer hat die ihm übertragenen Aufgaben erfüllt, er kann entlassen werden. Für den Fall, dass keine der Vertragsparteien die Kündigung des Arbeitsvertrags verlangt, gilt dieser als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
Über die bevorstehende Entlassung nach Art.Gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Arbeitnehmer drei Tage vor dem Eintreten dieses Ereignisses gewarnt werden. Außer in Fällen, in denen die Person als vorübergehend abwesender Mitarbeiter tätig war.
Probezeit
Grundsätzlich wird es nur von diesen installiertManager, die sich der Kompetenz neu eingestellter Mitarbeiter nicht besonders sicher sind. Solche Regeln müssen vom Arbeitgeber unabhängig in den örtlichen Handlungen der Organisation festgehalten werden. Die Laufzeit des Arbeitsvertrags muss hier nicht angegeben werden. Unter den gegebenen Bedingungen ist jedoch zu beachten, dass der Manager das Recht hat, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn er die Probezeit nicht besteht, und den Arbeitnehmer drei Tage zuvor darüber informiert das voraussichtliche Entlassungsdatum.
Nuancen
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird nur dann unbefristet, wenn der Arbeitnehmer am Ende seiner Gültigkeit seine offiziellen Aufgaben weiterhin wahrnimmt und der Manager nicht dagegen ist.
Zum Beispiel:
Der Leiter der Bildungsabteilung stellte einSchuldirektor. Der Arbeitsvertrag gab die Gültigkeitsdauer von 5 Jahren an, aber nach dieser Zeit bot der Manager seinem Untergebenen nicht an, seinen Platz zu räumen, da er mit der Arbeit des letzteren zufrieden war. Der Bürger selbst wollte auch die Schule nicht verlassen und erfüllte weiterhin seine offiziellen Pflichten. Diese Tatsache weist direkt darauf hin, dass die Laufzeit des Arbeitsvertrags nun als unbefristet gilt und die Person der ständige Leiter der Einrichtung ist.
Probe
Wie lange können Arbeitsverträge abgeschlossen werden?Diese Frage wird von fast allen Leitern von Institutionen gestellt, die einen neuen Untergebenen einstellen. Allerdings weiß nicht jeder, dass die maximale Laufzeit fünf Jahre beträgt. Darüber hinaus ist es notwendig, eine solche Arbeitsvereinbarung korrekt zu erstellen und alle darin enthaltenen Bedingungen aufzuschreiben, und die Hauptsache ist die Gültigkeitsdauer.
Beispiel Probe:
Arbeitsvertrag Nr. ___
00.00.00 Stadt _____________
LLC ________________ vertreten durch den Direktor______________, die auf der Grundlage von _____________ handeln, im Folgenden als "Manager" bezeichnet, und der Bürger _____________, im Folgenden als "Mitarbeiter" bezeichnet, haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:
1. Betreff:
Der Chef akzeptiert den Untergebenen für die Position ___________.
Erfüllungsort __________________.
Der Mitarbeiter unterwirft sich in seiner Tätigkeit nur dem Leiter.
2. Gültigkeitsdauer:
Der Vertrag kommt ab 00.00 Uhr zustande. 00 bis 00.00.00.Jahr für die Durchführung von vorübergehenden Arbeiten an der Reparatur von Büroräumen (basierend auf Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs).
Dienstantritt: _________
Das Ende ist _________, am selben Tag führt der Chef die endgültige Abrechnung mit dem Mitarbeiter durch und entlässt ihn.
3. Modus:
Der Mitarbeiter hat eine fünftägige Arbeitswoche von 00.00 bis 00.00 Uhr, eine Mittagspause von 00.00 Uhr. für 45 Minuten.
Wochenenden sind Samstag und Sonntag.
4. Unterschriften der Parteien
Führer _________ Bürger ___________
Wie Sie dem obigen Beispiel entnehmen können, ist das erforderlichVoraussetzung ist hier die Laufzeit des Arbeitsvertrags, für den er abgeschlossen wird. Wenn es nicht angegeben ist, bedeutet dies, dass die Vereinbarung für einen nicht festgelegten Zeitraum als abgeschlossen gilt.
Höhepunkte
Vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters alleDer Manager muss sich daran erinnern, dass er einen Arbeitsvertrag mit ihm abschließen muss. Wenn die Registrierung eines Arbeitnehmers nur für einen bestimmten Zeitraum geplant ist, muss außerdem eine Vereinbarung in Übereinstimmung mit allen Normen des Arbeitsgesetzbuchs erstellt werden.
In diesem Fall jeder Leiter der Organisationmuss sich daran erinnern, wie lange Arbeitsverträge abgeschlossen werden können. Es ist auch notwendig, dies in der ausgearbeiteten Vereinbarung anzugeben. Wenn die Vertragsdauer nicht festgelegt ist, bedeutet dies, dass sie auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde.
Arbitrage-Praxis
Der Bürger bekam einen Job als Ingenieur inBaugesellschaft. In dem mit dem Leiter der Organisation unterzeichneten Arbeitsvertrag wurde die Gültigkeitsdauer von 6 Monaten angegeben. Nach Ablauf der festgelegten Frist wurde die Frau mit der Zahlung aller erforderlichen Mittel von ihrem Arbeitsplatz entlassen. Sie war mit dieser Entscheidung des Chefs nicht einverstanden und ging vor Gericht.
Bei der Betrachtung der Materialien des Falles wurde es aufgedeckteine ziemlich große Anzahl von Verstößen des Arbeitgebers. Weil die Anwendung von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs nicht ordnungsgemäß bestätigt wurde. Darüber hinaus wies das Gericht darauf hin, dass es nicht akzeptabel sei, die offiziellen Beziehungen zu den Bürgern für einen festgelegten Zeitraum ohne sichtbare Gründe zu formalisieren. Daher muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.
Auch die Frau passte nicht in die Kategorie dieser Personenmit wem es möglich ist, solche Vereinbarungen zu unterzeichnen. Sie war weder eine Teilzeitbeschäftigung noch eine Rentnerin, außerdem wurde sie nicht durch Wettbewerb in die Position gewählt. Dementsprechend verstieß der Führer sehr grob gegen Art. 58 TC.
Der Bürger wurde bei der Arbeit mit Bezahlung für die Zeit des Zwangsausweises wieder eingestellt.
Anhand des obigen Beispiels können wir schließenEntlassene Mitarbeiter suchen immer noch Hilfe bei der Justiz, wenn ihre Rechte von der Unternehmensleitung verletzt werden. Weil die grundlose Ausführung eines befristeten Arbeitsvertrags gesetzlich verboten ist. Diese Tatsache wird durch Art angezeigt. 58 TC.
Darüber hinaus sind sich nicht alle Manager der bewusstwie lange Arbeitsverträge abgeschlossen werden können - es kann nicht mehr als fünf Jahre sein. Daher machen sie bestimmte Fehler in den Bedingungen der ausgearbeiteten Vereinbarung. Wichtig ist auch hier die Art der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit, die dessen Dauerhaftigkeit ausschließt (z. B. Reinigung des Unternehmensgebiets nach Reparaturen).
