Die Dienstzeit ist festgelegt.Arbeitszeit und andere nützliche Tätigkeiten, die bestimmte rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Was in der Arbeitserfahrung enthalten ist, hängt davon ab, was mit diesem Konzept gemeint ist. Es gibt mehrere Interpretationen dieses Begriffs, darunter:
- Versicherungserfahrung.Dabei wird berücksichtigt, wie viel eine Person als Einzelunternehmer in Arbeitsverträgen gearbeitet hat, in der Armee war oder im öffentlichen Dienst war. In diesem Fall mussten die Arbeitgeber Beiträge an die Pensionskasse entrichten. Sie wird bei der Zuweisung einer Altersrente (derzeit sind 5 Jahre Arbeit ausreichend), Rückstellungen für Krankheitsurlaub, Arbeitslosengeld und Kinderbetreuung berücksichtigt. Daher ist es unter den Bedingungen des modernen Marktes wichtig, ein „weißes“, ordnungsgemäß ausgeführtes Gehalt zu erhalten.
- Allgemeine Erfahrung, die Arbeit umfasstAktivität, unabhängig von den gesetzlich zulässigen Brüchen. Letzteres kann einen Wehrdienst, eine Behinderung aufgrund einer Verletzung oder Krankheit (Gruppe 1.2), die Betreuung einer behinderten Person der ersten Gruppe oder eine Mutterbetreuung eines Kindes nach Erreichen der letzten 3 Jahre umfassen. Um in den Ruhestand zu kommen, benötigen Sie eine Gesamtlänge von 20 Jahren für Frauen und 25 Jahre für Männer.
- Das besondere Erlebnis entsteht, wenn unter bestimmten Bedingungen gearbeitet wird, unter anderem für gefährliche Industrien, Regionen im hohen Norden und bestimmte Spezialitäten.
- Kontinuierliche Arbeitserfahrung ist eine Kombinationgeleistete Arbeitszeit, die nur genau definierte Zeiträume zwischen dem Verlassen einer Arbeit und der Suche nach einer anderen Stelle zulässt. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter freiwillig und ohne triftigen Grund in den Ruhestand geht, wird die Kontinuität des Dienstalters drei Wochen lang beibehalten, bevor er in einen anderen Job wechselt. Wenn Sie von einem Job zu einem anderen wechseln, wird die fortlaufende Erfahrung fortgesetzt, wenn weniger als ein Monat vergangen ist. Wenn ein Angestellter seine Arbeit in einem Gebiet aufgibt, das im fernen Norden liegt, oder aus einem Land gezogen ist, mit dem die Russische Föderation Verträge abgeschlossen hat, um Personen zu sichern, nachdem er in bestimmten Unternehmen von der Arbeit befreit wurde, kann er neue Arbeitsbeziehungen aufbauen, die sich nicht auf die Dienstzeit auswirken .
Damit die Pause zwischen der alten und der neuen Arbeit 3 Monate beträgt und der Mitarbeiter keine kontinuierliche Berufserfahrung verliert, muss er zu den folgenden Kategorien gehören:
- eine Person, die ihren Arbeitsplatz aufgrund einer Umstrukturierung oder Verringerung der Anzahl der Beschäftigten verloren hat;
- ein Arbeitnehmer, der nach Beendigung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit vom vorherigen Arbeitsplatz entlassen wurde;
- ein Mitarbeiter, der aufgrund einer Behinderung von der Arbeit entlassen wurde. In diesem Fall wird ein Zeitraum von drei Monaten ab dem Datum der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit berechnet.
- Der Arbeitnehmer ist eine Person, die nicht der Position entspricht oder aus gesundheitlichen Gründen keine Arbeit verrichten kann und daher entlassen wurde.
- Die Person ist ein Grundschullehrer, der aufgrund einer geringeren Anzahl von Schülern usw. vom Unterricht befreit ist.
Kontinuierliche Berufserfahrung wird auf unbestimmte Zeit mit aufrechterhaltenBeendigung des Vertrages mit schwangeren Frauen und solchen mit Kindern unter 14 Jahren (behinderte Kinder unter 16 Jahren), wenn die Damen neue Arbeitsbeziehungen formalisieren, bevor die Kinder die oben genannten Jahre erreichen. Die Kündigungsfrist gilt auch nicht für diejenigen, die freiwillig zurückgetreten sind, als einer der Ehegatten in einen anderen Arbeitsbereich versetzt wurde, und bei Beendigung der Arbeitsbeziehungen im Zusammenhang mit der Pensionierung (aus freiem Willen).
Kontinuierliche Berufserfahrung war bis 2007 relevant, weilZu dieser Zeit hing die Höhe der Krankenstandszahlungen von ihm ab. Die Höhe dieser Leistungen hängt heute von der Dauer des Versicherungszeitraums ab, d.h. aus den Zeiträumen, in denen der Arbeitgeber Beiträge geleistet hat.
