Liquidation eines Unternehmens: Leistungen an Arbeitnehmer. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Oft in unseren schwierigen Zeiten in Unternehmendenken über Liquidation nach. Dies wirft viele Fragen auf. Eine davon betrifft die Zahlung von Leistungen an entlassene Arbeitnehmer. Hier sind viele Nuancen zu berücksichtigen.

Allgemeine Regeln

Als die Entscheidung getroffen wurde, zu schließenMit der Gesellschaft wird eine Liquidationskommission ernannt, die dieses Verfahren durchführt. Was die Arbeiter betrifft, ist es klar, dass jeder entlassen wird. Wenn jedoch die Liquidation am Ende nicht stattgefunden hat, kann jeder von ihnen durch Gerichtsentscheidung unter den gleichen Bedingungen wie zuvor wiederhergestellt werden. Es stellt sich heraus, dass eine Kündigung auf dieser Grundlage nur im Falle einer tatsächlichen Liquidation legal ist.

Es sollte nicht mit einem Eigentümerwechsel oder mit verwechselt werdenReorganisation. Da keine Nachfolger entstehen, werden absolut alle Arbeitnehmer, einschließlich schwangerer Frauen und Personen unter achtzehn Jahren, entlassen. Daher sind keine zusätzlichen behördlichen Genehmigungen zum Schutz der Rechte dieser Arbeitnehmer erforderlich.

Wenn die Liquidation eines Unternehmens durchgeführt wird,Leistungen an Arbeitnehmer und alle anderen Schritte werden in strikter Reihenfolge ausgeführt. Dann können Konflikte mit Mitarbeitern und unnötige Materialkosten vermieden werden.

Benachrichtigungen

Wenn die Organisation beschlossen hat, das Unternehmen zu schließen, müssen bestimmte Maßnahmen innerhalb von zwei Monaten durchgeführt werden. Zunächst werden folgende Personen benachrichtigt:

• Arbeitsbehörde;
• Gewerkschaft;
• Arbeitskräfte.

Die Organisation ist zwei Monate vorher verpflichtetWenn Sie eine LLC oder ein Unternehmen mit einer anderen Eigentumsform schließen möchten, informieren Sie den Arbeitsvermittlungsdienst über das bevorstehende Verfahren. In dem Dokument müssen die Berufe, Fachgebiete und Anforderungen der entlassenen Arbeitnehmer sowie die Vergütung jedes einzelnen von ihnen angegeben sein.

Wenn es sich um eine Massenentlassung handelt, muss eine Kündigungsfrist von drei Monaten eingehalten werden.

Verantwortung für die Tatsache, dass die erforderlichen Dokumentewährend der Liquidation des Unternehmens wurden nicht vorgestellt, ist administrativ. Der Arbeitgeber kann gemäß dem Code of Administrative Offenses zur verspäteten Bereitstellung von Informationen zu ihr gebracht werden.

Zu Fragen der Kündigung eines Arbeitsvertrags, woDer Initiator ist der Arbeitgeber, die Gewerkschaft ist uneingeschränkt beteiligt. Diese Stelle wird schriftlich benachrichtigt. Im Falle einer Massenentlassung muss dies später als drei Monate vor Beginn des Liquidationsverfahrens erfolgen.

In der Regel werden die Arbeitnehmer gewarntdie bevorstehende Kündigung spätestens zwei Monate vor Beendigung des Vertrages. Für diejenigen, die Saisonarbeit leisten, erfolgt die Benachrichtigung jedoch spätestens sieben Tage und für diejenigen, die einen Vertrag weniger als 2 Monate - 3 Tage im Voraus unterzeichnet haben.

Aber wenn die Organisation für bankrott erklärt wird, dann ungefährDer Insolvenzkommissar teilt die bevorstehenden Entlassungen spätestens einen Monat nach Beginn des Liquidationsverfahrens in der angegebenen Form mit. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag vorzeitig zu kündigen, wenn er bereit ist, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des Durchschnittsgehalts zu zahlen.

Es gibt keine spezifischen Formulare für die Benachrichtigung.Daher kann das Dokument in beliebiger Form erstellt werden. Wenn sich der Mitarbeiter nach dem Lesen der Mitteilung geweigert hat, sie zu unterzeichnen, wird ein besonderer Akt der Verweigerung der Unterzeichnung erstellt, bei dem die autorisierte Stelle und zwei oder mehr Zeugen (von der Liquidationskommission oder Mitarbeitern eines Unternehmens) ihre Unterschriften abgeben. Die Zwei-Monats-Frist wird ab dem Tag gezählt, an dem das entsprechende Gesetz erstellt wurde.

Darüber hinaus, wenn der Mitarbeiter im Moment istAuf einer Geschäftsreise muss es für die Zustellung einer Mitteilung gegen Unterschrift widerrufen werden. Nur in diesem Fall kann eine Frist von zwei Monaten abgerechnet und der Arbeitsvertrag gekündigt werden.

Die Entlassungsverfügung

Kündigungsaufträge werden in der Form ausgestelltT-8 oder T-8a. Sie werden 2 Monate nach Benachrichtigung des Arbeitnehmers oder vorzeitig unterzeichnet, wenn der Arbeitnehmer zustimmt (es muss eine schriftliche Bestätigung vorliegen) und der Arbeitgeber bereit ist, eine zusätzliche Ausgleichszahlung zu leisten.

Jeder Mitarbeiter wird in die Bestellung eingeführt. Dann werden die entsprechenden Einträge in den Arbeitsbüchern vorgenommen. Am Tag der Entlassung erhält der ehemalige Arbeitnehmer die ihm zustehende Entschädigung.

Angestelltenbonus

Bei Beendigung des Vertrages aufgrund der Liquidation erhält der Mitarbeiter folgende Zahlungen:

1. Gehalt für die bereits geleistete Zeit.
2. Ausgleichszahlung für nicht genutzten Urlaub.
3. Entschädigung für vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses in diesem Fall.
4. Abfindungszahlungen im Falle der Liquidation eines Unternehmens, die auch von Teilzeitbeschäftigten gezahlt werden.
5. Das durchschnittliche Einkommen für den 3. Monat wird ausgezahlt, wenn eine Bescheinigung der Arbeitsbehörde vorgelegt wird.
6. Wenn eine Vereinbarung für bis zu zwei Monate geschlossen wurde, ist eine Abfindung nicht zulässig. Wenn ein Saisonarbeiter entlassen wird, muss die Zulage dem Einkommen von 2 Wochen entsprechen.

Zahlungen an Rentner

Wenn ein Arbeitsvertrag gekündigt wird, ist der GrundWas ist die Liquidation des Unternehmens? Der Arbeitgeber leistet Zahlungen an die Arbeitnehmer in Höhe des Durchschnittsgehalts für den 3. Monat ab dem Datum der Entlassung an den Bürger, der zu diesem Zeitpunkt arbeitslos ist und die entsprechenden Unterlagen vorgelegt hat, die dies bestätigen. Rentner fallen jedoch nicht in diese Kategorie, da sie bereits durch eine Rente staatlich geschützt sind. Daher sollte die Arbeitsverwaltung ihnen keine Entscheidung treffen, ihren Lohn für den 3. Monat beizubehalten. Gleichzeitig hat dieses Gremium nicht genügend Gründe, eine solche Entscheidung abzulehnen. Es stellt sich heraus, dass die Organisation verpflichtet ist, für den dritten Monat Löhne zu zahlen, wenn die Arbeitsverwaltung noch das entsprechende Dokument ausstellt.

Entschädigung für ungenutzte Arbeit

Wenn die Liquidation eines Unternehmens durchgeführt wird,Leistungen an Arbeitnehmer gelten auch für das Recht auf Urlaub. Zur Berechnung der Höhe dieser Vergütung wird das durchschnittliche Jahreseinkommen herangezogen und mit allen Tagen ungenutzten Urlaubs multipliziert.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, wenn ein ganzes Jahr trainiert wirdDem Mitarbeiter werden 28 Urlaubstage gutgeschrieben. Wenn das Jahr nicht bis zum Ende ausgearbeitet wurde, wird die Vergütung anhand der verfügbaren Monate berechnet. Die Organisation hat jedoch das Recht, die Zahlungstage für nicht genutzte Ferien abzurunden, jedoch nur zugunsten des Mitarbeiters.

Diese Art der Entschädigung unterliegt nicht der Steuer- und Versicherungsberechnung. Bei der Kompensation können jedoch Einkommensteuer und Einkommensteuer berücksichtigt werden.

Abfindung und durchschnittliches Einkommen

Die Entscheidung, ein Unternehmen zu liquidieren, beinhaltetund die Notwendigkeit, für den ersten Monat nach dem Verlassen der Arbeit zu bezahlen. Der gesamte Betrag ist unabhängig davon zu zahlen, ob die Arbeitnehmer in einem neuen Job beschäftigt sind oder nicht.

Die durchschnittliche Gehaltszahlung kann in gespeichert werdenLaufzeit nicht mehr als 2 Monate. Darüber hinaus erfolgt die Zahlung für den zweiten Monat in Gegenwart einer schriftlichen Bewerbung des Mitarbeiters und eines Arbeitsbuchs, in dem klar ist, dass keine Einstellung für eine neue Stelle erfolgt. Bei der Bewerbung um eine neue Stelle im zweiten Monat wird die Zulage nur für die Tage gezahlt, an denen er nicht beschäftigt war.

Die Zahlung für den dritten Monat erfolgt amauf der Grundlage eines vom Arbeitsamt ausgestellten Dokuments. Ein entlassener Mitarbeiter kann jederzeit eine Zahlung beantragen. Nachdem es jedoch möglich war, eine LLC oder ein Unternehmen mit einer anderen Eigentumsform zu schließen und die Organisation aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen ausgeschlossen wurde, kann keine Entschädigung gezahlt werden.

Das Durchschnittsgehalt wird auf der Grundlage des Durchschnitts berechnettatsächliche Bezahlung für das letzte Arbeitsjahr. Ein Kalendermonat ist ein Zeitraum vom 1. bis zum 30. oder 31 .. Wenn der Vertrag am letzten Tag des Monats gekündigt wird, ist er auch in dem Zeitraum enthalten, für den die Berechnung durchgeführt wird.

Trotz der Tatsache, dass es gibt, wenn implementiertLiquidation eines Unternehmens, schrittweise Anweisungen mit sequentiellen Aktionen, von denen einige geändert werden können. Daher wird der Arbeitsvertrag in der Regel nach 2 Monaten ab dem Datum der Benachrichtigung des Arbeitnehmers gekündigt. Die Kündigung kann jedoch noch früher als in diesem Zeitraum erfolgen, wenn der Arbeitnehmer dies schriftlich zugestimmt hat. Anschließend zahlt die Organisation eine zusätzliche Vergütung, die sich auch aus dem Durchschnittsverdienst und den verbleibenden Tagen vor Ablauf von 2 Monaten ergibt.

Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig entlassen wirdAn dem Tag, an dem er benachrichtigt wurde, erhält er eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittslohns für zwei Monate. Wenn der Vertrag später, jedoch früher als 2 Monate gekündigt wird, erfolgt die Zahlung für die Tage, die vor dem für die Kündigung vorgesehenen Datum verbleiben.

Besteuerung von Ausgleichszahlungen

Wann ist die Liquidation eines kleinenUnternehmen, mittelgroß oder groß, und der Arbeitgeber zahlt entlassenen Arbeitnehmern eine Entschädigung. Er kann diese Beträge bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigen. Da die oben genannten Zahlungen kompensatorischer Natur sind, werden sie außerdem nicht besteuert:

• Einkommensteuer;
• Sozialsteuer;
• Versicherungsprämien.

Zahlung von Beträgen zu einem späteren Zeitpunkt

In Fällen, in denen der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen verstößtZahlungen an Mitarbeiter, finanzielle Haftung wird zur Verfügung gestellt. Er ist verpflichtet, den Betrag mit aufgelaufenen Zinsen zu zahlen, deren Betrag 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank für jeden überfälligen Tag beträgt. Dieser Betrag wird auch bei Steuer- und Versicherungsprämien nicht berücksichtigt.

Befristete Invaliditätsbeihilfe

Diese Art der Zulage wird am Arbeitsplatz gezahlt.Es gibt jedoch Ausnahmen zu dieser Zahlungsart. Zum Beispiel erhalten versicherte Personen Leistungen für den Fall, dass im letzten Monat nach Beendigung des Arbeitsvertrags eine Verletzung oder Krankheit eingetreten ist, unabhängig von den Gründen dafür.

Wenn der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt bereits seine Tätigkeit eingestellt hat, erfolgt die Zahlung durch das FSS. Um die fälligen Beträge zu erhalten, müssen Sie Folgendes einreichen:

• Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit;
• Gewinn- und Verlustrechnung;
• Dienstalterdokumente;
• eine handschriftliche Erklärung.

Dann wird die Stelle des FSS innerhalb von zehn Tagen die entsprechende Zulage ernennen. Die Person kann die Zahlung persönlich, per Post oder durch Überweisung auf ein Bankkonto erhalten.

Zahlung von Mutterschaftsgeld

Wenn die Liquidation eines Unternehmens durchgeführt wird,Die Leistungen an Arbeitnehmer müssen an alle übertragen werden, auch an Frauen im Mutterschafts- oder Elternurlaub. Die einem solchen Mitarbeiter zustehende Zulage muss im Laufe des Jahres gezahlt werden. Damit eine entlassene Frau die Zahlungen erhält, die sie benötigt, sollte sie sich beim Arbeitsamt anmelden. Die Zulage wird von den Sozialschutzbehörden am Ort ihres Wohnsitzes überwiesen.

Um die folgenden Dokumente zu erhalten, müssen eingereicht werden:

• Aussage;
• Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit;
• ein Auszug aus der Beschäftigung;
• die entsprechende Bescheinigung des Arbeitsamtes.

Somit regelt esVerfahren Arbeitsgesetzbuch. Die Liquidation eines Unternehmens, in welcher Form auch immer, ist ein langer und schwieriger Prozess. Gleichzeitig ist es sehr wichtig, die notwendige Reihenfolge und Reihenfolge der Maßnahmen einzuhalten, auch um Konflikte mit entlassenen Mitarbeitern zu vermeiden. Andernfalls kann das Unternehmen auf Rechtsstreitigkeiten warten, was zusätzliche Kosten und Zeit erfordert.