Während der Schwangerschaft sind die Gedanken einer Frau nicht immersind mit der Arbeit beschäftigt. Endlose Arztbesuche, Krankenstände, langer Urlaub - es ist nicht verwunderlich, dass einige skrupellose Arbeitgeber versuchen, solche Mitarbeiter loszuwerden. Kann einer schwangeren Frau gekündigt werden? Wie kann eine werdende Mutter ihre Rechte wahren? Ist eine Kündigung während der Liquidation eines Unternehmens möglich?
Schwangerschaft und Karriere
Bei der Bewerbung um einen neuen Job wird oft eine Fraudenkt gar nicht an die bevorstehende Erweiterung der Familie, aber alles passiert im Leben. Nun, während sie lange Zeit in einem Team arbeitet und eine stabile finanzielle Situation hat, beginnt fast jeder darüber nachzudenken, besonders wenn in ihrem Privatleben alles in Ordnung ist. Generell steht fast jede Frau früher oder später vor der Frage, Beruf und Schwangerschaft zu vereinbaren.
Diese Zeit ist für jede Frau schwer genugauch wenn sie eine exzellente Spezialistin und ein Profi auf ihrem Gebiet ist. Sie wird sowohl physisch als auch emotional extrem verletzlich, daher ist es nicht verwunderlich, dass die Arbeitsgesetze in Bezug auf die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, der auf die Aufnahme wartet, so streng sind.
Unterdessen für Kollegen und Vorgesetzte die Nachrichten überDer bevorstehende Mutterschaftsurlaub kann nicht so erfreulich sein. Trotz der Tatsache, dass das Unternehmen keine finanziellen Kosten trägt, ziehen es die meisten Kleinunternehmen vor, junge verheiratete Mädchen gerade wegen der Wahrscheinlichkeit eines bevorstehenden Mutterschaftsurlaubs nicht einzustellen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber einen Ersatzmitarbeiter suchen, um die gesetzlich vorgeschriebenen Mittel zu zahlen, die die Sozialversicherung erst nach einiger Zeit ersetzt ... Im Allgemeinen gute Beziehungen zwischen dem Chef und einer Frau Untergeordneter, der in Mutterschaftsurlaub geht, kann sich stark verschlechtern Und dann sollte sich die werdende Mutter um den Schutz ihrer Rechte kümmern und herausfinden, was der Arbeitgeber tun kann, um sie loszuwerden.
Möglichkeiten zur Entlassung von Schwangeren
Da jeder Grund für die Beendigung der ArbeitBeziehungen zu einem Arbeitnehmer, der in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführt ist, gelten nicht für werdende Mütter, der Arbeitgeber hat nicht so viele Möglichkeiten, sie loszuwerden. Übrigens unterscheidet das Gesetz nicht zwischen Arbeitnehmern, die vor und nach der Einstellung schwanger werden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie diese Tatsache während des Interviewprozesses als Antwort auf eine direkte Frage verbergen müssen.
Erstens können Sie durch Druck und Drohungenversuchen, eine schwangere Frau zu zwingen, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Wie im Arbeitsgesetzbuch angegeben, ist eine Entlassung in diesem Fall absolut legal, aber eine Frau kann sich an die zuständigen Behörden wenden und eine Verletzung ihrer Rechte melden. Die Hauptschwierigkeit liegt im Nachweis einer erzwungenen Entlassung - diese Verantwortung liegt beim Opfer selbst.
Zweitens handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag.Viele Arbeitgeber halten es für ein Allheilmittel, dass eine Arbeitnehmerin nach dem Abschluss entlassen werden kann, unabhängig davon, ob sie ein Kind erwartet oder nicht. Dies ist jedoch nicht der Fall, insbesondere wenn die werdende Mutter arbeitsrechtlich versiert ist. Nach rechtzeitiger Benachrichtigung des Arbeitgebers über die Schwangerschaft hat die Frau das Recht, den Vertrag bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Dieses Dokument erlischt jedoch sofort nach der Lieferung.
Drittens ist dies die Kündigung des Vertrages durch gegenseitigeZustimmung. Diese Option wiederholt die erste fast vollständig, dh es ist völlig legal, eine schwangere Frau auf diese Weise zu entlassen, wenn sie weiterarbeiten möchte, ist dies unmöglich.
Schließlich ist eine andere Möglichkeit eine Reorganisation oderLiquidation des Unternehmens. Und laut Arbeitsgesetzbuch ist die Entlassung einer schwangeren Frau nur in diesem Fall und unter Wahrung aller ihrer Rechte legal. Da es hier aber Besonderheiten und Schwierigkeiten gibt, lohnt es sich, diese Optionen genauer zu betrachten. Grundsätzlich ist die Entlassung schwangerer Frauen während der Liquidation des Unternehmens möglich.
Probezeit
Einige Arbeitgeber glauben, dass die ersteEinige Wochen nach der Einstellung kann die Arbeitnehmerin, wenn sie die Tatsache einer Schwangerschaft entdeckt, leicht entlassen werden, weil sie sagt, dass sie nicht geeignet ist. Aber sie vergessen, dass die Probezeit für werdende Mütter und solche, die Kinder unter 1,5 Jahren haben, illegal ist. Die Aufgabe einer Frau besteht in diesem Fall darin, den Arbeitgeber unverzüglich über die geänderten Umstände zu informieren und ihn aufzufordern, die erforderlichen Änderungen des Arbeitsvertrags vorzunehmen. Am besten senden Sie ein beglaubigtes Schreiben an die Organisation sowie ein ärztliches Attest. Somit wird es möglich sein, ihre Rechte auch vor Gericht zu wahren und die Tatsache der rechtzeitigen Benachrichtigung, die vor dem voraussichtlichen Ende der Probezeit erfolgte, nachzuweisen.
Liquidation
Manchmal aufgrund des Ablaufs der Lizenz oder aufgrund vondas Unternehmen wird im Konkursverfahren nicht mehr betrieben. In diesem Fall verlieren ausnahmslos alle Beschäftigten ihren Arbeitsplatz, auch werdende Mütter sowie diejenigen, die in Elternzeit sind. In diesem Fall ist darauf zu achten, dass keine Rechtsnachfolge an andere juristische Personen erfolgt, da in diesem Fall Schwangeren eine ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Stelle angeboten werden sollte. Wenn die Übertragung der Rechte nicht stattfindet, wird die Frau leider ihren Arbeitsplatz verlieren. Die Entlassung schwangerer Frauen während der Liquidation des Unternehmens ist also völlig legal.
Übrigens funktioniert die Gesetzgebung auf die gleiche Weise inwenn Zweigniederlassungen und Repräsentanzen des Unternehmens in einem anderen Bereich geschlossen werden. Das heißt, wenn sich der Hauptsitz der Organisation in Moskau befindet und sich die Struktureinheit in Jekaterinburg befindet, ist die Entlassung im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens oder vielmehr seines Teils absolut legitim.
Reorganisation
Oft gibt es auch eine Situation, in derDas Unternehmen unterliegt einigen Veränderungen, die jedoch nicht vollständig verschwinden. In diesem Fall wird die juristische Person reorganisiert und wir können während der Liquidation des Unternehmens nicht mehr über eine Entlassung sprechen. Es gibt einen Nachfolger, was bedeutet, dass alle Mitarbeiter verpflichtet sind, beliebige Positionen anzubieten. Gleichzeitig versucht die Geschäftsführung oft, ungewollte Mitarbeiter, darunter auch Schwangere, loszuwerden. Es kann sich herausstellen, dass es zu einer Herabstufung kommt, die nur mit schriftlicher Zustimmung der werdenden Mutter möglich ist. Gibt es keine Alternative, kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden. All dies gilt jedoch auch für andere Arbeitnehmer: Das Auftauchen neuer Eigentümer ist kein Grund, die Kündigung von Arbeitnehmern zu formalisieren. Bei der Liquidation eines Unternehmens ist natürlich alles anders.
Wenn die Schwangere das denktder Arbeitgeber ihr keine geeignete Stelle angeboten oder in sonstiger Weise ihre Rechte verletzt hat, ist es sinnvoll, vor Gericht und die Arbeitsinspektion zu gehen. Wenn eine Kündigung im Zusammenhang mit der Liquidation eines Unternehmens selten angefochten werden kann, dann ist die Reorganisation ein weites Feld für Betrug. In der Praxis nimmt das Gericht oft die Seite der verletzten Schwangeren.
Verkleinerung
Eine andere Situation zum Ausprobierenden Arbeitgeber auszunutzen ist die Beseitigung der Position einer schwangeren Arbeitnehmerin. Natürlich hat die Organisation das Recht, ihre Besetzungstabelle zu ändern, dies gilt jedoch nicht für werdende Mütter und Frauen mit Kindern unter drei Jahren - sie behalten ihre Arbeitsplätze. Aber das ist laut Gesetz. In der Praxis kann der Arbeitgeber wiederum Druck ausüben und die schwangere Frau zwingen, alle erforderlichen Dokumente zu unterschreiben. Dies ist natürlich unangemessen.
Urlaub, um für das Kind zu sorgen
Wenn bei werdenden Müttern praktisch alles geworden istBei den bereits Gebärenden ist die Situation natürlich etwas verwirrender, vor allem für die Arbeiterinnen selbst. Frauen mit Kindern unter 3 Jahren können auf Initiative der Geschäftsleitung nicht entlassen werden. Natürlich können sie eine solche Entscheidung selbst treffen, aber der Arbeitgeber kann sie nicht rechtlich ausweisen. Ausgenommen hiervon ist wiederum die Entlassung im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens. Es sei jedoch daran erinnert, dass einige Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs nur für diejenigen gelten, die sich noch im Urlaub befinden, und für diejenigen, die den Arbeitsplatz betreten haben, sind nur allgemeine Gründe relevant.
Entlassungsverfahren
Bei der Liquidation eines Unternehmens wird der Arbeitgeber mit dem ZielKosteneinsparungen können allen Mitarbeitern mehrere Möglichkeiten bieten, die ihre Rechte zum Teil erheblich beeinträchtigen können. Dies kann monetär kompensiert werden, und dann macht es Sinn nachzudenken, oder es kann in einem Ultimatum gestellt werden. Es sei daran erinnert, dass die Organisation verpflichtet ist, den Arbeitnehmern eine Entschädigung zu zahlen, wenn Arbeitnehmer während der Liquidation des Unternehmens entlassen werden, und keine freiwillige Erklärung zu unterzeichnen.
Zusätzlich zur Unterzeichnung einer Kündigung 2 Monate vorherBeendigung der Tätigkeit durch eine juristische Person (bei Einzelunternehmern - 2 Wochen) und Zahlungen, auf die etwas später näher eingegangen wird, gibt es noch eine weitere Funktion - Sie können den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Abmahnung kündigen Zeitraum und erhalten zusätzliches Geld. Aber all dies gilt nur, wenn Absatz 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieser Datensatz verbleibt im Arbeitsbuch, wenn nach der Liquidation des Unternehmens eine Entlassung erfolgt.
Zahlungen
Wenn die werdende Mutter mit dem Schreiben einverstanden istfreiwillig oder im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber verliert sie den Anspruch auf alle Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt sowie auf Kinderbetreuung am Arbeitsplatz. Meistens verliert sie gleichzeitig ernsthaft Geld, da sie durch soziale Dienste nur ein Minimum und sogar nur durch das Sammeln einer großen Anzahl erforderlicher Dokumente erreichen kann.
Was die Situation bei der Liquidation des Unternehmens angeht,alles ist ein bisschen besser. Erstens ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies zwei Monate vor Beendigung der Tätigkeit mitzuteilen. Zweitens bleibt das durchschnittliche Monatseinkommen für die Dauer der Beschäftigung bestehen, jedoch nicht länger als 2 Kalendermonate. Eine Kündigung im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens setzt jedoch solche Bedingungen für alle Arbeitnehmer und nicht nur für schwangere Frauen voraus. Übrigens behält die Frau in diesem Fall den Anspruch auf alle ihr zustehenden Zahlungen der FSS.
Andere Rechte
Eine schwangere Frau und eine junge Mutter, wie es schon istklar, praktisch unantastbar in den Arbeitsbeziehungen. Die einzige Ausnahme ist die Entlassung von Arbeitnehmern während der Liquidation des Unternehmens. Aber was haben diejenigen, die mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeiten, Anspruch?
Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, eine schwangere Frau zu vermittelneine Frau, die vor ihrer Geburt eine andere Person für eine andere Position ersetzt hat, falls der ehemalige Arbeitnehmer in seinen Dienst zurückkehrt. Dies kann er nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung tun, und nur wenn dies nicht möglich ist, kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden. Viele Arbeitgeber machen sich diese Lücke zunutze, indem sie werdenden Müttern Stellen anbieten, die nicht ihren Qualifikationen entsprechen, argumentieren, dass es keine anderen Stellen gibt, und sie damit zum Ausscheiden zwingen. In diesem Fall ist es besser, einen kompetenten Anwalt zu konsultieren und sich möglicherweise sogar an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, die dazu beiträgt, Ihre Rechte zu schützen oder deren Verletzung zumindest in Geld zu kompensieren.
Weitere Zukunft
Für werdende Mütter ist es unglaublich schwer, einen Job zu finden, wasdie Höhe der ihnen vom Staat zustehenden Zahlungen erheblich beeinflusst. Aber auch wenn es nicht möglich war, Ihre Rechte zu wahren, verzweifeln Sie nicht. Vielleicht ist die Entlassung in diesem Fall eine Chance, etwas ganz Neues zu machen, zum Beispiel einen Heimkindergarten zu organisieren, der sich in den letzten Jahren verbreitet hat. Ein solcher Tätigkeitswechsel kann ein Schritt in eine neue Karriere sein, die viel erfolgreicher sein kann als die vorherige.
