Behindertenbescheinigung - Verfahren und Ausstellungsbedingungen

Niemand ist immun gegen eine plötzliche KrankheitPerson. Es kommt einfach so vor, dass Sie, wenn Sie angestellt sind, einige Regeln befolgen müssen. Eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit, auch als Krankheitsurlaub bezeichnet, wird einem Mitarbeiter einer bestimmten Organisation / Firma / Firma zur Vorlage als Bestätigung seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ausgestellt. Gleichzeitig zahlt der Arbeitgeber eine einmalige Zulage, wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist.

So stellen Sie ein Blatt mit vorübergehender Behinderung aus

Es scheint, dass es schwierig ist, zu bringenPapier zur Bestätigung Ihrer Krankheit? Solche Zertifikate weisen eine Reihe von Merkmalen auf, ohne die der Arbeitgeber Ihren Krankenstand ignorieren und Ihnen Leistungen entziehen kann. Die Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit muss daher eindeutige Aufzeichnungen des behandelnden Arztes enthalten (dies kann ein Arzt am Wohnort oder ein Privatarzt sein, jedoch mit einem Siegel und einer Lizenznummer), einschließlich der Daten des Arbeitnehmers - Adresse, Arbeitsort, vollständiger Name, Geburtsdaten und Die Diagnose ist in klarer Handschrift geschrieben. Eine solche Bescheinigung wird für einen Zeitraum von drei Tagen ausgestellt, dh der Patient muss - im Falle einer Verlängerung des Krankenstands - erneut zum Arzt gehen und die nächste Bescheinigung einholen.

Es ist unter anderem möglich, krankgeschrieben zu werdenwegen der Krankheit eines der Verwandten. In diesem Fall ist es auch obligatorisch, bis zum Ende der Krankheit alle drei Tage ins Krankenhaus zu kommen, um eine Bescheinigung zu erhalten. Abhängig davon, ob ein Kind krank ist oder mehrere gleichzeitig, sowie vom Alter des Patienten, für den Pflege erforderlich ist, ändern sich die Bedingungen für die Erlangung eines Krankenstands. Ein Elternteil hat das Recht, bis zur vollständigen Genesung bei einem Kind unter 7 Jahren zu bleiben. Bis zu fünfzehn Jahre - jedoch nur für 15 Tage unter Berücksichtigung der Art der Kinderkrankheit. Wenn er also an einer Blutvergiftung leidet, einen Tumor (bösartig) oder schwere Verbrennungen am Körper hat, kann der Krankenstand verlängert werden, jedoch bereits durch Entscheidung der Kommission. Bei Kindern nach 15 Jahren (oder Erwachsenen) ist die Möglichkeit, krankgeschrieben zu werden, auf drei Kalendertage reduziert. In diesem Fall ist eine Verlängerung möglich - auch durch Entscheidung der Kommission. Darüber hinaus wird bei Krankheit mehrerer Kinder gleichzeitig eine allgemeine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt.

Fälle, in denen Leistungen aus der Arbeit gezahlt werden, sind:
- normaler Krankenstand;
- Schäden erhalten, die die vollwertige Arbeit beeinträchtigen;
- am Arbeitsplatz verletzt werden oder eine Krankheit, die mit den Besonderheiten der Arbeit zusammenhängt;
- Betreuung eines Familienmitglieds (Kind, Ehemann, Vater usw.);
- Verlegung in ein anderes Unternehmen zur Arbeit aufgrund einer am Arbeitsplatz erworbenen Krankheit in einem Unternehmen, das Leistungen zahlt;
- Darüber hinaus impliziert die Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit eine Zulage, wenn sich der Arbeitnehmer aufgrund der Überweisung eines Arztes in einem Sanatorium befindet.

Neugierde oder "Warum bin ich im Urlaub krank geworden?"

Jeder Mitarbeiter hat jedes Jahr Anspruch auf Urlaub. Wenn Sie während des offiziellen bezahlten Urlaubs der Organisation, für die Sie arbeiten, krank werden, muss diese Organisation Ihnen den Krankenurlaub bezahlen. Wenn die Krankheit während des Zeitraums des freiwilligen, dh unbezahlten Urlaubs auftritt, wird dem Arbeitnehmer diese Leistung entzogen. Die Rückstellung beginnt mit dem Tag des offiziellen Arbeitseintritts.