Urlaubstage fallen auf Feiertage: Werden sie verschoben?

Jahresurlaub gilt als Recht eines Arbeitnehmers aufErholung. Einige wählen bewusst Daten vor den Feiertagen, um sich länger auszuruhen. Das Gesetz enthält einige Nuancen in dieser Angelegenheit. Wenn Urlaubstage auf Feiertage fallen, können sie verschoben werden? Dies ist im Artikel beschrieben.

Gesetzgebung

In Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt die Daten an, die als arbeitsfreie Wochenendtage gelten. Werden Urlaubstage verschoben, wenn sie in den Urlaub fallen? Ja, es ist gesetzlich genehmigt. Wenn beispielsweise während des Urlaubs 1 Urlaub stattgefunden hat, wird der Urlaub automatisch um 1 Tag verlängert. Dies ist wichtig für Manager und Mitarbeiter.

Dies funktioniert jedoch in der Praxis nicht immer. Oft wird der Urlaub von einem Datum zum nächsten eingestellt, um Verwirrung zu vermeiden. Darüber hinaus kann nicht jeder über solche Feinheiten des Gesetzes Bescheid wissen. Damit es keine Meinungsverschiedenheiten gibt, ist es notwendig, die Ruhezeit im Voraus festzulegen. Wenn Urlaubstage auf Feiertage fallen, ist es besser, sofort mit Ihren Vorgesetzten darüber zu sprechen.

Jährlicher Urlaub

Alle Mitarbeiter sind gesetzlich vorgeseheneine bestimmte Ruhezeit. Die Gesamtdauer beträgt 28 Tage und kann über das ganze Jahr verteilt werden. Einige Kategorien von Mitarbeitern erhalten zusätzliche Daten, sodass ihre Abwesenheit von der Arbeit möglicherweise länger dauert. Zum Beispiel erhalten Lehrer 54 Tage.

Die Reihenfolge der Ruhe ist festgelegtvorläufig mit Scheduling. Alles muss zwischen dem Personal und dem Arbeitgeber vereinbart werden. Der Zeitplan wird spätestens 14 Tage vor Beginn des Verhandlungsjahres erstellt und genehmigt. Auch wenn die Urlaubstage auf Feiertage fallen, wird die Urlaubszeit auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers für das Vorjahr gezahlt. Die Zahlung wird 3 Tage vor dem Urlaub überwiesen.

Gesetzliche Feiertage

Wenn Urlaubstage auf Feiertage fallen, werden sie aufgrund gesetzlicher Normen verschoben. In Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt die Feiertage an, die in Russland als Wochenenden gelten:

1. Neues Jahr.
2. Weihnachten
3. 8. März.
4. Der 1. Mai.
5. der 9. Mai.
6. 12. Juni.
7. 4. November.

Laut Gesetz, wenn ein Feiertag mit zusammenfälltSamstag oder Sonntag ist der nächste Werktag das Wochenende. Neujahrs- und Weihnachtsferien gelten als Ausnahme. Wenn der Urlaub auf einen gesetzlichen Feiertag im Januar fällt, wird die Urlaubszeit daher nicht verlängert.

Auf Anordnung der Regierung der Russischen Föderation können Wochenendenauf bestimmte Termine verschoben werden. Dies wird in einem Regulierungsdokument angekündigt, das vor dem 1. Dezember bereitgestellt wird. Wenn der Urlaub beispielsweise am 8. März in den Urlaub fällt, erhöht sich der Urlaub um 1 Tag.

Was sagt das Gesetz über Ruhe?

Das Gesetz besagt, dass das Jahr bezahlt wirdUrlaub - ein Zeitraum, der für die Erholung des Mitarbeiters von seinen Aktivitäten genutzt werden sollte. Gleichzeitig bleiben Position und Gehalt erhalten. Dies hängt nicht von der Art der Zahlung, der Schicht und anderen Faktoren ab. Alle Mitarbeiter haben das Recht, sich auszuruhen, einschließlich:

1. Teilzeitbeschäftigte.
2. Teilweise beschäftigt.
3. Zu Hause arbeiten.
4. Fernarbeiter.

Die Bedingungen für die Bereitstellung von Ruhe sind in angegebenTarifvertrag oder andere Dokumente der Institution. Sie stimmen notwendigerweise mit der Meinung der Gewerkschaft überein. Den Mitarbeitern wird jährlich eine kontinuierliche Ruhepause gewährt. Nach dem Gesetz ist es nach sechsmonatiger Arbeit festgelegt, kann aber nach Vereinbarung früher bereitgestellt werden.

Der Mangel an Ruhe seit mehr als 2 Jahren ist nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgeschrieben. Einige Mitarbeiter können es jederzeit nehmen. Es bezieht sich auf:

1. Eltern eines behinderten Kindes.
2. Schwangere und geborene Mitarbeiter.
3. Arbeitnehmer, deren Ehepartner sich im Mutterschaftsurlaub befindet.
4. Personen unter 18 Jahren.
5. Arbeitskräfte zusammenführen.

Ruhe ohne Zeitplan wird dem Mitarbeiter zur Verfügung gestelltVom hohen Norden, die mit einem Kind gehen müssen, um eine Bildungseinrichtung zu betreten. Es gibt auch zusätzliche Ruhezeiten, die Mitarbeitern gewährt werden, deren Arbeit gefährlich ist, die in einem schwierigen Klima ausgeführt werden und die nicht standardisiert sind. Die Dauer beträgt 7 Tage.

Zusammensetzung des Produktionskalenders

Ein Produktionskalender ist ein Dokumentwo Wochenenden, Arbeitstage, Feiertage angegeben sind, einschließlich ihrer Schicht an verschiedenen Daten. Es gibt die Arbeitszeitnormen an, die auf den Besonderheiten der Organisation basieren. Die Berechnung erfolgt in Tagen und Stunden.

Der Produktionskalender gilt als unersetzlichein Tool zur Planung von Feiertagen und zur Berechnung von Finanzzahlungen. Wenn Urlaub auf Urlaub fällt, wie kann man das arrangieren? Der Mitarbeiter muss nichts zusätzlich ausarbeiten, er muss lediglich einen Antrag auf Bereitstellung einer jährlichen Ruhezeit vorab schreiben.

Wenn die Anwendung bestimmte Daten enthält

Wenn Mitarbeiter einen Urlaubsantrag schreiben, werden siekann bestimmte Daten angeben. Wenn beispielsweise angegeben wird, dass der Urlaub vom 1. bis 14. Juni dauert, wird der Urlaub am 12. Juni nicht verschoben, sodass der Mitarbeiter am 14. Juni abreisen muss.

Der Mitarbeiter gibt die Startnummer in der Anwendung anRuhe und ihre Dauer. Das Veröffentlichungsdatum wird automatisch auf 1 Arbeitstag nach dem Ende des Restes verschoben. Um Schwierigkeiten bei der Berechnung zu vermeiden, ist dies die Option, die in Personalabteilungen verwendet wird.

Wenn ein Urlaub als freier Tag betrachtet wird

Die Nuancen über freie Tage sind in der Kunst vorhanden.111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn Ferien auf sie fallen, werden letztere mit Hilfe der Regierung der Russischen Föderation auf den Rest der Arbeitstage verschoben. Wird normalerweise vor oder nach den Spielen befolgt, aber Sie müssen immer noch die Dokumentation befolgen, die unbedingt veröffentlicht wird. Die Rechtmäßigkeit hiervon wird durch Art aufgehoben. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und der Beschluss der Regierung der Russischen Föderation Nr. 600 vom 5.08.2010.

Wenn der Urlaub an einem freien Tag kam, dannDer erste Arbeitstermin fällt auf den zweiten Arbeitstag nach dem Urlaub. Zum Beispiel war der 12. Juni 2016 Sonntag. Es stellt sich heraus, dass der 13. Juni ein freier Tag sein wird. Alle beginnen am 14. Juni mit der Arbeit und diejenigen, die den Urlaub verlassen - am 15. Juni.

Schichtarbeit

Und wenn Urlaubstage auf Feiertage fallenein Mitarbeiter, der in Schichten arbeitet? Diese Situation unterscheidet sich von den anderen. Der Mitarbeiter führt Arbeiten aus, bei denen es erforderlich ist, unabhängig von der Zeit an seinem Platz anwesend zu sein. Diese Personen beginnen ihre Arbeit an den im Zeitplan angegebenen Daten.

Wenn eine Person in Schichten arbeitet, dann festlichTage gelten als freie Tage. Um Verwechslungen mit den Zeitplänen zu vermeiden, müssen Sie an den angegebenen Daten ausgehen. Wenn jedoch nicht genutzte Urlaubszeit angezeigt wird, kann der Mitarbeiter diese später verwenden.

Beginn der Ruhe

Die meisten Menschen glauben, dass Ruhe sollteBeginnen Sie am Montag und enden Sie am Freitag. Darüber hinaus glauben dies viele Mitarbeiter der Personalabteilung. Dies ist nicht ganz richtig, Zweifel ergeben sich aus dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Widerspruch. Daher sollten Sie sich die gesetzlichen Bestimmungen genauer ansehen.

In Kunst.110 sagt, dass jeder Mitarbeiter das Recht auf 42 Stunden ununterbrochene Ruhe hat. Der Fehler ist, dass die Personalreferenten Samstag auf das Wochenende verweisen und schließlich nur Sonntag diesen Status hat (Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Einige Organisationen haben „schwebende freie Tage“. Sie können am Samstag und Montag fallen. Es stellt sich heraus, dass der Urlaub ab Dienstag angeboten werden kann.

Kunst.120 gibt die Verpflichtung des Arbeitgebers an, ihm auf Wunsch des Arbeitnehmers Urlaub in Kalenderarbeitstagen zu gewähren. Es gibt kein Verbot für bestimmte Ruhetermine, da der Arbeitgeber nicht das Recht hat, über die freien Tage der Arbeitnehmer zu verfügen. Verschiedene Streitigkeiten über den Rest werden durch Terminplanung beigelegt, wobei der Rest immer am Montag beginnt.

Berechnung der Zahlungen

Auch wenn der Urlaub auf Urlaub fällt, dannDie Berechnung der Zahlungen ist die gleiche. In Kunst. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Rest 28 Kalendertage dauert. Ferien werden nicht bezahlt, nur der Urlaub selbst wird verlängert. Aber es gibt immer noch eine Subtilität in diesem Bereich.

Bei der Berechnung der Urlaubszahlungen spielt eine wichtige RolleDie "Kosten" eines Arbeitstages. Es kann von Monat zu Monat variieren. Der Januar gilt aufgrund der geringen Anzahl von Arbeitsterminen als der "teuerste". Zum Beispiel ist ein Januartag teurer als ein Februar-Tag.

Somit erfolgt die Übertragung von Daten währendverlassen, sollten Sie sich auf die Regeln des Gesetzes verlassen. Es ist notwendig, zuerst alles mit dem Management zu besprechen, damit es in Zukunft keine Meinungsverschiedenheiten gibt.