Die rasante Entwicklung von Geschäft und Produktion inUnser Land wird derzeit von Arbeitsmigration sowohl innerhalb des Staates als auch unter ausländischen Bürgern begleitet. Im Allgemeinen hängt das Beschäftigungsverfahren davon ab, woher dieser oder jener Bürger stammt. Eine Arbeitserlaubnis für ausländische Staatsbürger ist ein Dokument, das erst nach Bestehen des gesetzlich festgelegten Verfahrens eingeholt werden kann. Wir werden versuchen, uns im Detail damit zu befassen.
Ist es möglich, ohne Erlaubnis auszukommen?
Grundsätzlich, wenn bei der Bewerbung um eine StelleWenn sich ein Ausländer an das Gesetz hält, sollte es keine besonderen Schwierigkeiten geben. Bürger der GUS gehen in der Regel auf der Suche nach Arbeit nach Russland. Solche Kategorien von Fächern müssen auf jeden Fall eine Arbeitserlaubnis in der Russischen Föderation erhalten. Ohne ein solches Dokument kann kein Unternehmen einen Ausländer offiziell in seinem Staat einschreiben.
Arbeitserlaubnis für ausländische Staatsbürgerbringt die Arbeitgeber in Einklang mit dem Gesetz. In diesem Fall werden Neuankömmlinge geschützt, sie unterliegen den Normen des Arbeitsgesetzbuchs und sie erhalten auch soziale Garantien. Bei illegaler Arbeit hat der Mitarbeiter keine Garantie dafür, dass ihm ein Gehalt, ein Urlaub, ein Krankenurlaub usw. gezahlt wird. Wenn die Aufsichtsbehörden feststellen, dass das Unternehmen Mitarbeiter hat, die keine Arbeitserlaubnis haben, wird die Geschäftsleitung dies tun Erwarten Sie eine schwere Geldstrafe.
Wie bekomme ich eine Erlaubnis?
Um die erforderliche Auflösung zu erhalten, müssen Sie die folgende Abfolge von Aktionen ausführen:
- Schreiben Sie eine Bewerbung in freier Form an das örtliche Arbeitsamt.
- Dieses Dokument sollte die Notwendigkeit rechtfertigenbei der Einstellung eines Bürgers eines anderen Landes. Sie müssen auch nachweisen, dass einem solchen Mitarbeiter alle notwendigen Bedingungen für die Arbeit im Unternehmen zur Verfügung stehen.
- Geben Sie Informationen zur Gesamtzahl der ausländischen Spezialisten an, die in Ihrem Unternehmen (Ihrer Organisation) arbeiten.
- Und schließlich müssen Sie sich an die Strafverfolgungsbehörden wendenStellen, bei denen Arbeitserlaubnisse für ausländische Staatsbürger eingeholt werden. Es ist zu beachten, dass es auf der Grundlage der Entscheidung des Arbeitsamtes für ein Jahr ausgestellt wird.
Erforderliche Dokumente
Um ausländische Staatsbürger einstellen zu können, muss der Arbeitgeber folgende Unterlagen vorlegen:
- einen Antrag auf Erlangung der entsprechenden Genehmigung;
- Entscheidung des Arbeitsamtes über die Begründung der Notwendigkeit, eine ausländische Fachkraft einzustellen;
- Bescheinigung über die Eintragung der Firma;
- Gründungsdokumente;
- Entwurf eines Arbeitsvertrags mit einem Ausländer;
- Daten über Personen, die aus einem anderen Land eingereist sindund beabsichtigen, eine Stelle in einem bestimmten Unternehmen zu bekommen (diese Informationen können nicht an Drittorganisationen weitergegeben werden, und ein Ausländer kann nicht an ein anderes Unternehmen versetzt werden).
Wie oft müssen Sie eine Genehmigung einholen?
In der Regel sind dies alle notwendigen Unterlagen.Eine Arbeitserlaubnis wird nur für die Arbeitstätigkeit in einem Wettbewerbsunternehmen ausgestellt, und Ausländer können nicht an anderen Orten beschäftigt werden. Doch was tun, wenn beispielsweise der Arbeitgeber das Unternehmen liquidiert? In diesem Fall erlischt die erteilte Erlaubnis. Tatsache ist, dass dieses Dokument nur für einen Arbeitgeber ausgestellt wird. Wenn ein Arbeitnehmer aufhört, mit ihm zu arbeiten, kann er an einem anderen Ort keine Stelle mit demselben Papier bekommen. Dazu müssen Sie eine neue Arbeitserlaubnis für ausländische Staatsbürger einholen.
Einstufung von Ausländern
Zu beachten ist, dass es für alle Ausländer (sowohl mit als auch ohne Visum) eine gewisse Einstufung gibt.
- Staatsangehörige eines anderen Landes, die sich vorübergehend aufhaltenbefinden sich in der Russischen Föderation. Solche Personen bleiben mit einer Migrationskarte in Russland. Sie haben das Recht, sich nicht länger als 90 Tage im Land aufzuhalten. Außerdem spielt das Vorhandensein oder Fehlen eines Visums überhaupt keine Rolle.
- Personen, die sich vorübergehend im Hoheitsgebiet aufhaltenRussland. Diese Personengruppe darf sich bis zu 3 Jahre im Land aufhalten. Darüber hinaus muss eine Person zur Bestätigung ihres Status jedes Jahr nicht nur eine Arbeitserlaubnis beantragen, sondern auch einen Antrag beim FMS stellen.
- Personen mit ständigem Wohnsitz in Russland.Insbesondere sprechen wir über Ausländer, die eine Aufenthaltserlaubnis (Aufenthaltserlaubnis) in Russland erhalten haben. Somit werden diese Bürger als ständige Einwohner der Russischen Föderation anerkannt.
Alle Ausländer, die vorübergehend leben bzwsich vorübergehend im Bundesland aufhalten, eine Genehmigung für die Arbeit im Migrationsdienst (territorial oder föderal) einholen müssen. Nach dem Grenzübertritt füllen Besucher eine Migrationskarte aus.
Um eine Stelle zu bekommen, muss sich ein Migrant oder ein Vertreter des Arbeitgebers mit folgenden Unterlagen beim Föderalen Migrationsdienst bewerben:
- eine Kopie des Reisepasses (falls erforderlich, müssen Sie ihn ins Russische übersetzen);
- Migrationskarte aus Kunststoff;
- Zahlungseingang der Gebühr;
- Foto 3 x 4;
- Um eine Arbeitserlaubnis in Russland zu erhalten, müssen Sie auch einen Antrag stellen.
Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, das Arbeitsamt und die FMS über die Beschäftigung eines Ausländers zu informieren.
Ausländer und Steuer
Das Steuerrecht hatEinstufung ausländischer Staatsbürger nach Zugehörigkeit zu einem bestimmten Steuersatz. Die erste Gruppe umfasst Gebietsfremde. Gemäß der Abgabenordnung gelten alle Bürger anderer Länder als Steuerausländer, wenn sie sich weniger als 183 Tage in Russland aufhalten.
Daher zusätzlich zu bekommenArbeitserlaubnis für ausländische Staatsbürger verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber, ein Dokument zu erhalten, aus dem hervorgeht, dass sich der Arbeitnehmer nicht länger als 183 Tage in Russland aufhält. Von diesen Personen wird der Betrag der Einkommensteuer in Höhe von 30 % einbehalten. Nach Ablauf der Aufenthaltsdauer im Bundesland ist eine Neuberechnung erforderlich. Andererseits kann der Arbeitgeber den Weggang einer ausländischen Fachkraft faktisch nicht nachverfolgen. Und in einer solchen Situation gilt der Zeitpunkt des Endes des Arbeitsvertrags automatisch als Ende des Aufenthalts einer solchen Person in Russland. Wenn keine Berechnung in Höhe von 30 % vorgenommen wurde und der Arbeitnehmer eine Steuerschuld hat, der Arbeitnehmer aber bereits ausgetreten ist, kann er den aufgelaufenen Betrag nicht vom Arbeitgeber verlangen.
Ganz anders sieht es bei einem Ausländer aussich länger als 183 Tage in der Russischen Föderation aufhält. Solche Körperschaften gelten als Ansässige und zahlen möglicherweise eine Steuer von 13 %. Wenn ein Ausländer eine Arbeitserlaubnis in Russland erhalten hat und Dokumente vorlegen kann, dass er länger als 183 Tage im Land ist, muss das Unternehmen mit einem Satz von 13 % nachrechnen. Überschüssige einbehaltene Gelder müssen vom Arbeitgeber an den ausländischen Arbeitnehmer zurückgezahlt werden.
Ausnahmen
Das Gesetz sieht vor, dass in manchen Fällen bestimmte Personen keine Arbeitserlaubnis erhalten. Die Liste solcher Personen ist ziemlich lang, hier sind einige von ihnen:
- Konsularbeamte;
- Personen, die in Russland studieren und in den Ferien arbeiten möchten;
- Botschafter und Mitarbeiter diplomatischer Konsulate;
- in Russland akkreditierte Journalisten;
- Mitarbeiter internationaler Organisationen;
- Teilnehmer an verschiedenen Programmen zur Rückkehr russischer Staatsbürger, die im Ausland gelebt haben, in die Russische Föderation;
- Wissenschaftler, Lehrer, Wissenschaftler;
- Vertreter ausländischer Firmen (Hersteller oder Lieferanten);
- andere Personengruppen.
Darüber hinaus gibt es Branchen, in denen Ausländer nicht arbeiten können und dementsprechend in solchen Fällen die Erlangung einer Arbeitserlaubnis ausgeschlossen ist. Ausländer werden also nicht akzeptiert:
- an die russische Armee und andere Formationen;
- für die militärische Produktion;
- für den Staats- oder Kommunaldienst;
- an die militärische Luftfahrt (nämlich an die Besatzung);
- für die nukleare Produktion;
- an Stellen, die den Schutz von Staatsgeheimnissen gewährleisten.
Wann können sie ablehnen?
In einigen Fällen wird Ihnen möglicherweise keine Arbeitserlaubnis erteilt. Der FMS steht in solchen Fällen insbesondere das Recht zu, abzulehnen:
- wenn ein Bürger die Sicherheit der Russischen Föderation bedroht (für gewaltsame Verfassungsänderungen einsetzt, Terrorismus finanziert, sich an extremistischen Aktivitäten beteiligt usw.);
- in den fünf Jahren vor Antragstellung aus Russland ausgewiesen wurde;
- falsche Informationen über sich selbst übermittelt;
- wegen einer besonders schweren, schweren Straftat verurteilt oder rückfällig geworden ist;
- ist drogenabhängig;
- andere Fälle.
Genehmigungskosten
Nennen Sie die genauen Kosten einer ArbeitserlaubnisEs wird hart sein. Ein Ausländer muss eine staatliche Abgabe von bis zu 40 Rubel zahlen und Geld für den Erhalt verschiedener Zertifikate, eines Zertifikats für das Fehlen einer HIV-Infektion usw. ausgeben. Wenn Sie sich an Vermittlungsunternehmen wenden, um Hilfe zu erhalten, müssen Sie bezahlen 2.000 Rubel oder mehr.
