Arbeitskonflikte sind zwei Arten:kollektiv und individuell. Sie haben eine unterschiedliche Rechtsnatur, so dass zur Lösung verschiedene Methoden verwendet werden. Der Artikel 382 des russischen Arbeitsgesetzbuches sieht die Beilegung einzelner Arbeitskonflikte durch Gerichte oder Sonderkommissionen vor, die sich mit Arbeitskämpfen befassen. Dies bedeutet, dass das Gesetz vorsieht, die Beilegung von Arbeitskämpfen auf zwei Ebenen zu ermöglichen - gerichtliche und vorgerichtliche Verfahren. Bedingte Einzelstreitigkeiten können unterteilt werden in:
- am Anfang von der Arbeitsgerichtskommission betrachtet, und das Gericht ist nur verbunden, wenn eine der Parteien oder beide die Entscheidung dieser Kommission ansprechen wollen;
- zunächst vom Gericht berücksichtigt.
Die Kommissionen befassen sich mit ArbeitskämpfenUnternehmen und Organisationen werden auf Initiative beider Parteien in den Arbeitsbeziehungen gegründet. Die Lösung von Arbeitskonflikten einer individuellen Ordnung wird nur durch Provisionen gemacht, die am Arbeitsplatz des Mitglieds des Arbeitskollektivs geschaffen werden, das an diesem Konflikt teilnimmt. Wenn die Kommission am Ort ihrer Arbeit nicht existiert, ist es notwendig, sich unmittelbar bei einzelnen Streitigkeiten an das Gericht zu wenden.
Die Lösung von Arbeitskonflikten durch eine solche Kommissionregelt das Arbeitsgesetzbuch und die Genehmigung vor Gericht - die Zivilprozessordnung sowie das Föderale Gesetz "Über den Frieden Russlands" am 17. Dezember 1998, und es ist die Gerechtigkeit des Friedens. Die einzige Ausnahme sind Fälle, in denen die Wiederherstellung am Arbeitsplatz berücksichtigt wird (Artikel 22 der Zivilprozessordnung Russlands). Solche Fälle werden von der Hauptvereinigung der Bundesgerichte behandelt, die unter die allgemeine Zuständigkeit fallen, also alle Bezirksgerichte. Nach der allgemeinen Gerichtsentscheidung wird der Anspruch am Ort des Beklagten oder seines Vermögens geltend gemacht.
Es ist wichtig, dies aus der rechtlichen Natur der Entscheidung zu berücksichtigenKommission für individuelle Arbeitskonflikte, ihre Zwangslösung läuft nicht aus, sondern nur der Wille des Staates, die Wiederherstellung der Rechte der Arbeitnehmer einschließlich der Zwangsarbeit sicherzustellen.
Es sollte beachtet werden, dass für einige KategorienMitarbeiter haben einen Sonderauftrag, der Arbeitskonflikte löst. Zu diesen Kategorien gehören Arbeitnehmer, die von den höchsten staatlichen Organen Russlands sowie von Richtern und Staatsanwälten für ihre Ämter gewählt, ernannt und anerkannt werden. Ihre Arbeitsstreitigkeiten unterliegen den Gesetzen der Russischen Föderation "Über die Staatsanwaltschaft" und "Über den Status der Richter" sowie einigen anderen Gesetzen. Die Beilegung von Streitigkeiten mit Beamten kann in einer vorgerichtlichen Anordnung in einer höheren Instanz unter Berücksichtigung der Reihenfolge der Unterordnung erfolgen. In einigen Fällen ist es auch möglich, Gesetze anzuwenden, die sich mit Verletzungen von Freiheiten und Bürgerrechten befassen.
Beilegung kollektiver Arbeitskonfliktegemäß dem einundsechzigsten Kapitel des russischen Arbeitsgesetzbuchs, dessen Normen bestimmte Schlichtungsverfahren vorsehen, die von einer Schlichtungskommission unter Beteiligung eines Vermittlers durchgeführt werden, oder die Prüfung eines solchen Streits durch ein spezielles Arbeitsschiedsverfahren. Das gleiche Kapitel enthält eine detaillierte Regelung der Streiks als eine der Maßnahmen zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts. Daraus folgt, dass es weder im Bereich der Arbeitsgesetzgebung noch in der Zivilprozessordnung oder in der Verwaltungsverfahrensordnung der Russischen Föderation eine Möglichkeit gibt, die Rechte eines Kollektivs durch ein Gericht zu schützen.
Also individuelle Streitigkeiten im Bereich der ArbeitDie russische Gesetzgebung kann sowohl auf vorgerichtlicher als auch auf gerichtlicher Ebene gelöst werden. Und um Arbeitskonflikte beizulegen, an denen das gesamte Team oder ein bestimmter Teil davon beteiligt ist, gibt es nur einen außergerichtlichen Weg.
