Wie lange können Sie gesetzlich ununterbrochen krankgeschrieben bleiben?

Berufsbedingte Krankheit oderbanale Erkältungen lauern auf jeden Menschen und erfordern ärztliche Hilfe und vollständige Ruhe. Krank zu werden und mit voller Kraft zu arbeiten, ist ziemlich problematisch, und Komplikationen können sogar zu einem Krankenhausaufenthalt führen. Die Hauptsache ist natürlich die Gesundheit des Arbeitnehmers, daher müssen Sie einen Krankenstand ausstellen, auf den er jedes Recht hat. Viele fragen sich: Wie lange kann eine Behandlung dauern? Fast jedes Jahr tauchen immer mehr Nuancen in der Gesetzgebung auf, die nicht jeder im Blick behalten kann. Deshalb ist es für einen Arbeitnehmer wichtig zu wissen: Kann ein langer Aufenthalt zu Hause zu einer Kündigung führen? Und wie lange darf man krankgeschrieben bleiben?

Krankenstand: Was ist das, Regeln für die Ausstellung

Ein Krankenstand ist nicht nur ein Dokument, dasgibt das Recht, aus gesundheitlichen Gründen nicht am Arbeitsplatz zu sein, sondern ermöglicht es einer Person auch, sich um ein Familienmitglied zu kümmern, sei es eine behinderte Person oder ein krankes Kind. Um es zu erhalten, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein:

• das Vorhandensein der Staatsbürgerschaft der Russischen Föderation;
• Ein Ausländer oder Staatenlose muss eine vorübergehende Registrierung oder ein Dokument haben, das den ständigen Wohnsitz in Russland bestätigt.

Der Krankenstand wird folgenden Personengruppen gewährt:

• im Rahmen eines vorabgeschlossenen Arbeitsvertrags arbeiten;
• diejenigen, die im Bereich der Rechtswissenschaft tätig sind;
• Beamte;
• einzelne Unternehmer;
• diejenigen, die nicht als Einzelunternehmer registriert sind, aber Mitglieder der Familien- oder Clangemeinschaft einiger Nordländer sind, die ständig Geld zu ihrer Versicherung beitragen;
• andere Bürger, die im Invaliditätsfall Versicherungsprämien zahlen.

Lassen Sie uns also herausfinden, wie lange Sie krankgeschrieben sein können.

Höchstzulässiger Krankenstand

Im Jahr 2012 wurde festgestellt, dass ein TherapeutSchreiben Sie die Standardlaufzeit auf das Krankenhausformular - bis zu 15 Tage. Danach muss der Patient zu einem Termin kommen, bei dem im Genesungsfall das Blatt geschlossen oder um weitere 15 Tage verlängert wird, wenn die Person noch krank ist. Bei nicht zufriedenstellender körperlicher Verfassung wird nach einem Monat ein Rat einberufen, der über das weitere Vorgehen entscheidet. Wenn der Patient in einer Privatklinik beobachtet wurde, wird er außerdem an die Kommission an eine staatliche Einrichtung geschickt. Wie viele Tage können Sie krankgeschrieben sein, wenn keine Genesung eintritt?

Wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt, Krankmeldungum zehn Monate verlängert (bei sehr schwierigen Fällen dann um ein Jahr), wird ein spezielles Dokument erstellt, das die Diagnose und Behandlungsmethoden beschreibt. Am häufigsten wird dem Patienten angeboten, in einer Tagesklinik behandelt zu werden. Während des Jahres muss er jeden Monat zum Arzt gehen und über alle Veränderungen sprechen. Wie lange können Sie in besonderen Fällen krankgeschrieben bleiben?

Sonderfälle

Der Zahnarzt kann zehn Tage krankschreiben. Ein Patient nach einem Schlaganfall hat Anspruch auf:

• wenn der Schlaganfall klein oder leicht ist, wird der Krankenstand für 2,5-3 Monate gewährt (mit Behandlung für einen Monat im Krankenhaus);
• 3-4 Monate, wenn der Schlaganfall mäßig ist;
• 4-7 Monate bei schwerer Form (mit möglicher Behinderung).

Bei einer onkologischen Diagnose kann eine Krankmeldung120 Tage dauern, danach erfolgt eine ärztliche und soziale Untersuchung. Erkrankt eine Person während des Urlaubs, erfolgt die Auszahlung wie gewohnt. Wie lange darf man im Jahr krankgeschrieben bleiben? Dazu später mehr.

Säuglingspflege

Wird ein Elternteil wegen der Betreuung eines Kindes krankgeschrieben, hat er Anspruch auf folgende Dauer:

• wenn das Kind noch nicht sieben Jahre alt ist, können nicht mehr als 60 Tage in einem Jahr fehlen (im Extremfall bis zu 90);
• wenn das Alter des Kindes 7 bis 15 beträgt, können Sie jährlich 15-45 Tage erhalten.
• wird das Kind als behindert (unter 18 Jahren) anerkannt, kann der Arbeitnehmer während seiner Krankheit 120 Tage im Jahr dafür aufwenden.

Die Dauer des Krankenstandes hängt davon ab, wie viele Kinder in der Familie sind. Es wird nicht nur für Kinder, sondern auch für Enkel, Stiefsöhne, Schwestern, Brüder gesorgt.

Und wie lange darf man nach der Operation krankgeschrieben bleiben?

Krankenstand nach der Operation

Registrierung eines Blattes der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitvielleicht bei jedem Arzt (Chirurg, Gynäkologe, Augenarzt usw.), das Wichtigste ist, die Tatsache der Operation zu bestätigen und eine Approbation zu haben.

Ein solcher Krankenstand wird bis zur Vollendung gewährtDie Genesung des Patienten kann auf zehn oder sogar zwölf Monate verlängert werden. Muss der Patient in einem Sanatorium behandelt werden, hat er Anspruch auf zusätzliches Urlaubsgeld (bis zu 24 Tage). Wenn er sich nach all dem nicht wohl fühlt und seinen beruflichen Pflichten nicht nachkommen kann, wird er eine Kommission mit einer vollständigen Untersuchung und der Ernennung einer Behinderung haben. Nach der Laparoskopie wird der Krankenstand für sehr kurze Zeit geöffnet - 7-10 Tage.

Ärztliches Attest vor der Genesung

Wie lange darf man nach der Operation krankgeschrieben bleiben, wenn man ein ärztliches Attest hat?

Einem Arbeitnehmer wird bis zum Zeitpunkt seiner Arbeitsfähigkeit ein ärztliches Attest ausgestellt. Die Höchstdauer beträgt zehn Monate, kann aber um weitere zwei Monate verlängert werden, wenn:

1) der Patient hat an Tuberkulose gelitten;

2) der Arbeitnehmer wird schwer verletzt;

3) der Mitarbeiter hat sich einer rekonstruktiven Operation unterzogen.

Wenn ein längerer Krankenstand ausgestellt wird, benötigen Siealle fünfzehn Tage erneuern. Zwei Wochen später muss der Patient bei den Sitzungen der Kommission anwesend sein, die seinen Zustand und den Grad der Genesung im Moment festlegt. Wir haben uns angesehen, wie lange Sie krankgeschrieben sein können. Wird es bezahlt?

Arbeitsgesetzbuch und Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Artikel81 besagt, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers mit vorübergehender Behinderung oder im Urlaub nicht möglich ist (außer bei Auflösung der Organisation oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers). Gemäß Artikel 183 muss der Arbeitgeber Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zahlen, die in Bundesgesetzen festgelegt sind.

Artikel 7 des Bundesgesetzes "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft" werden in folgenden Beträgen gezahlt:

• Wenn die Person versichert ist und über acht oder mehr Jahre Berufserfahrung verfügt - 100 % des Durchschnittslohns.
• Bei einer Versicherungsdauer von fünf bis acht Jahren - 80%.
• Bei einer Versicherungsdauer von bis zu fünf Jahren werden 60 % gezahlt.

In Absatz 1 von Artikel 6 des oben genannten BundesDas Gesetz sieht vor, dass dem versicherten Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit infolge Verletzung oder Krankheit für die gesamte Zeit bis zu seiner vollständigen Genesung (bzw Artikel).

• Wenn die versicherte Person in der vorgeschriebenen Weiseals behindert anerkannt wird, wird die Beihilfe nicht länger als vier aufeinanderfolgende Monate oder fünf Monate eines Kalenderjahres gezahlt. Eine Ausnahme ist Tuberkulose, wenn Zahlungen vor dem Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder dem Tag der Überprüfung der Invaliditätsgruppe aufgrund von Tuberkulose geleistet werden.
• Die versicherte Person, die eine dringendeArbeitsvertrag/Dienstleistungsvertrag bis zu sechs Monaten, sowie eines Arbeitnehmers, dessen Verletzung oder Krankheit vom Datum des Vertragsschlusses bis zum Tag seiner Kündigung aufgetreten ist, werden Zahlungen nach diesem Vertrag längstens 75 Kalendertage empfangen. Ist der Arbeitnehmer an Tuberkulose erkrankt, wird die Leistung wie im vorigen Absatz ausbezahlt. In diesem Fall wird die Zulage ab dem Tag gezahlt, an dem der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufnehmen sollte. Die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit muss selbstverständlich entsprechend bestätigt werden, dh das Vorhandensein eines Merkblattes ist obligatorisch.

Über die Entlassung

Wie lange können Sie also ununterbrochen krankgeschrieben bleiben?

Somit können Sie ohne Unterbrechung krank werden bisein Jahr, wenn Belege, Anamnese, Zeugnisse vorliegen. Es gibt keine Bedingungen für die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer langfristigen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, meistens wird von ungünstigen Optionen für einen Arbeitnehmer gesprochen, der eine Behinderungsgruppe erhalten hat. Wenn jedoch eine Entscheidung getroffen wird, eine behinderte Person zu entlassen, mit der der Vertrag gültig ist, kann ein solcher Fall leicht angefochten und vor Gericht gewonnen werden.

Wir hoffen, dass die Leser nun verstehen, wie lange es gesetzlich möglich ist, krankgeschrieben zu sein.