Jobtest. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages hat die GeschäftsführungUnternehmen haben das Recht, einem neuen Mitarbeiter bei der Einstellung einen Test zuzuweisen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt dieses Recht. Sicher ist jeder von uns schon einmal auf dieses Verfahren gestoßen. Es wird eine Probezeit angesetzt, um den neuen Mitarbeiter auf seine Eignung für die übernommene Position zu prüfen. Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Was ist eine Probezeit?

Job-Test ist die Zeit inbei der der Arbeitgeber die beruflichen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse des neuen Arbeitnehmers bewertet. Anhand der Ergebnisse der Probezeit entscheidet der Arbeitgeber, ob eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit dem neuen Arbeitnehmer sinnvoll ist. Auch dieser Zeitraum ist für den Mitarbeiter sehr wichtig, da er die Arbeit des Unternehmens, die interne Routine, bewerten muss, um zu verstehen, ob diese Organisation für ihn geeignet ist.

Rechtsgrundlage

Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1) regelt das GesetzArbeitgeber, Einstellungstests für neue Mitarbeiter einzurichten. Grundlage für die Festlegung dieser Frist ist das gegenseitige Einvernehmen der Parteien. Das heißt, ohne die Zustimmung eines potenziellen Kandidaten für eine vakante Stelle kann ein Jobtest nicht ernannt werden. In der Praxis sieht es jedoch anders aus: Der Arbeitgeber setzt eine Probezeit ein und der Kandidat stimmt seiner Entscheidung stillschweigend zu, da ihm sonst die Beschäftigung verweigert wird.

Wenn dies im Arbeitsvertrag nicht angegeben istBedingung wird der Mitarbeiter ohne Prüfung eingestellt. Ein Arbeitsvertrag mit Probezeit setzt für einen Arbeitnehmer ein Privileg voraus: Er kann die Kündigung nicht 14, sondern 2-3 Tage im Voraus mitteilen. Gemäß Artikel 57 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Vertrag eine Reihe zusätzlicher Bedingungen für die Prüfung vorsehen.

Einschränkungen

Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Ernennungeine Probezeit für einen Arbeitnehmer ist das Recht des Arbeitgebers. Die Arbeitsgesetzgebung legt jedoch die Kategorien von Arbeitnehmern fest, die ohne Prüfung eingestellt werden müssen. Diese schließen ein:

• Personen, die in eine wettbewerbsfähige Position gewählt werden sollen.
• Frauen mit Kindern, die nicht älter als 1,5 Jahre sind, sowie schwangere Frauen.
• Minderjährige.
• Absolventen staatlich anerkannter Bildungseinrichtungen, wenn sie innerhalb eines Jahres nach Erhalt des Diploms eine Anstellung in ihrem Fachgebiet erhalten.
• Personen, die in gewählte Ämter gewählt wurden.
• Personen, die im Einvernehmen mit den Arbeitgebern durch Übertragung von einem anderen Unternehmen beschäftigt werden.
• Personen, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.
• Alternative Service-Personen.
• Einige Kategorien von Beamten.
• Personen, die einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abschließen, der das Studium erfolgreich abgeschlossen hat.
• Personen, die in den Organen des Innenministeriums in die Positionen des höchsten kommandierenden Stabs berufen sind.
• Absolventen von Universitäten und Hochschulen, die für den Vertrieb arbeiten.

Wenn der Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber undsetzt ein Mitarbeiter dieser Kategorie eine Probezeit ein, so gilt diese Bedingung als nichtig. Eine Entlassung solcher Mitarbeiter wegen mangelhafter Prüfung ist nicht möglich. Es ist auch illegal, Mitarbeitern, die auf eine neue Position beim gleichen Arbeitgeber versetzt werden, eine Probezeit zuzuweisen.

Dauer der Probezeit

Nach russischem Arbeitsrecht kann die Probezeit unterschiedlich lang sein. Die maximale Testzeit für die Anstellung beträgt:

• 14 Tage bei befristeten Arbeitsverträgen, die auf 2-6 Monate abgeschlossen werden.
• 3 Monate in der Regel für alle Kategorien von Arbeitnehmern in Unternehmen.
• Sechs Monate für Führungspositionen, Buchhalter.
• 3-12 Monate für Beamte.

Teil 7 von Artikel 70 des ArbeitsgesetzesDie Russische Föderation gibt an, dass Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und Abwesenheit eines Arbeitnehmers aus anderen Gründen (Urlaub, Abwesenheit) bei der Einstellung nicht in den Testzeitraum einbezogen werden.

Ist eine Erweiterung oder Reduzierung möglich?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist nichtsieht eine Verlängerung der Probezeit vor. Die Verlängerung dieser Frist ist eine Bedingung, die das Recht auf Arbeit einschränkt und das Niveau der arbeitsrechtlichen Garantien verringert. Daher kann diese Bedingung gemäß Artikel 9 dieses Gesetzes nicht im Vertrag enthalten sein. Die Verkürzung der Testzeit verletzt jedoch in keiner Weise die Rechte der Arbeitnehmer.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer des Unternehmens können aufgrund einer Vereinbarung Zusatzvereinbarungen zum Hauptvertrag abschließen, nach denen die Dauer der Probezeit verkürzt wird.

Registrierung eines Mitarbeiters für eine Probezeit

Die Probezeit muss vorgeschrieben seinim Arbeitsvertrag, und der Arbeitnehmer muss sich wiederum mit einer solchen Bedingung vertraut machen, bevor er seine Arbeitspflichten wahrnimmt. Wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nachkommen durfte und der Arbeitsvertrag „rückwirkend“ erstellt wurde, ist die Ernennung des Tests rechtswidrig. In diesem Fall gilt der Arbeitnehmer gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs als ohne Prüfung im Staat eingeschrieben.

Wer nimmt am Test teil

Um am Test teilzunehmen und seinen Verlauf zu kontrollieren, sind in der Regel beteiligt:

• Der unmittelbare Vorgesetzte des neuen Mitarbeiters (Kontrolle des gesamten Testverlaufs).
• Kurator (Kontrolle in den einzelnen Phasen des Prozesses).
• Beobachter (bewerten die Arbeit von außen, nehmen nicht daran teil).
• Mentor (erstellt einen Testplan, leistet Hilfestellung, überwacht die Arbeitsqualität, untersucht die persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters, erstellt Berichte, Feedback).

Häufig werden Kommissionen für die Objektivität der Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten geschaffen. Manchmal können auch externe Berater hinzugezogen werden (meist bei der Einstellung von Mitarbeitern für Führungspositionen).

Vergütung

Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs ist ein Arbeitnehmer einer Organisation,im Staat mit einer Probezeit registriert, hat die gleichen Rechte, Vorteile und Pflichten wie die Hauptangestellten. Dementsprechend werden Löhne in gleicher Höhe wie vollwertige Mitglieder des Arbeitskollektivs gezahlt. Einem neuen Mitarbeiter können Prämien gezahlt werden und es können auch Strafen verhängt werden.

Niedrige Löhne im Vergleich zum MainstreamArbeitnehmer können nicht festgestellt werden, da dies gegen das Arbeitsrecht verstößt. Der Zweck der Tests besteht darin, die Professionalität des Arbeitnehmers zu beurteilen und nicht am Lohn zu sparen.

Ergebnisse

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist nichtbietet Verfahren zum Aufzeichnen des Testergebnisses. Wenn der neue Arbeitnehmer die Prüfung besteht, schreibt der Arbeitgeber ihn im Staat ein. Auf Antrag des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer hierüber sowohl mündlich als auch schriftlich informiert werden. Wenn der Arbeitgeber nach Ablauf dieser Frist schweigt, gilt die Prüfung als bestanden.

Ist das Ergebnis unbefriedigend, wird der Arbeitgeberformuliert schriftlich die Kündigungsgründe, erteilt einen Auftrag, teilt dies dem Arbeitnehmer mit. Die Entscheidung des Arbeitgebers muss eindeutig begründet sein, dh der geringe Ausbildungsstand, die Diskrepanz zwischen den persönlichen Qualitäten der Position muss hervorgehoben und mit Links zu internen Dokumenten versehen werden.

Die häufigsten Fehler

Bei der Zuweisung von Tests an neue Mitarbeiter macht der Arbeitgeber oft eine Reihe von Fehlern:

• Die Bedingungen der Einstellungsprüfung werden nur in der Reihenfolge der Immatrikulation im Staat eingetragen, müssen jedoch im Arbeitsvertrag angegeben werden.
• Prüfungen werden für Personen durchgeführt, für die sie nicht gesetzlich festgelegt werden können.
• Der neue Mitarbeiter macht sich während der Probezeit nicht mit den internen Dokumenten vertraut, die die Arbeit regeln.

In allen oben genannten Fällen kann der Arbeitnehmer seine Interessen vor Gericht verteidigen. Der Vertrag gilt in diesen Situationen als null und nichtig.

Gründe für die Entlassung von Arbeitnehmern, die die Prüfung nicht bestanden haben

Einen Mitarbeiter aufgrund der Ergebnisse entlassenDas Bestehen des Einstellungstests erfordert einen triftigen Grund. Zunächst müssen Sie die Rechtmäßigkeit der Aufnahme der Probezeit in den Arbeitsvertrag feststellen und sicherstellen, dass der Arbeitnehmer nicht zu dem Personenkreis gehört, dem diese Zeit nicht zugeordnet werden kann. Der Arbeitgeber muss auch den Nachweis erbringen, dass der neue Arbeitnehmer die Prüfung nicht bestanden hat. Beweise sind wichtig, da der Arbeitnehmer das Recht hat, die Kündigung vor Gericht anzufechten. Wenn das Gericht entscheidet, dass keine Beweise des Arbeitgebers vorliegen, kann der Arbeitnehmer wieder im Staat immatrikuliert werden. Somit haftet der Arbeitgeber in vollem Umfang für die noch nicht abgelaufene Probezeit.

Beweise umfassen eingegangene Beschwerdenvon Mitarbeitern, Managern, Mentoren, Kunden des Unternehmens sowie Verstöße gegen Arbeitsvorschriften und Anordnungen zu disziplinarischen Sanktionen. Es ist wichtig zu beachten, dass ein neuer Mitarbeiter, der in einer Probezeit eingestellt wird, nicht aufgrund eines disziplinarischen Fehlverhaltens (z.

Kündigungsverfahren

Wenn das Testergebnis bei der Einstellungnegativ, hat der Arbeitgeber das Recht, einen neuen Arbeitnehmer zu entlassen. Dies kann vor Ablauf der Probezeit gemäß dem 1. Teil des 71. Artikels der AGB erfolgen. In diesem Fall muss dem Arbeitnehmer die Kündigung mindestens 3 Tage vor dem Tag der Beendigung des Vertrages schriftlich mitgeteilt werden. In der Abmahnung sind die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzugeben.

Nachdem der Mitarbeiter die Benachrichtigung erhalten hat undAb diesem Zeitpunkt vergehen 3 Tage, der Arbeitgeber erlässt eine Kündigungsanordnung. Die Bestellung muss einen Verweis auf Artikel 71 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie Klauseln des Arbeitsvertrags und eine Liste der internen Dokumente enthalten, die bestätigen, dass die Einstellungsprüfung nicht bestanden wurde. Das Arbeitsbuch muss auch ein Kündigungsprotokoll mit einem Link zu diesem Artikel enthalten. Ein Arbeitnehmer wird ohne Zahlung einer Abfindung entlassen. In diesem Fall kann jedoch eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden.

Alternative

Wenn der Mitarbeiter den Test an der Rezeption fürarbeiten, gibt es eine alternative Kündigungsmethode. Ein solcher Arbeitnehmer kann aus freien Stücken kündigen. Dieser Grund ist für den Arbeitnehmer vorteilhafter, da kein Eintrag in das Arbeitsbuch unter Bezugnahme auf den 71. Artikel (Teil 1) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt. Für den Arbeitgeber hat eine solche Kündigung weniger Folgen.

So ist die Prüfung eines Mitarbeiters bei der Zulassung zuDie Arbeit wird durch das russische Arbeitsrecht geregelt. Es ist sehr wichtig, die grundlegenden Details des Testverfahrens sowie die Rechte und Pflichten zu kennen. Ein Einstellungstest wird nur mit Zustimmung eines potenziellen Mitarbeiters des Unternehmens durchgeführt. Zweck dieser Frist für den Arbeitgeber ist es, die fachlichen und persönlichen Qualitäten des frischgebackenen Arbeitnehmers zu beurteilen. Der Mitarbeiter wiederum bewertet das Unternehmen, seine interne Routine, das Verhältnis zwischen den Mitgliedern des Arbeitskollektivs. Basierend auf diesen Erkenntnissen wird eine informierte Entscheidung über die Fortsetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses getroffen.

Arbeitgeber verletzen oft russische ArbeitskräfteGesetzgebung. Wenn sich jedoch alle ihrer Arbeitnehmerrechte und -pflichten bewusst sind, können Sie sicher sein, dass der Arbeitgeber den neuen Arbeitnehmer nicht täuschen kann.