Nun, die Wahl eines Unternehmens, mit dem man zusammenarbeiten möchte, ist keine Frageso ein einfaches. Aber was kann man über Tele2 sagen? Das Feedback von Mitarbeitern zu diesem Arbeitgeber kann nicht als eindeutig bezeichnet werden. Vielmehr sind sie irgendwo gut und irgendwo nicht sehr gut. Sie müssen also herausfinden, was Tele2 ist. Und ziemlich perfekt. Schließlich möchten Sie nach der Einstellung nicht wirklich wissen, dass Sie betrogen oder gezwungen werden, Aufgaben zu erfüllen, die nicht Ihre sind, oder? Beginnen wir deshalb so bald wie möglich mit dem Studium der Aufgabe, die heute vor uns liegt. Das ist gar nicht so schwierig, wie es auf den ersten Blick erscheinen mag.
Aktivitäten
Über „Tele2“ werden Bewertungen von Mitarbeitern unterschiedlich gelassen.Nach den Aktivitäten des Unternehmens zu urteilen, ist hier zum Beispiel alles sehr gut. Dieser Arbeitgeber ist ein anderer Mobilfunkanbieter. Und oft ist in solchen Organisationen der Einstellungs- und Beschäftigungsprozess etabliert. Es gibt also keine Unzufriedenheit.
Bei Tele2 können Sie eine SIM-Karte kaufen,Handy, einige Gadgets, sowie sich mit dem mobilen und privaten Internet verbinden. Eine nützliche Organisation, was soll ich sagen! Hauptsache die Verbraucher sind zufrieden. Wie es ist. Aber auch die Meinung der Mitarbeiter für das Ansehen des Konzerns ist noch lange nicht das Letzte. Versuchen wir herauszufinden, was hier was ist.
Wen arbeiten
Schauen wir uns zum Beispiel die Platzierungen anStellenangebote für die Beschäftigung. Sie spielen bei weitem nicht die letzte Rolle. Die Arbeit in "Tele2" Bewertungen von Mitarbeitern in diesem Sinne verdient neutral. Das soll nicht heißen, dass alle potenziellen Mitarbeiter begeistert sind – jeder möchte eine Führungskraft sein. Aber Tele2 kann so etwas nicht versprechen. Schließlich werden nur ganz normale Stellen ausgeschrieben.
Wer kann hier arbeiten?Zum Beispiel ein Promoter oder Verkaufsleiter für SIM-Karten. Auch Verkaufsberater, Büroangestellte und Call-Center-Betreiber werden ständig benötigt. Im Prinzip nichts Überraschendes. Alle offenen Stellen entsprechen den Aktivitäten des Unternehmens. Und so können wir sagen, dass es noch nichts zu befürchten gibt.
Alter für die Arbeit
In Bezug auf die Beschäftigung arbeiten Sie bei Tele2(Voronezh) bekommt ziemlich gutes Feedback von den Mitarbeitern. Und das nicht nur in dieser Stadt, sondern in ganz Russland. Insbesondere aufgrund der Tatsache, dass fast jeder einen Job in einem Unternehmen bekommen kann. Das Alter der Bewerber variiert und hängt von der Position ab.
Beispielsweise kann ein Promoter laut Antragstellernein 10-jähriger Schüler sein. Aber der Verkaufsleiter (im Büro oder Geschäft) ist ein Teenager ab 16 Jahren. Wenn Sie SIM-Karten verteilen möchten, müssen Sie 14 Jahre alt sein. Dies ist so ein erschwinglicher Ort, um Geld zu verdienen. Das freut natürlich. So verdienen "Tele2" -Bewertungen von Mitarbeitern (Woronesch, Moskau usw.) in gewissem Sinne sehr gute. Aber freuen Sie sich nicht und rennen Sie sofort zur Arbeit in der Firma. Vielleicht gibt es wichtigere Punkte zu beachten?
Vorstellungsgespräch
Natürlich gibt es das.Sagen wir ein Vorstellungsgespräch. Dieser Prozess kann einen potenziellen Bewerber manchmal von einem bestimmten Unternehmen abschrecken. Und hier erhält die Arbeit bei Tele2 sehr gute Bewertungen von Mitarbeitern (Moskau, St. Petersburg und andere Städte Russlands). Insbesondere dafür, dass der gesamte Prozess nicht viel Zeit in Anspruch nimmt.
Je nach Bewerber werden Sie entweder ins Büro eingeladenoder Ihnen ermöglichen, direkt im Geschäft des Unternehmens über eine Anstellung zu sprechen. In einer freundlichen Atmosphäre sprechen Sie mit dem Manager, füllen den Bewerberfragebogen aus, schreiben einen Lebenslauf (Sie können einen fertigen mitbringen), beantworten die Fragen, die Ihnen gestellt werden (normalerweise werden Sie gebeten, Ihren Charakter und Ihre Eigenschaften zu beschreiben). , und hören Sie sich dann die ausgewählte Stelle an. Der gesamte Dialog findet in einer freundlichen Atmosphäre statt, ohne unnötigen Druck oder Ungerechtigkeit. Sehr glücklich. Nur wenige können sich einer solchen Freundlichkeit gegenüber Bewerbern rühmen!
Zeitplan
In Bezug auf den Arbeitszeitplan des Arbeitgebersunsere ist nicht so einfach. Hier sind eher negative Meinungen verbreitet. Und sie sind oft berechtigt. Das ganze Problem ist, dass "Tele2" -Bewertungen von Mitarbeitern (Verkäufern in Punkten und Geschäften) aufgrund einiger Vertragsverletzungen in Bezug auf den Arbeitsplan nicht das Beste verdienen. Um was geht es hierbei?
Zum Beispiel stimmen Sie zunächst zudie Länge des Arbeitstages und die Häufigkeit Ihrer Arbeitsbesuche. Beliebt sind in der Regel 2/2, 5/2 oder Teilzeit. Bei all dem haben Sie feste freie Tage. Diese Anordnung ist mehr als zufriedenstellend. Der durchschnittliche Arbeitstag beträgt 8 Stunden.
Aber in der Praxis ist die Situation etwasAndernfalls. Sie werden sehr oft zum Ersatz gerufen (insbesondere wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind) und auch Überstunden machen müssen. Laut Antragstellern stellt sich häufig heraus, dass der Arbeitstag statt der vorgeschriebenen 8 Stunden 12-13 Stunden dauert. Keine Wochenenden oder Feiertage. Einige Arbeiter sagen sogar, dass sie gezwungen werden, wie Zugpferde zu arbeiten. Fast ohne Schlaf und Ruhe. Und diese Art von Phänomen wird nur wenigen Menschen gefallen. Vor allem, wenn Sie gerade erst ins Berufsleben starten.
Karriere-Wachstum
"Tele2" Mitarbeiterbewertungen zum Thema Karrierewird auch zweideutig. Einige versichern - wenn Sie in einer normalen Position arbeiten möchten, wenden Sie sich überhaupt nicht an diesen Mobilfunkanbieter. Andere dagegen versichern, dass man hier hingehen muss, um Karriere zu machen. Es ist sehr leicht, verwirrt zu werden!
Die Praxis zeigt, dass keine schnelleKarrierewachstum, wie es Ihnen im Vorstellungsgespräch versprochen wird, ist nicht zu erwarten. Es sei denn, Sie können vom Manager zum Senior Manager aufsteigen. Es gibt keinen Unterschied im Gehalt, aber die Verantwortung wird Ihnen sehr auferlegt. Nicht das beste Szenario, oder? Es stellt sich also heraus, dass Sie sich nicht an Tele2 wenden müssen, wenn Sie vorhaben, einen Job zum Zwecke des Karrierewachstums zu finden. Und im Prinzip in den Salons der Mobilfunkbetreiber im Allgemeinen. Überall wird das gleiche Schema verwendet.
Einnahmen
Wenn wir über Einnahmen sprechen, dann ist im Allgemeinen allessehr schlecht. Das sagen jedenfalls Mitarbeiter über Tele2. Sie sind weder mit der Höhe der Löhne noch mit den Zahlungen oder den Arbeitsbedingungen zufrieden. Wieso ist es so? Schließlich gibt es für alles eine Erklärung!
Und Tele2 ist keine Ausnahme.Zunächst ist anzumerken, dass Sie beim Vorstellungsgespräch getäuscht werden. Sie versprechen hohe Löhne sowie ein gutes Gehalt (mindestens 20.000 Rubel). Außerdem werden die Zahlungen „weiß“ sein. Es fühlt sich gut an. Aber nur in der Praxis kann man sehen, dass dies alles die häufigste Lüge ist.
Im Vertrag wird Ihnen das Gehalt nicht mehr als 10.000 angebenRubel. Deutlich weniger als ursprünglich angeboten. Außerdem stellt sich heraus, dass die Einnahmen "grau" sein werden. Und Sie können keine Zulagen und Boni erwarten. Ihr Haupteinkommen wird basierend auf Ihren Transaktionen generiert. Verkaufen Sie ein Telefon oder eine SIM-Karte - Sie erhalten etwa 2-3% des Verkaufs. Nein? Es sind keine „Zuschläge“ zum Lohn zu erwarten.
Auf der einen Seite ist alles recht fair.Aber auf der anderen Seite wird der Bewerber einfach in die Irre geführt und durch hohe Verdienste für eine Beschäftigung gelockt. Und niemand mag diese Art von Einstellung. Es ist erwähnenswert, dass Sie am Ende des Monats im Allgemeinen mit nichts dastehen können. Sie sind es gewohnt, Löhne in Tele2 zurückzuhalten. Und zu spät und unvollständig zu bezahlen. Das alles kann natürlich nicht gefallen. Das Feedback von Mitarbeitern über das Unternehmen "Tele2" (Moskau, St. Petersburg und andere Städte) ist relativ. Nicht gerade gut, aber auch nicht schrecklich.
Eigenschaften
Es ist auch zu berücksichtigen, dass das Unternehmen seine eigenen Arbeitsmerkmale hat. Und für sie bekommt „Tele2“ auch von den Mitarbeitern ein alles andere als bestes Feedback. Aber nicht so schlimm, wie es sein könnte.
Beispielsweise gibt es ein Bußgeldsystem. Es ist buchstäblich allem überlagert. Sie lieben es, in Tele2 in Ordnung zu sein. Und das führt zu großer Verwirrung und Unzufriedenheit bei den Bewerbern.
Darüber hinaus gibt es eine solche Funktion wiePraktika und kostenlose Ausbildung. All dies ist etwa 1 Monat. Einerseits ist es normal. Eine Person kann alles lernen, was erforderlich ist, und sich dann an die Arbeit machen. Aber auf der anderen Seite gibt es eine Personalfluktuation im Unternehmen Tele2. Training und Praxis werden nicht bezahlt. Sie können einfach einen Monat lang kostenlos arbeiten und dann gehen. Und unbezahlt bleiben. Oder sie feuern dich sogar am ersten Arbeitstag, damit du nichts bezahlst. Berücksichtigen Sie diese Nuancen vor der Einstellung.
