Das menschliche Verhalten in der Gesellschaft ist bestimmteine Vielzahl von externen und internen Gründen. Einerseits sind Motive, Bedürfnisse und Wertorientierungen eine Art "Hebel", der menschliche Aktivitäten in der Außenwelt auslöst. Andererseits definiert und formt die Gesellschaft sie oft. Daher ist das menschliche Verhalten in der Gesellschaft sehr komplex und ändert sich ständig. Besonders wenn es um Konfliktsituationen geht.
Menschliche Verhaltensmuster in solchen Fällenkann anders sein. Tatsache ist, dass ein Konflikt immer eine besondere Konfrontation bedeutet, wenn sich die Parteien nicht einigen konnten. Weiteres menschliches Verhalten wird durch eines der von Sozialpsychologen identifizierten Modelle bestimmt.
Die erste Strategie lautet wie folgt. Das Verhalten eines Menschen ist ziemlich aktiv, da er beleidigt, wütend und gereizt ist. Die emotionale Komponente treibt ihn ständig zu Handlungen, die entweder in konstruktiven Handlungen oder (häufiger) in aggressiven (verbalen und nonverbalen) Handlungen ausgedrückt werden. Daher kann eine solche Verhaltensstrategie sowohl bei der Lösung des Konflikts nützlich sein als auch ihn verlängern. Die grundlegende Empfehlung in diesem Fall ist, zu versuchen, die aufgetretene Situation einfacher zu behandeln.
Menschliches Verhalten im zweiten Modellgekennzeichnet durch die folgenden Trends. Die Person ist ständig wütend und beleidigt, tut aber nichts, um die Konfliktsituation zu lösen. Wenn das Subjekt eine solche Strategie wählt, kann dies zur Bildung von Niedergeschlagenheit, Depression und psychosomatischen Erkrankungen führen.
Im dritten Modell unterscheidet sich menschliches Verhalten durchdass er den Konflikt verlässt und versucht, nichts zu tun. Das Thema ist nicht böse und wird auch von allem zurückgezogen. Außerdem ist er nicht einmal beleidigt. Es gibt eine Art Isolation von der traumatischen Situation. Voll, fit oder natürlich, das spielt keine Rolle. Die Hauptsache ist, dass es in einer solchen Situation sehr schwierig sein kann, eine Person zu erreichen.
Das vierte Verhaltensmodell in einer Konfliktsituationgekennzeichnet durch die Tatsache, dass das Thema nicht wütend oder beleidigt ist. Aber er unternimmt eine Reihe aktiver Schritte, um die Situation zu ändern. Eine Person bewertet den aufgetretenen Konflikt absolut nüchtern und versucht, sich gegebenenfalls zu wehren und das Problem mit einem Minimum an Verlusten sowohl für sich selbst als auch für andere zu lösen.
Mit dem fünften Verhaltensmodell beginnt eine Personändere nicht sie, sondern seine Einstellung zu ihr. Es basiert auf dem Verständnis, dass die Situation nicht sofort geändert werden kann. Daher besteht die Hauptstrategie darin, sich selbst zu ändern. Die Person beginnt sich zu beruhigen, sich und seine Gedanken in Ordnung zu bringen. Er versucht hervorzuheben, was Priorität hat, was ruhig behandelt werden kann und was sehr hart beantwortet werden sollte.
Wenn Sie daher die wichtigsten Empfehlungen hervorheben, wieUm aus dem Konflikt herauszukommen, müssen Sie sicher sein, dass das beste Modell eine aktive Position und das vierte Verhaltensmodell ist. Da dies das Vorhandensein aktiver Maßnahmen zur Änderung der bestehenden Situation impliziert.
Es wird empfohlen, die Hauptursachen des Konflikts zu finden und zu versuchen, die Hauptansätze für seine Lösung rational zu identifizieren. Das Wichtigste ist außerdem, eine Einigung mit Ihrem Gegner zu erzielen.
Vermeiden Sie offenesKonfliktsituationen. Aber wenn sie auftreten, sollten Sie Ihr Verhalten maximal und klar regulieren sowie Ihre emotionalen Verluste begrenzen. Andernfalls wird sich die Konfliktsituation ständig weiterentwickeln.
Seien Sie ruhig, selbstbewusst und gehen Sie jede Konfliktsituation vernünftig an. Dann wird sie sicher gelöst.
