Psychologie des Managements Ist ein Zweig der Psychologie, dassuntersucht die Persönlichkeit und die sozialen Gruppen im Workforce-Management-System und soll persönliche und Gruppenfunktionen analysieren, um die zugewiesenen Aufgaben zu lösen.
Managementpsychologie als Studienobjektberücksichtigt verschiedene Formen der Tätigkeit von Menschen im Bereich der Arbeitstätigkeit, gemeinsame Arbeit an der Produktion von geistigen und materiellen Werten, die eine zentralisierte Managementorganisation erfordern.
Das Thema dieses Zweigs wissenschaftlicher Erkenntnisse isteine Reihe von Methoden und Techniken zum Management von Individuen oder Gruppen, mentalen Zuständen, Eigenschaften und Prozessen von Menschen, die sich in unterschiedlichem Maße und auf unterschiedliche Weise als Individuen im Prozess der allgemeinen Interaktion manifestieren.
Das Thema des Studiums der Managementpsychologie ist der Kopf und alle anderen Träger der Funktion.
Psychologie des Managements produziert Wissen, das zur Lösung der Probleme bei der Verwaltung der Arbeit des Arbeitskollektivs verwendet wird.
Jetzt wird die Persönlichkeit des Arbeiters von vielen untersuchtPsychologische Disziplinen: Allgemeine Psychologie, Arbeitspsychologie, Ingenieurpsychologie, Sozial- und Bildungspsychologie. Gleichzeitig zeichnet sich die Managementpsychologie dadurch aus, dass sich der Gegenstand ihrer Studie auf die organisierten Aktivitäten von Menschen konzentriert. Unter dieser Aktivität versteht man nicht nur die Zusammenarbeit, sondern die Vereinigung von Menschen auf der Grundlage gemeinsamer Interessen, Werte, Sympathien und Ziele zu einer Gruppe, die den Regeln und Normen dieser Organisation unterliegt.
Die Leute in dieser Gruppe arbeiten zusammengemäß bestimmten wirtschaftlichen, technologischen, rechtlichen, organisatorischen und unternehmerischen Anforderungen. Die Normen der Organisation setzen eine besondere psychologische Beziehung in einem Team zwischen ihren einzelnen Mitgliedern voraus - Führungsbeziehungen.
Managementbeziehungen koordinieren die gemeinsamen Aktivitäten von Menschen, machen sie logisch und organisiert, was zu höheren Produktionsergebnissen beiträgt. Psychologie des Managements betrachtet jeden einzelnen Arbeitnehmer als ein Element einer sozialen Gruppe, in der es nur möglich ist, sein Verhalten zu verstehen.
Es ist kein Problem in der ManagementpsychologieKonformität des Mitarbeiters mit dem gewählten Beruf, aber das Problem der Konformität eines bestimmten Mitarbeiters mit der Organisation, in der er arbeitet oder arbeiten möchte. Daher ist das Ziel dieser Disziplin nicht nur die Beziehung zwischen Personen in einem Team, sondern die Beziehung von Personen im Rahmen ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Organisation, dh unter solchen Bedingungen, wenn die Handlungen von Personen vorgeschrieben sind und der allgemeinen Ordnung gehorchen. Teil der Psychologie des Managements ist die Psychologie der Verhandlungen, die wesentlich zur Verbesserung der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens beiträgt.
Gegenstand der Managementpsychologie sind Menschen, die sich finanziell und rechtlich in einer Organisation befinden, deren Aktivitäten darauf abzielen, unternehmerisch nützliche Ziele zu erreichen.
Im Bereich des Menschenhandels, der Beziehungen zwischen Menschen und inTeam erforscht und koordiniert die Psychologie des Handels. Diese Disziplin untersucht den emotionalen, psychologischen Zustand von Händlern während des Handels, analysiert, wie bewusst sie denken und Entscheidungen kompetent treffen.
Am relevantesten für die OrganisationFolgende psychologische Probleme treten auf: Verbesserung der Kompetenz von Managern auf allen Ebenen, Steigerung der Effektivität der Schulung und Umschulung von Führungskräften, Suche nach Humanressourcen der Organisation, Rekrutierung von Führungskräften für das Unternehmen, Verbesserung der psychologischen Atmosphäre im Team der Organisation.