Unter den facettenreichen Konzepten der "Kultur" wird unterschiedenmehrere seiner Typen. Die Arten der Kultur unterscheiden sich je nachdem, wer und für wen sie geschaffen wurde. Es gibt Haupttypen - Elite, Volk, Masse, Gegen- und Subkulturen. Elite ist für eine enge Gruppe von Menschen geschaffen, die eine gewisse Vorbereitung auf die Wahrnehmung der produzierten Kultur haben. In der Regel wird es von einer begrenzten Anzahl von Personen (professionellen Entwicklern) erstellt.
Masse wird für eine breite Wahrnehmung geschaffen.Es erschien zu Beginn des letzten Jahrhunderts und existiert noch immer. Eine solche Kultur ist am verbreitetsten, weil sie für die Massen produziert wird, die keine spezielle Ausbildung benötigen.
Volkskultur wird anonym geschaffen - sicherDer Name des Schöpfers von Märchen, Liedern und Epen ist unbekannt. Während der Übertragung von Generation zu Generation kann es sich im Vergleich zum Original erheblich verändern.
Gegenkultur ist eine Kultur, die gehtAbschnitt mit allgemein anerkannten Grundlagen in der Gesellschaft. Am häufigsten tritt es im Jugendumfeld auf, das durch Immunität und Verweigerung allgemein anerkannter Normen oder ihrer individuellen Elemente gekennzeichnet ist.
Subkultur sind die Normen und Verhaltensregeln eines TeilsGesellschaft, auf einer bestimmten Basis gruppiert. Es kann Geschlecht, Alter, Beruf usw. sein. Berücksichtigen Sie bei diesem Typ die folgenden Untertypen der Kultur: Unternehmen und Recht.
Unternehmenskultur ist allgemein anerkannte NormenVerhalten von Personen, die Mitarbeiter desselben Unternehmens sind. Das Zentrum setzt sich ein Ziel, für dessen Umsetzung alle Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten. Je nach Verwendungszweck werden die Arten der Unternehmenskultur unterschieden:
- Der erste Typ ist die Kultur der Macht. Dies ist am häufigsten in kleinen Organisationen der Fall, in denen Personen, die die Zentren des Unternehmens bilden, Machtentscheidungen treffen müssen. Auf diese Weise können Sie angemessen auf Ereignisse innerhalb und außerhalb des Unternehmens reagieren, wodurch die Situation umfassend gesteuert werden kann. In solchen Unternehmen spielt der Leiter, seine Fähigkeit, Personal zu verwalten, die Schlüsselrolle. Hier wird am häufigsten die Hierarchie der Macht aufgezeichnet. Wenn ein Mitarbeiter befördert werden kann, steigt derjenige, der dem Leiter des Unternehmens seine persönliche Loyalität bewiesen hat, die Leiter hinauf. Entscheidungen in diesem Unternehmen werden schnell getroffen und umgesetzt.
- Der zweite Typ ist die Kultur der Rolle. Meistens ist es in bürokratischen Institutionen üblich, die über langjährige Erfahrung verfügen. Hier wird Eigeninitiative nicht begrüßt, die persönlichen Qualitäten eines Leiters werden nicht wahrgenommen - tatsächlich gibt es auch keinen Leiter - es gibt ein klares Rollenspiel, das auf langjähriger Erfahrung des Unternehmens selbst beruht. Das Hauptziel eines solchen Unternehmens ist es, eine unterbrechungsfreie und stabile Produktion sicherzustellen. Rationalisierung wird hier oft vergessen.
- Die dritte Art ist die Aufgabenkultur. In einem solchen Unternehmen ist alles der zu erledigenden Aufgabe untergeordnet. Nach der Implementierung wird das gesamte Personal auf ein neues Personal übertragen. Das Ergebnis der Arbeit des gesamten Teams ist hier wichtig, die persönliche Teilnahme wird von einer gemeinsamen Leistung absorbiert. Da das Ergebnis höher ist als die persönlichen Ambitionen, ist es schwierig, hier professionell zu wachsen.
- Der vierte Typ ist die Persönlichkeitskultur. Die Persönlichkeit selbst und ihre Beteiligung am Prozess sind hier sehr wichtig. Der gesamte Produktionsprozess ist geprägt von zwischenmenschlichen Beziehungen, der Fähigkeit zur Austauschbarkeit, Hilfe und Überzeugungsarbeit. Ein gemeinsames gemeinsames Ziel ist kein Ergebnis für das Unternehmen, die Hauptsache dabei ist das berufliche Wachstum jedes Mitarbeiters.
Die Rechtskultur ist Teil der allgemeinen Kultur des gesamten Volkes, die darauf abzielt, jedem Mitglied der Gesellschaft ein angenehmes rechtliches Mikroklima zu bieten. Arten der Rechtskultur:
1. p. To. Die ganze Gesellschaft;
2. n. To. Separate Person;
3. n. To. Berufsgruppen.
Alle Arten von Kultur unterscheiden sich je nachwer der Beförderer im Moment ist - ein Mitglied der Gesellschaft, ein Mitglied einer Berufsgruppe oder eine Einzelperson. Zum Beispiel steht die Rechtskultur der Ärzte bei der Arbeit an erster Stelle, und wenn der Arzt in der Gesellschaft ist, befolgt er allgemeine Regeln und Verhaltensnormen. Ebenso gibt es eine Rechtskultur für Richter, Anwälte und andere Berufsgruppen. Alle Arten von Kultur sind eng miteinander verflochten.
