Es gibt ein ewiges Problem für die JugendSpezialisten: Wie bekomme ich einen Job ohne Berufserfahrung? Das Paradoxon und nichts weiter. Sie können keinen Job ohne Erfahrung bekommen, und letzterer kann nicht ohne offizielle Anstellung erworben werden. Wie kann man solch ein seltsames Paradoxon lösen, das im wirklichen Leben durchaus üblich ist? Es stellt sich heraus, dass dies sehr einfach gemacht werden kann.
Der goldene Schlüssel zu einer Karriere
Voraussetzung ist für alle Studierendenals die endgültige Qualifikationsarbeit zu schreiben und zu verteidigen, ist der Durchgang der Vor-Diplom-Praxis. Dabei ist der Auszubildende verpflichtet, seine ersten Kenntnisse im Tätigkeitsbereich nachzuweisen. Die Qualität der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Studenten spiegelt das Feedback des Leiters der Praxis aus dem Unternehmen wider. Leider wird diese Anforderung sehr oft formal behandelt. Darüber hinaus sowohl die Leiter der Praxis als auch die studentischen Auszubildenden. Und völlig vergebens. Mit der richtigen Organisation und dem Bestehen dieser Phase können Sie den Gesamtnutzen erzielen. Der Student kann sich als vielversprechender Mitarbeiter herausstellen. Und die Ergebnisse der Praxis sind der goldene Schlüssel zu einer Karriere.
So starten Sie erfolgreich eine Karriere ohne Berufserfahrung
Damit die Praxis die "magische Tür" zum Erfolg öffnet, lohnt es sich, diesen Prozess ernst zu nehmen. Hier einige Tipps für Schüler:
- Auswahl eines Unternehmens für ein Praktikum. Sie müssen einen Ort im Voraus auswählen. Erkundigen Sie sich nach dem Personalbedarf im Unternehmen. Erfahren Sie mehr über die Vorteile und potenziellen Herausforderungen für das Unternehmen.
- Auswahl des Übungsleiters. Der Fehler der Auszubildenden ist der Wunsch, nur einzucheckenÜbung bestehen. Sollte das nicht tun. Es ist besser, die Bedingungen mit dem Manager zu besprechen und herauszufinden, wie die Praxis für die Verwaltung nützlich sein kann. Erklären Sie persönliche Fähigkeiten, die sich als nützlich erweisen und von ihrer praktischen Anwendung im Unternehmen profitieren können.
- Diskussion der Leistungsbewertungskriterien. In einer vorläufigen Diskussion der Bedingungen sollten Kriterien für die Bewertung der Ergebnisse festgelegt werden. Auf ihrer Grundlage wird ein Feedback des Leiters der Praxis des Unternehmens zur Arbeit des Studenten gegeben.
Im Falle einer positiven Lösung des Problems werden diese Phasen zu wertvollen Investitionen in das Sparschwein der Erfahrung und das Portfolio des zukünftigen Arbeitssuchenden.
So beweisen Sie sich in der Praxis: nützliche Tipps
Während des Passierens müssen Sie ein Tagebuch führenAuszubildender, dessen Daten als Material für das Schreiben einer Bewertung durch den Leiter der Praxis des Unternehmens dienen. Anschließend wird es ein praktischer Bestandteil der abschließenden Qualifizierungsarbeit und die Grundlage für die Erstellung eines qualitativ hochwertigen Lebenslaufs.
Es ist gewissenhaft und so effizient wie möglichErgebnisse bekommen. Wenn die Erstellung von Werbematerialien zu Produkten angegeben ist, muss angegeben werden, wie viele Broschüren erstellt wurden, z. B. wie die Qualität des Materials ist, gemäß Bewertungen von Dritten usw. Daher die Bewertung sollte in einem qualitativen und quantitativen Merkmal ausgedrückt werden. Darauf basiert das Feedback des Praxisleiters des Unternehmens.
Der Führer, unter dessen Schirmherrschaft dieBerufserfahrung zu sammeln ist in diesem Prozess kein Zufall. Eine wichtige Phase für den erfolgreichen Abschluss des Praktikums wird die Herstellung eines für beide Seiten vorteilhaften Kontakts für den Studenten sein. Aber kein gutes Feedback zu bekommen. Es ist wichtig, dass der Leiter über unschätzbare Erfahrung in diesem Bereich verfügt, dass es unmöglich ist, in Lehrbüchern über ihn zu lesen, und dass er sich nach vielen Jahren im Auszubildenden ansammelt.
Übungsergebnisse sind der Ausgangspunkt für den Erfolg einer persönlichen Karriere
Als Beispiel geben wir die Meinung des Leiters der Praxis aus dem Unternehmen zur Arbeit eines Studentenmanagers:
Überprüfung der Praxis der Schülerin der Gruppe B-214 Ivanova Oksana.
Ivanova Oksana absolvierte ein Praktikum alsstellvertretender Geschäftsführer bei der Firma "Vernisage" LLC im Zeitraum vom 1. März 2014 bis 20. April 2014. Während der Praxis zeigte sie ihr Wissen auf dem Gebiet der Sammlung und kompetenten Systematisierung von Informationen. Sie beherrschte die Fähigkeit, Kunden anzurufen, um Material zu erhalten, das für das Unternehmen statistisch signifikant ist. Sie erwies sich als disziplinierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiterin. Basierend auf den Ergebnissen der Praxis verdient es die Note "ausgezeichnet". Empfohlen für die Arbeit in einem spezialisierten Unternehmen.
Dies ist eine unpersönliche Widerrufsoption. Es kann mit aussagekräftigen Indikatoren für den Auszubildenden gefüllt werden und als Empfehlung für die Einstellung dienen.
Übung ist das Kriterium der Wahrheit und der Ausgangspunkt für den persönlichen Erfolg
Basierend auf den Ergebnissen der Praxis wird eine Überprüfung geschriebender Leiter der Praxis des Unternehmens über die Arbeit des Studenten. Ein Beispiel für eine Option wird normalerweise beim Abschluss eines Praktikumsvertrags zwischen einer Bildungseinrichtung und einer Organisation angeboten. Aber beschränken Sie sich nicht auf diesen Standard. Versuchen Sie, das Feedback des Praxisleiters aus dem Unternehmen im Gegensatz zu Vorlagen am Leben zu erhalten und echte Ergebnisse zu enthalten, die zu einer nicht standardmäßigen Bewertung der ersten Berufserfahrung führen. Dies kann nur mit einer wirklich verantwortungsvollen Einstellung zur Arbeit erreicht werden. Das Feedback kann gespeichert werden und dient als Empfehlung für eine Beschäftigung.
