Betrachten wir die grundlegenden Anforderungen, die beim Schreiben einer Bewertung des Praxismanagers wichtig sind.
Studenten von Hochschulen, technischen Schulen, Universitäten sindzukünftige Meister oder Spezialisten in einem bestimmten Bereich. Junge Menschen erhalten in Vorlesungen und Seminaren theoretisches Wissen innerhalb der Mauern von Bildungseinrichtungen. Praktische Fähigkeiten können nur durch "Berühren" des zukünftigen Berufs erlernt werden.
- ein Tagebuch, das der Auszubildende selbst ausgefüllt hat;
- Merkmale der angehenden Schüler;
- Rückruf des Leiters der Praxis;
- eine vom Leiter der Universität erstellte Überprüfung;
- Bericht vom Studenten erstellt.
An einer Institution praktizieren oderIn der Produktion muss der Schüler ein Programm absolvieren, das eine Reihe von Aufgaben im Zusammenhang mit der Arbeit enthält. Anschließend werden bei der Vorbereitung der Stellungnahme des Leiters der Praxis aus der Organisation, des Mitarbeiters oder des Vertreters der Personalabteilung die Ergebnisse der Tätigkeit des Auszubildenden darin angezeigt.
Der Erfolg des Praktikums hängt ab von:
- Durchgangsorte.
- Die Kompetenz und Professionalität des Managers, dem der Student zugewiesen wurde.
- Das Kollektiv, in das der Auszubildende geraten ist, und das psychologische Klima darin.
- Eigener Wunsch zu lernen, zu arbeiten und einen Beruf zu meistern, nicht nur auf theoretischer Ebene.
- Möglichkeiten, proaktiv und kreativ bei der Arbeit zu sein.
Das Feedback des Praxismanagers wird erstellteine kompetente Person, die den Beitrag, die Bestrebungen und die beruflichen Fähigkeiten des Studenten beurteilen und auf Papier reflektieren kann. Das Dokument wird durch die Unterschrift des Leiters und gegebenenfalls durch einen Vertreter der Personalabteilung und das Siegel der Organisation bestätigt.
Kopf-Feedback üben: ein Beispiel.
Wir empfehlen die Verwendung der folgenden Dokumenterstellungsvorlage.
REZENSION
Leiter der Praxis von LLC "TRK AVINA" über die Ergebnisse der praktischen Aktivitäten von Shinkarenko Rodion Rashidovich
Student im 4. Jahr des Institute of InternationalBeziehungen Rodion Rashidovich absolvierte eine Industriepraxis bei der LLC TRK AVINA. Bei seiner Ankunft wurde er in die Abteilung Werbung und Öffentlichkeitsarbeit versetzt, wo er die Aufgaben des Administrators des Drehprozesses für Werbeprodukte wahrnahm. Die Tätigkeit des Auszubildenden wurde von der Abteilungsleiterin Pavlova Pelageya Eduardovna überwacht.
Während des Abschlusses der Aufgaben zeigte sich der Student als kreative und proaktive Person. Er zeigte die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und Kompromisse bei der Ausführung kreativer kollektiver Aufgaben zu finden.
Zusammen mit den Mitarbeitern der Abteilung nahm der Auszubildende am Feldschießen teil und beherrschte die Grundlagen der Regie und der Kamerafähigkeit.
Es ist erwähnenswert, dass Geschäftsverhandlungen geführt und persönlicher Kontakt zu Kunden und Kunden gefunden werden kann.
Um die insgesamt positive Aktivität des Schülers während des Trainings zu bewerten, muss der Wunsch geäußert werden, dass ein zukünftiger junger Spezialist an der Selbstorganisation arbeitet und seine Arbeitszeit planen kann.
In Bezug auf die Ergebnisse der Praxis und das vollständig abgeschlossene Programm verdient der Student eine "ausgezeichnete" Note.
Übungsleiter
Leiter der Abteilung Werbung und Kommunikation
mit der öffentlichen LLC "TRK AVALINA"
Pavlova P. E. Signature
Datum
Die Hauptelemente, die die Meinung des Leiters der Praxis enthält:
- Genaue persönliche Daten über den Auszubildenden.
- Der Name der Host-Organisation.
- Informationen über den Leiter der Praxis.
- Eine kurze Beschreibung der Handlungen des Schülers während der Passage.
- Vor- und Nachteile der Zusammenarbeit basierend auf den Eindrücken des Arbeitsspezialisten (Managers.)
- Gesamtnote, Unterschrift, Datum.
Nichts kompliziertes, wie Sie sehen können.
