Heute wird Ihnen Folgendes präsentiertein Mitarbeiter als HR-Spezialist. Diese Person spielt eine wichtige Rolle bei der Beschäftigung eines jeden Bürgers. Darüber hinaus haben Sie höchstwahrscheinlich nicht einmal vermutet, dass Sie jemals mit ihm kommuniziert haben. Was ist ein Recruiting-Manager? Welche Eigenschaften sollte er haben? Hat sein Beruf Besonderheiten und wenn ja, welche? All dies wird weiter diskutiert.
Aktivitäten
Die Personalbeschaffung ist ein wichtiger Punkt in der Beschäftigung. Ohne sie ist es unmöglich, ungeeignete Kandidaten „auszusortieren“. Das bedeutet, dass die Manager, die in diese Angelegenheit involviert sind, wirklich extrem wichtig sind.
Ein HR-Spezialist ist eine Person, diedich interviewen. Er arbeitet für Personalvermittlungsagenturen, die bei der Auswahl der richtigen Arbeitssuchenden für bestimmte Unternehmen helfen. Das heißt, wir haben es mit einem Mitarbeiter zu tun, der andere sucht und anstellt. Im Prinzip mag es scheinen, dass diese Lektion keine Besonderheiten hat. Wenn Sie sich außerdem für HR (Arbeit) interessieren, können Sie dieses Geschäft problemlos ausführen.
In Wirklichkeit ist dies nicht ganz der Fall. Schließlich hat unser Beruf heute viele Aufgaben, Ziele und Besonderheiten. Wir werden sie weiter kennenlernen. Dabei spielen die persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters eine besondere Rolle.
Was macht
Aber zuerst, was macht dieser Mitarbeiter?Die Personalvermittlung wählt, wie bereits erwähnt, Arbeitskräfte für die Weiterbeschäftigung aus. Dies bedeutet, dass der entsprechende Manager die gleichen Aktivitäten ausführt. In welchem Sinne?
Zu den Aufgaben eines HR-Spezialisten gehören heutePlatzierung von Anzeigen für die Suche nach neuen Mitarbeitern in einer bestimmten Organisation. Dies gilt sowohl für Internet- als auch für Papierpublikationen. Nachdem Sie sich hier niedergelassen haben, sollten Sie also bereit sein, Anzeigen zu schreiben und zu veröffentlichen.
Zum Recruiting gehört auch die Kommunikation mitpotentielle Bewerber. Sie fungieren als Führer, der die Besonderheiten der Arbeit in einer bestimmten Organisation erklärt. So etwas wie ein Berater-Manager.
Die Durchführung und Planung von Interviews ist eine andereein Merkmal, das von einem HR-Spezialisten beachtet werden muss. In einigen Fällen vereinbaren Sie einfach einen Termin und eine andere Person führt das Gespräch, aber häufiger ist dieselbe Person damit beschäftigt.
Motivation der Mitarbeiter zur Arbeit sowieAuch die Entwicklung eines Systems zur Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter obliegt einem HR-Spezialisten. Es stellt sich heraus, dass alles, was nur das Personal, seine Arbeit, sowie das "Aussieben" von ungeeigneten Kandidaten betreffen kann, das Anliegen eines Spezialisten in der Personalabteilung ist.
Für wen studieren?
Was Sie brauchen, um einen Job zu finden alsdieses Mitarbeiters? Hochschulbildung. Obwohl, wie die Praxis zeigt, es in letzter Zeit ausreicht, eine bestimmte Liste persönlicher Eigenschaften zu haben, um akzeptiert zu werden. Sie können auf eine höhere Bildung verzichten, aber sie verschafft Ihnen einen großen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern.
Wer und wohin kann man gehen?Ehrlich gesagt, ist jede Richtung in Bezug auf die Öffentlichkeit sowie das Management und den Tourismus ausreichend. Einige Universitäten haben eine eigene Spezialität - HR-Spezialist. Es heißt so. Meistens lohnt es sich, auf die Richtung von "Public Relations" zu achten.
Also für Ihre Vorgesetzten, in der Tat,die gewählte Spezialität spielt keine Rolle, ob sie irgendwie mit der Gesellschaft oder dem Management verbunden ist. In jedem Fall werden Ihnen die notwendigen Kenntnisse vermittelt. Eine Recruiting-Agentur (beliebig) achtet mehr auf die persönlichen Eigenschaften, die unser heutiger Mitarbeiter mitbringen sollte. Worum geht es?
Geselligkeit
Das erste und wichtigste Merkmal auf unserer Liste istGeselligkeit. Der Leiter der Personalabteilung und jeder Mitarbeiter, der sich mit der Rekrutierung beschäftigt, sollte kein Misanthrop sein. Nur ein kontaktfreudiger und aufgeschlossener Mensch ist in der Lage, einen Bewerber zum Dialog zu prädisponieren, ihm wichtige Informationen zu vermitteln und ihn nicht abzuschrecken.
Grundsätzlich kann hier auch Freundlichkeit zugeschrieben werden.Sieht ein potenzieller Bewerber beim Vorstellungsgespräch einen Manager, der ständig angespannt ist, mit steinerner Miene sitzt und sogar prägnant und unhöflich spricht, dann verdirbt der Gesamteindruck des Konzerns. Manchmal zu viel. Nur ein offener, aufgeschlossener und freundlicher Mensch kann im HR erfolgreich sein. Das von einem solchen Bürger ausgewählte Personal entspricht in der Regel den Anforderungen des Arbeitgebers.
Stressresistenz
Als nächstes kommt Stressresistenz, Zurückhaltung.Ohne diese Eigenschaft ist es unwahrscheinlich, dass Sie bei der Rekrutierung erfolgreich sind. Wieso den? Die Kommunikation mit den Menschen ist gut. Nur wenn es konstant ist und auch bei unterschiedlichen Persönlichkeiten, wird Stress sofort spürbar. Nicht jeder ist angenehm zu kommunizieren, nicht jeder hat eine Vorliebe.
Darüber hinaus die Auswahl der Mitarbeiter für das Unternehmen- eine verantwortungsvolle Tätigkeit. Und es wirkt sich natürlich auch auf das Nervensystem aus. Die Quintessenz ist Stress zu bewältigen. Schließlich muss ein HR-Spezialist immer offen, freundlich und diskret sein. Auch hier spielt eine hohe Verantwortung eine gewisse Rolle – tatsächlich entscheiden Sie, wer im Konzern arbeitet und wer nicht. Das ist keine leichte Entscheidung!
Menschen, die zu leichter Erregbarkeit und Nervosität neigenMisserfolge werden hier nie gelingen. Zum einen wird die Kommunikation mit den Stellensuchenden belastend, zum anderen wird es immer schwieriger, die richtigen Kandidaten zu finden. Dies wirkt sich auf Ihre Karriere aus.
Einfallsreichtum
Vergessen Sie nicht, dass ein HR-SpezialistSeien Sie nicht nur reaktionsschnell und zurückhaltend, sondern auch einfallsreich und aktiv. Idealerweise ist ein Recruiting-Manager ein Eifer im Unternehmen. Er entwickelt immer irgendwelche Motivationskonzepte, schafft es, neue Bewerber für das Unternehmen richtig auszuwählen und führt auch kompetente Personalschulungen durch.
Mangelnde Kreativität ist im Prinzip nicht soängstlich. Im Laufe der Zeit, wenn Sie die anderen Qualitäten haben, lernen Sie alles. Die Hauptsache ist, Motivation dafür zu haben. Dann und nur dann wird es möglich sein, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen.
Wirtschaftskommunikation und Psychologie
Oft reicht gewöhnliche Freundlichkeit nicht aus, umeinen kompetenten Dialog aufzubauen. Daher muss ein HR-Spezialist sehr oft über betriebswirtschaftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Und natürlich verfügen Sie über Kenntnisse im Bereich Psychologie.
Solche Mitarbeiter sind sehr gut darin, Personal zu rekrutieren.Sie sind es, die in kürzester Zeit Erfolg und berufliches Weiterkommen erzielen. Oft ist es notwendig, Bewerber irgendwie zu locken, um die Realität zu verschönern. Dies sollte unter Berücksichtigung der Psychologie der Person erfolgen, damit sie die Täuschung nicht errät. Andernfalls verlieren Sie alle Bewerber.
Psychologie und kaufmännische Kommunikationsfähigkeiten sind gefragtHilfe. Mit ihnen wird Ihre Recruiting-Arbeit zum reinen Vergnügen. Vor allem, wenn Sie gerne Menschen manipulieren. Es schadet übrigens auch nicht, Soziologie zu kennen. Je mehr Sie über Menschen und die Struktur ihres Nervensystems und ihres psycho-emotionalen Systems wissen, desto besser.
Teamarbeit
Das Letzte, was von einem HR-Spezialisten verlangt wird, istTeamfähigkeit. Kein Allheilmittel, aber diesem Moment wird besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Insbesondere dann, wenn nicht nur die Organisation von Vorstellungsgesprächen und die Entwicklung von Schulungen, sondern auch die direkte Begleitung der Probezeit von Bewerbern zu Ihren Aufgaben gehört.
Grundsätzlich, wenn Sie Teamwork nicht mögen- Kein Problem. In der Praxis erledigt ein HR-Spezialist alle seine Aufgaben selbstständig. Und er hat oft Kontakt mit der Gesellschaft, aber in Dosierung. Meist in Vorstellungsgesprächen und während der Ausbildung. Oder mit irgendeiner Art von Motivationsprogrammen.
Aber wenn du nervös bist und nicht weißt, wie du es verarbeiten sollstViele Informationen in kurzer Zeit sind schon eine Katastrophe. Dann sollten Sie nicht als HR-Spezialist arbeiten. Wie Sie sehen, steht dieser Beruf jedem und jedem offen. Und im Grunde werden die Anforderungen an Kandidaten nur in Bezug auf persönliche Eigenschaften gebildet. Es gibt auch viele Merkmale der Aktivität, aber sie kommen uns so bekannt vor! Recruiting ist ein Job für motivierte, positive und aktive Menschen!
