In der Regel bei der Erstellung eines ArbeitsvertragsDas im Krankenhaus eingestellte Pflegepersonal wird aufgefordert, die funktionalen Verantwortlichkeiten einer Krankenschwester zu untersuchen. Dies ist notwendig, um mögliche Konflikte zwischen der Verwaltung der medizinischen Einrichtung und dem neuen Mitarbeiter zu vermeiden. In einem Arbeitsvertrag sind in der Regel nicht alle Merkmale der geleisteten Arbeit klar und vollständig formuliert. In der Stellenbeschreibung werden die Aufgaben einer Krankenschwester so weit wie möglich beschrieben und spezifiziert.
Zum Beispiel in der Praxis von Krankenhäusern oftEs gibt kontroverse Situationen bezüglich der Abgrenzung der Funktionen von Verfahrenskrankenschwestern und Hilfskrankenschwestern. Wenn die Aufgaben einer Junior-Krankenschwester beispielsweise die Reinigung eines Behandlungsraums umfassen, sollte eine Verfahrenskrankenschwester von dieser Arbeitsfunktion entbunden werden, und dementsprechend ist der Punkt zur Reinigung des Arbeitsbereichs in ihrem Arbeitsvertrag ausgeschlossen.
Entsprechend der Stellenbeschreibung umfassen die funktionalen Verantwortlichkeiten einer Krankenschwester, die in einem Behandlungsraum einer Krankenhausabteilung arbeitet, Folgendes:
Implementierung von medizinischen und diagnostischen Verfahren für medizinische Verschreibungen;
Bereitstellung von Erster Hilfe;
Gewährleistung des Betriebs des Behandlungsraums unddie Verfügbarkeit der erforderlichen Materialien, dh regelmäßige Überprüfung der Verfügbarkeit von Instrumenten, Verbänden, Medikamenten, Blutkonserven und Blutersatzstoffen;
Einhaltung der Regeln zur Infektionskontrolle (Einhaltung der Standards für Desinfektion und Sterilisation, Asepsis und Antiseptika);
Blut aus einer Vene für biochemische Forschung entnehmen und an das Labor senden;
Gewährleistung einer strengen Rechnungslegung und Lagerung von Arzneimitteln der Gruppen A und B;
rechtzeitiges Ausfüllen medizinischer Dokumente mit speziellen Registrierungsformularen;
Einhaltung der Normen und Regeln der medizinischen Ethik (Wahrung medizinischer Geheimnisse, Einhaltung untergeordneter Beziehungen, klare und geduldige Erklärung der ärztlichen Verschreibungen gegenüber Patienten);
Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften;
regelmäßige berufliche Entwicklung;
Vorbereitung des Büros für die Aufnahme von Patienten;
Desinfektion von Schrankoberflächen für Verfahren;
Quarzen und Lüften des Büros gemäß dem von der Verwaltung der medizinischen Einrichtung genehmigten Zeitplan.
Es ist zu beachten, dass die Struktur der Stellenbeschreibung neben dem Abschnitt "Funktionale Verantwortlichkeiten einer Krankenschwester" auch unbedingt ihre Rechte umfassen muss. Diese Kategorie umfasst:
- Angemessene Darstellung der Anforderungen an die Verwaltung hinsichtlich der Schaffung von Arbeitsbedingungen, die eine effiziente und zeitnahe Erfüllung der funktionalen Aufgaben einer Krankenschwester ermöglichen;
- Kontrolle über die Arbeit des medizinischen Nachwuchspersonals ausüben;
- Vorschläge an die Leitung der Abteilung zur Verbesserung der Funktionsweise medizinischer Einrichtungen (im Zuständigkeitsbereich der Krankenschwester);
- Teilnahme an Konferenzen und Sitzungen des Pflegepersonals;
- Berufung gegen die Handlungen der Abteilungsleitung beim Chefarzt einer medizinischen Einrichtung einlegen.
Neben den Rechten und Pflichten sieht die Stellenbeschreibung einer Krankenschwester auch bestimmte Verantwortlichkeiten eines Krankenpflegers vor, die er an seinem Arbeitsplatz trägt, für:
- Sicherheitsvorkehrungen bei der Durchführung medizinischer Verfahren, Einhaltung antiseptischer und aseptischer Standards;
- Sicherheit von Arzneimitteln und Schrankgeräten;
- Aktualität und Richtigkeit des Ausfüllens der Dokumentation des Behandlungsraums.
Somit Kenntnis der Struktur und GrundPunkte ihrer offiziellen Pflichten als neu eingestellte Krankenschwester im Behandlungsraum ermöglichen es einerseits, Verletzungen ihrer Rechte zu verhindern und andererseits den Verantwortungsbereich am Arbeitsplatz zu bestimmen.
