Ofte i vores svære tider i virksomhedertænker på likvidation. Dette rejser mange spørgsmål. En af disse er relateret til udbetaling af ydelser til afskedigede arbejdstagere. Der er mange nuancer at overveje her.
Generelle regler
Da beslutningen blev taget om at lukkeselskab, udpeges en likvidationskommission, som skal udføre denne procedure. Med hensyn til arbejderne er det klart, at alle er fyret. Men på samme tid, hvis afviklingen ikke fandt sted i sidste ende, kan hver af dem genoprettes under de samme betingelser som før ved en domstolsafgørelse. Det viser sig, at afskedigelse på dette grundlag kun er lovlig i tilfælde af faktisk afvikling.
Det bør ikke forveksles med et skifte af ejerskab eller medreorganisering. Da der ikke opstår nogen efterfølgere, stopper absolut alle medarbejdere, inklusive gravide og personer under 18 år. Derfor kræves der ingen yderligere godkendelser med organer, der beskytter disse arbejdstageres rettigheder.
Når en virksomhed afvikles,medarbejderfordele og alle andre trin udføres i streng rækkefølge. Så vil det være muligt at undgå konflikter med medarbejderne og unødvendige materielle omkostninger.
Meddelelser
Hvis organisationen besluttede at lukke virksomheden, skal visse handlinger udføres om to måneder. Først og fremmest underrettes følgende:
- ansættelsesmyndighed
- fagforening;
- arbejdstagere.
Organisationen er forpligtet to måneder førhvordan man lukker en LLC eller en virksomhed med enhver anden form for ejerskab, skal man underrette arbejdsformidlingen om den kommende procedure. Dokumentet skal angive erhverv, specialiteter og krav til de afskedigede medarbejdere samt vederlag til hver af dem.
Hvis der vil være en masseafskedigelse, skal der gives tre måneders varsel.
Ansvar for de krævede dokumenterunder afviklingen af virksomheden ikke blev præsenteret, er administrativt. Arbejdsgiveren kan bringes til hende i henhold til kodekset for administrative lovovertrædelser for sent information.
Til spørgsmål om opsigelse af en ansættelseskontrakt, hvorinitiativtager er arbejdsgiver, fagforeningen er involveret uden fejl. Dette organ underrettes skriftligt. I tilfælde af masseafskedigelse skal dette ske senere end tre måneder inden likvidationsproceduren påbegyndes.
Som hovedregel advares arbejdere omden kommende afskedigelse senest to måneder før kontraktens ophør. For dem, der beskæftiger sig med sæsonarbejde, meddeles det dog senest syv dage, og for dem, der har underskrevet en kontrakt mindre end 2 måneder - 3 dage i forvejen.
Men hvis organisationen erklæres konkurs, så omkringkonkurskommissæren underretter de kommende afskedigelser senest en måned fra påbegyndelsen af likvidationsproceduren i den specificerede form. Samtidig har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten tidligere, hvis han er klar til at betale yderligere kompensation til medarbejderen i størrelsen af den gennemsnitlige løn.
Der er ingen specifikke formularer til anmeldelse. Derfor kan dokumentet udarbejdes i enhver form. Hvis medarbejderen, efter at have læst meddelelsen, nægtede at underskrive den, udarbejdes en særlig handling om nægtelse af at underskrive, hvor det bemyndigede organ og to eller flere vidner (fra likvidationskommissionen eller en hvilken som helst virksomhedens ansatte) underskriver. To-månedersperioden tælles fra den dag, hvor den tilsvarende handling blev udarbejdet.
Desuden, hvis medarbejderen er i øjeblikketpå forretningsrejse skal den tilbagekaldes ved levering af en meddelelse mod underskrift. Kun i dette tilfælde kan to-månedersperioden tælles af og ansættelseskontrakten opsiges.
Afskedigelsesordren
Opsigelsesordrer udstedes i formularenT-8 eller T-8a. De underskrives 2 måneder efter, at medarbejderen blev underrettet eller forud for tidsplanen, hvis medarbejderen accepterer (der skal være en skriftlig bekræftelse), og arbejdsgiveren er klar til at betale en yderligere kompensationsbetaling.
Hver medarbejder introduceres til ordren. Derefter foretages de tilsvarende poster i arbejdsbøgerne. På dagen for afskedigelsen får den tidligere medarbejder al den kompensation, han har fået.
Medarbejder fordele
Ved opsigelse af kontrakten på basis af likvidation modtager medarbejderen følgende betalinger:
- Løn for den tid, der allerede er arbejdet.
- Kompensationsbetaling for ubrugt ferie.
- Kompensation for tidlig ansættelse med denne kendsgerning.
- Fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af afvikling af en virksomhed, og de ansatte, der arbejdede deltid, modtager dem også.
- Den gennemsnitlige indtjening for 3. måned udbetales, når der medbringes et certifikat fra arbejdsformyndigheden.
- Hvis der blev indgået en aftale i op til to måneder, er fratrædelsesgodtgørelse ikke tilladt. Hvis en sæsonarbejder fyres, skal godtgørelsen være lig med 2 ugers indtjening.
Betalinger til pensionister
Når en ansættelseskontrakt opsiges, årsagenhvad er likvidationen af virksomheden, betaler arbejdsgiveren til medarbejderne i gennemsnit af den gennemsnitlige løn for 3. måned fra afskedigelsesdatoen til den borger, der på det tidspunkt er arbejdsløs og har indsendt de relevante dokumenter, der bekræfter dette. Imidlertid falder pensionister ikke ind under denne kategori, da de allerede er beskyttet af staten ved at modtage en pension. Derfor bør arbejdsformidlingen ikke udstede en beslutning om at opretholde deres løn i 3. måned. Samtidig har dette organ ikke tilstrækkelig grund til at afslå en sådan beslutning. Det viser sig, at hvis arbejdsformidlingen stadig udsteder det relevante dokument, er organisationen forpligtet til at betale løn for den tredje måned.
Kompensation for ubrugt arbejdskraft
Når en virksomhed afvikles,medarbejderfordele gælder også for retten til ferie. For at beregne størrelsen på denne kompensation tages den gennemsnitlige indtjening for året og ganges med alle dage med ubrugt ferie.
I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, når man træner et helt årmedarbejderen krediteres 28 feriedage. Hvis året ikke er udarbejdet til slutningen, beregnes kompensationen i henhold til de disponible måneder. Organisationen har dog ret til at afrunde betalingsdage for ubrugt ferie, men kun til fordel for medarbejderen.
Denne form for erstatning er ikke genstand for beregning af skat og forsikring. Ved kompensation kan der dog tages hensyn til indkomstskat og personlig indkomstskat.
Fratrædelsesgodtgørelse og gennemsnitsindtjening
Beslutningen om at afvikle en virksomhed indebærerog behovet for at betale for den første måned efter afskedigelse. Hele beløbet betales, uanset om arbejdstagerne er ansat i et nyt job eller ej.
Gennemsnitlig lønudbetaling kan gemmes iperiode ikke mere end 2 måneder. Desuden vil betalingen i anden måned ske i nærværelse af en skriftlig ansøgning fra medarbejderen og en arbejdsbog, hvor det er klart, at der ikke er ansættelse til et nyt job. Ved ansøgning om nyt job i den anden måned udbetales godtgørelsen kun for de dage, hvor han ikke var ansat.
Gennemsnitlig løn beregnes ud fra gennemsnittetfaktisk betaling for det sidste års arbejde. En kalendermåned er en tidsperiode fra 1. til 30. eller 31. Hvis kontrakten opsiges den sidste dag i måneden, medtages den også i den periode, for hvilken beregningen foretages.
På trods af at der er, når de implementeresafvikling af en virksomhed, trinvise instruktioner med sekventielle handlinger, nogle af dem kan ændres. Således opsiges ansættelseskontrakten som hovedregel efter 2 måneder fra datoen for meddelelse af medarbejderen. Opsigelsen kan dog ske endnu tidligere end denne periode, hvis medarbejderen har givet sit skriftlige samtykke til dette. Derefter betaler organisationen yderligere kompensation, som også bestemmes ud fra den gennemsnitlige indtjening og de dage, der er tilbage inden udløbet af 2 måneder.
For eksempel, hvis en medarbejder fyres på det sammeden dag, hvor han blev underrettet, får han udbetalt erstatning svarende til gennemsnitslønnen i to måneder. Hvis kontrakten opsiges senere, men tidligere end 2-månedersperioden, betales der for de dage, der er tilbage før den dato, der er planlagt til afskedigelse.
Beskatning af kompensationsbetalinger
Når afvikling af en lillevirksomheder, mellemstore eller store, og arbejdsgiveren betaler erstatning til afskedigede medarbejdere, kan han tage disse beløb i betragtning ved beregning af indkomstskat. Eftersom ovenstående betalinger er af kompenserende art, beskattes de derudover ikke:
- Personlig indkomstskat;
- social skat;
- forsikringspræmier.
Betaling af beløb på et senere tidspunkt
Midlertidig invaliditetsydelse
Denne type godtgørelse udbetales på arbejdsstedet. Men der er undtagelser fra denne type betaling. F.eks. Modtager forsikrede ydelser, hvis der opstod en skade eller sygdom i den sidste måned efter ansættelseskontraktens ophør, uanset årsagerne hertil.
Hvis arbejdsgiveren allerede er ophørt med aktiviteter på dette tidspunkt, foretages betalingen af FSS. For at modtage de skyldige beløb skal du indsende:
- certifikat for uarbejdsdygtighed
- resultatopgørelse;
- anciennitetsdokumenter
- en håndskrevet erklæring.
Derefter udpeger FSS-organet en passende godtgørelse inden for ti dage. Personen kan modtage betalingen personligt, via mail eller ved at overføre til en bankkonto.
Betaling af barselsydelser
Når en virksomhed afvikles,medarbejdergoder skal overføres til alle, også kvinder i barsels- eller forældreorlov. Ydelsen til en sådan medarbejder skal udbetales hele året. For at en afskediget kvinde kan modtage de betalinger, hun har brug for, skal hun registrere sig hos arbejdsformidlingen. Godtgørelsen overføres af de sociale sikringsmyndigheder på bopælsstedet.
For at få følgende dokumenter skal indsendes:
- ansøgning;
- certifikat for uarbejdsdygtighed
- et uddrag af ansættelsen
- det tilsvarende certifikat fra arbejdsformidlingen.
